Achtergrond

Cédric Verschooten en Michael Neefs:  "We hebben dus betere kandidaten en minder bureaucratie, wat zorgt voor een betere ervaring."

Zo verbeterde en versnelde de Brusselse overheid het wervingsproces

Het Brussels hoofdstedelijk gewest weet met het initiatief Talent.brussels succesvol mensen aan te trekken voor overheidsbanen in tijden van enorme schaarste. De drijvende kracht daarachter is het HR-platform MyTalent, dat een persoonlijke...

Waarom je moet zorgen dat de recruiter meer tijd heeft voor koffie

Waarom je moet zorgen dat de recruiter meer tijd heeft voor koffie

Er zijn parallellen tussen de ontwikkeling van de dienstverlening van bemiddelingsbureaus en die van aanbieders van recruitmentsoftware. Op de krappe arbeidsmarkt gaat het allang niet meer om cv's schuiven, maar om het opbouwen van een band met...

De arbeidsmarkt van morgen: kijk over de grenzen van je organisatie heen

De arbeidsmarkt van morgen: kijk over de grenzen van je organisatie...

De wereld verandert snel en organisaties zetten alle zeilen bij om klaar te zijn voor de arbeidsmarkt van morgen. Maar hoe ziet die er nu eigenlijk uit? Tom van Disseldorp en Noor Kok, consultants bij OPEN van Centraal Beheer, werpen een blik in de...

Foto: Jan Koetsier

De belofte: diploma's of competenties?

De huidige arbeidsmarktbenadering werkt allang niet meer. Laten we om te beginnen eindelijk afstappen van de idiote begrippen laag en hoog opgeleid, schrijft Joost Schrage.

Personeelsretentie: topprioriteit

Personeelsretentie: topprioriteit

Tachtig procent van de organisaties heeft in de komende zes maanden in enige vorm tekort aan talent en veertig procent van de wereldwijde workforce geeft aan binnen het jaar hun huidige werkgever te verlaten, schrijft Petra Tito, CHRO van Deloitte.

AI inzetten bij recruitment? Zo werkt het in je voordeel

AI inzetten bij recruitment? Zo werkt het in je voordeel

Je krijgt tegenwoordig de indruk dat binnen no-time het volledige recruitmentproces wordt overgenomen door de computer Artificial Intelligence (AI) maakt het algoritme dusdanig slim, dat de mens het proces eerder verstoort, dan eraan bijdraagt. Maar...

Employer branding: de betekenis en een uitgewerkt plan - update 2021

Employer branding: de betekenis en een uitgewerkt plan - update 2021

Organisaties die investeren in employer branding plukken daar de vruchten van. Zo vervullen ze vacatures sneller, werven betere kandidaten en houden personeel langer vast. Maar waar begin je als je het employer brand vorm wilt geven? In dit artikel...

Verboden onderscheid

Verboden onderscheid

De Nederlandse overheid wil arbeidsmarktdiscriminatie uitbannen. Natuurlijk. Verboden onderscheid op basis van bijvoorbeeld afkomst, geslacht of leeftijd is echt uit den boze. Maar we zijn er nog niet, dat schrijft Marco Hendrikse, manager...

De belofte: leuker kunnen we het niet maken…

De belofte: leuker kunnen we het niet maken…

Opvallend nieuws de afgelopen week. De belastingdienst wordt een steeds populairdere werkgever! Wie? Ja inderdaad, diezelfde Belastingdienst die nu al meer dan een jaar scherp onder vuur ligt door de Toeslagenaffaire. Wat is er aan de hand?...

Werven in tijden van corona: zo maak je je vacaturetekst coronaproof

Werven in tijden van corona: zo maak je je vacaturetekst coronaproof

Al bijna een jaar passen we ons aan aan het coronavirus. Zoomen, anderhalvemetersamenleving en vaccinaties zijn hele normale termen op de thuiswerkvloer geworden. Met name de HR-afdeling heeft vanwege het virus een aantal noodzakelijke veranderingen...