Werknemer komt niet opdagen, wat kan HR doen?
Je wilt natuurlijk structureel voorkomen dat werknemers niet komen opdagen. Wat kan HR doen om dit te voorkomen? Arbeidsrechtadvocaat Caro Nagel van WVO advocaten geeft 5 tips.
Opzegtermijn: alle regels op een rij
Wanneer de wegen van werkgever en werknemer zich scheiden, moeten beide partijen een opzegtermijn in acht nemen. Wat zijn hier de regels voor?
Wat zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag?
Voor werkgevers gelden opzegverboden. Een werkgever mag niet tot ontslag overgaan als er een opzegverbod geldt. Alle opzegverboden staan in de wet opgesomd. Ook zijn er per 1 augustus 2022 een aantal opzegverboden bijgekomen. Een actueel overzicht.
Medewerkers controleren tijdens WK-wedstrijd: mag dat?
Een voorspelbare ziekmelding na een belangrijke WK-wedstrijd of stiekem onder werktijd kijken. Het WK brengt een aantal arbeidsrechtelijke vragen met zich mee. Wat mag er wel en niet? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen legt uit.
Arbeidsovereenkomst: welke mogelijkheden heeft een werkgever?
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden overeengekomen. Er kan gelijk sprake zijn van een vast of flexibel contract en alles wat er tussenin zit. In dit artikel staan de belangrijkste soorten en de aandachtspunten voor HR.
Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak
Ontbindingsverzoeken worden vaak afgewezen. De hoofdreden: de werkgever heeft niet genoeg gedaan om de werknemer in dienst te houden. Toch komen tot een vlot ontslag? Voer onderstaande actiepunten uit.
Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?
Kampt jouw bedrijf met personeelstekort en blijven er werkzaamheden liggen? Dan kun je kiezen voor een simpele oplossing: leg die werkzaamheden neer bij het bestaande personeel. Maar, mag dat wettelijk?
Medewerker ontslaan – alle regels op een rij
Een werknemer ontslaan kan niet zomaar. Daar zitten veel regels aan verbonden. In dit artikel wordt het ontslagrecht uitgelegd: welke ontslagroutes er zijn, welke wanneer van toepassing is en wat de valkuilen zijn bij een ontslagprocedure.
Groene arbeidsvoorwaarden: wat is het en hoe voer je het in?
Het opnemen van een klimaatbudget in de arbeidsvoorwaarden wordt steeds populairder. Maar je mag niet zomaar eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen. Hoe kun je het dan invoeren? Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden en hoe financier je het?
Problemen op de werkvloer? Schakel een arbeidsconflictadvocaat in
Conflicten op de werkvloer leiden tot veel spanning en onrust. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever of van HR ze op te lossen. Deze taak kan zwaar zijn, vooral wanneer het conflict diepgeworteld zit. Een arbeidsconflictadvocaat biedt hulp.