Artikelen

Rouw op de werkvloer en de rol van HR: praktijkervaringen en tips van rouwcoaches

Rouw op de werkvloer en de rol van HR: praktijkervaringen en tips van...

Rouw en verlies op de werkvloer zijn uitdagingen voor elke HR-professional. Hun aanpak heeft invloed op het welzijn en de prestaties van de medewerkers. Praktijkervaringen en tips van rouwcoaches en -consultants.

Dennis van Dijk (Forp): 'Er is geen tekort aan personeel als je in mogelijkheden denkt' 

Dennis van Dijk (Forp): 'Er is geen tekort aan personeel als je in...

In de Spotlight-rubriek geven collega's hun visie op het HR-vak en delen ze ervaringen. Dit keer: Dennis van Dijk van HR- en recruitmentbureau Forp.

Ontslag vanwege grensoverschrijdend gedrag: voorbeelden uit de rechtspraak

Ontslag vanwege grensoverschrijdend gedrag: voorbeelden uit de...

Ontslag wegens ongewenst gedrag vereist aandacht voor diverse aandachtspunten. De rechtspraak toont hoe ernstig verwijtbaar handelen wordt beoordeeld in verschillende situaties.

Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding

Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding

Een werknemer stuurt vlak voor zijn uitdiensttreding klantgegevens door naar zijn mailadressen. Volgens de rechter begaat de medewerker hiermee geen overtreding.

3 veelgemaakte fouten met de proeftijd

3 veelgemaakte fouten met de proeftijd

Proeftijd standaard een maand? Zeker niet. Dat hangt af van het contract en hoe je het hebt vastgelegd. Arbeidsrechtadvocaat William van Wijngaarden bespreekt 3 veelgemaakte fouten rondom de proeftijd.

Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?

Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?

Kampt jouw bedrijf met personeelstekort en blijven er werkzaamheden liggen? Dan kun je kiezen voor een simpele oplossing: leg die werkzaamheden neer bij het bestaande personeel. Maar, mag dat wettelijk?

Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever

Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij...

Moet je nagaan of de werknemer de opzegging heeft begrepen? Als werkgever ben je in principe niet verplicht dit nader toe te lichten of te onderzoeken.

Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet noodzakelijk is

Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet...

De werknemer moest de kosten voor zijn opleiding grotendeels terugbetalen, omdat de rechter de opleiding niet noodzakelijk vond voor de functie.

CHRO Rabobank: 'D&I trekt meer talent naar je bedrijf'

CHRO Rabobank: 'D&I trekt meer talent naar je bedrijf'

Voor hun innovatieve D&I-beleid heeft Rabobank de NVP HR-Proffie ontvangen. Janine Vos, CHRO van de organisatie, vertelt over de visie, strategieën en initiatieven die ten grondslag liggen aan het winnen van deze prestigieuze prijs.

Duurzaamheidsregels CSRD: dit moet HR rapporteren

Duurzaamheidsregels CSRD: dit moet HR rapporteren

HR moet aan de slag om te voldoen aan de duurzaamheidsregels CSRD. Welke data moet je verzamelen en hoe moet je rapporteren? PW. helpt.