Misschien berijd ik mijn stokpaardje te vaak, maar ik ga ik het toch wéér een keer hebben over de personeelsperikelen in de zorg. Ik heb hier al menig column mee gevuld, maar zolang de zaak niet is opgelost blijf ik erop terugkomen. Iemand moet het doen.

Als je momenteel op een HR-afdeling werkt, dan is de kans groot dat een deel van jouw werving en selectie werkzaamheden geautomatiseerd kan worden. Omarm die technologie, schrijft Kees Jan Markens.

Hoe vind je mensen met de juiste mindset? De Agile benadering - een klantgerichte methode met een sterke focus op interactie - kan bedrijven helpen de strijd om talent te winnen.

Nog geen drie maanden na haar aanstelling brak de coronacrisis uit en moest Tamara Waterman, P&O-adviseur bij Plus Retail, in korte tijd heel veel nieuwe distributiemedewerkers zien aan te trekken. Want door het hamsteren was in het distributiecentrum een gigantische drukte ontstaan.

Ik durf het bijna niet op te schrijven. Gênant is het gewoon. Confronterend ook. Helemaal voor iemand die inclusiviteit promoot aan iedereen die het maar horen wil. En het liefst ook aan mensen die het niet willen horen.

De hiring manager bepaalt uiteindelijk welk nieuw talent hij wel of niet gaat. Maar wat als juist die persoon een beperkt referentiekader heeft en hij of zij niet in staat is om vanuit verschillende perspectieven naar een kandidaat te kijken. Praktische tips HR-professional Mounia Houari geeft in haar vlog tips hoe je daar als bedrijf

Ik schrijf dit artikel in een boze opwelling. Zelf ben ik 33 jaar en werk als onlinerecruitmentspecialist voor veel technische organisaties in zowel Nederland als België. Door wat ik in mijn werk meemaak, denk ik soms: nog 17 jaar te gaan en dan kan ik het ook wel vergeten op de arbeidsmarkt.

Vergeet de gelikte sollicitatiebrief en het opgeblazen cv als je nieuwe collega's zoekt. Die bieden geen enkele zekerheid over het succes van de nieuwkomer. Ga daarom over op Recruitment 3.0, betoogt recruitment-expert Jacco Valkenburg in zijn gelijknamige boek. Want met sociale media, chatbots, slimme algoritmes en andere Artificial Intelligence (AI) schiet je eerder raak.

Een afdeling die zich tot op dat moment vooral richtte op het leveren van interne personeelsdiensten moest nodig op de schop. Het liep niet, er was ontevredenheid over het geleverde en er werd gedaan wat er al jaren werd gedaan. Geen aanpassing: zo was het goed.

Voor de optimale candidate experience telt elk contactmoment met de sollicitant. Zorg dus dat elke e-mail of brief in foutloos Nederlands de deur uitgaat, zodat je als werkgever een goede indruk achterlaat.