Spanning en ruzie op de werkvloer komt steeds vaker voor, zo signaleert Jan Jacob de Groot. Medewerkers stellen meer eisen aan hun werk, hun werkomgeving en hun werkgever. Hoe ga je hiermee om?
Waar moet je beginnen als je meer inclusie wilt? Diane Dros heeft het in een stappenplan gezet, aan de hand van praktijkvoorbeelden.
Op zowel internationaal als nationaal niveau is wetgeving in voorbereiding om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters duidt de ontwikkelingen.
Het brein structureert informatie in hokjes. Diversiteit en inclusie vraagt om bewustwording van je (voor)oordelen. Dat kan met een andere mindset, schrijft Diane Dros.
De basis voor een sociale cohesie en interactie tussen mensen is veiligheid en vertrouwen. Maar wat is nodig om een gezamenlijke beweging te activeren? Diane Dros geeft tips.
Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: moeten studenten vooral zelfstandig leren en werken? HRM lector Willem de Lange licht zijn mening toe.
Een team functioneert pas optimaal als er een veilige en vertrouwde omgeving is. Diane Dros benoemt de valkuilen én de oplossingen.
Om innovatieve dingen te creëren heb je mensen nodig die samenwerken. Die samenwerking wordt nog te weinig gefaciliteerd en dat is zonde, schrijft Diane Dros.
Steeds vaker wenden partijen in een arbeidszaak zich tot een mediator, ziet arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Een goed idee?
HR is vaak onbekend met de overheidsregelingen voor tegemoetkoming bij het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking. Een kans!