Privacywetgeving

Het lijkt een ware trend te zijn: werknemers die via hun smartphone (stiekem) gesprekken met hun werkgever opnemen. Zij kunnen de opname(s) bijvoorbeeld gebruiken als bewijsmateriaal in een (ontslag)procedure of om druk op te voeren in de...

Een werknemer mag verwachten dat zijn privacy op de werkvloer wordt gerespecteerd. Een werkgever mag dan ook niet zo maar in de werkmail snuffelen, tenzij dit duidelijk in het bedrijfsreglement is vermeld, de werknemer toestemming heeft gegeven of...

Werkgevers mogen werknemers niet vragen naar hun coronapas of de QR-code uitlezen. Toch gebeurt dat steeds vaker. Wat zijn de regels?

Ik maak het in mijn praktijk als advocaat steeds vaker mee: werknemers die gesprekken met hun werkgever willen opnemen. Of die – en ook dat gebeurt steeds vaker – gesprekken met hun werkgever zelfs heimelijk opnemen. Waar het met toestemming opnemen...

Testen na contact met een besmet persoon; testen na terugkeer vanuit het buitenland; testen voor toegang tot sociale activiteiten; testen in het onderwijs en de kinderopvang.

Veel werknemers smachten naar een terugkeer naar kantoor, terwijl anderen heel content thuis aan de slag zijn. Maar wanneer mag de werknemer terug naar kantoor? Als het aan de werkgever ligt is het antwoord vaak: na vaccinatie. De vraag is: hoe...

Onlangs heeft de rechtbank Amsterdam een schadevergoeding van € 10.000 toegewezen aan een werknemer wegens een schending van zijn privacy door de werkgever.

Testen op alcohol en drugs komt nog altijd voor op de Nederlandse werkvloer. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers, en alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. De do's & don'ts van testen.

De Arbeidstijdenwet en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) spelen een grote rol bij personeelsplanning en urenregistratie. Wat mag wel geregistreerd worden en wat niet? Maar ook complicaties rond het vragen van vingerscans aan...