Boeken

Wanneer een reorganisatie de enige juiste uitweg is, komt er veel op een bedrijf af. Een goede voorbereiding en het houden van overzicht zijn bij een reorganisatie van groot belang.

Bij personeelsplanning en urenregistratie speelt wet- en regelgeving een grote rol. Denk bijvoorbeeld aan de Arbeidstijdenwet en de AVG.

Een jaar voordat de WAB werd ingevoerd, waren HR-, en uitzendprofessionals overwegend negatief over de Wet arbeidsmarkt in balans. Hoe denken zij er nu over? PW. en Flexmarkt peilden de mening van meer dan duizend professionals. Lees hier alle...

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Hiermee wordt volgens het kabinet Rutte III een aantal noodzakelijke stappen gezet voor het...

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt in 2020 van kracht. Wat vinden HR-, payroll-, en uitzendprofessionals van deze wet? PW. en Flexmarkt doen er periodiek onderzoek naar.

De belangrijkste wettelijke verandering voor HR in 2019 komt voort uit de Wet arbeidsmarkt in balans. De WAB bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Wat dit voor u betekent leest u...

De wetgeving in Nederland op het gebied van werving en selectie is beperkt. Toch is het belangrijk om de wet de kennen. Welke (delen van) wetten zijn van belang voor selecteurs?

Het arbeidsrecht telt acht ontslaggronden. Als het aan de regering ligt komt er daar nog een bij. Welke ontslaggronden er zijn, welke erbij komt en hoe de rechter ze beoordeelt, leest u in deze gratis whitepaper.

Wie vanaf 25 mei 2018 niet voldoet aan de Europese privacywetgeving, riskeert hoge boetes. Waar moet HR zich op voorbereiden?

Op 1 januari 2020 wordt het ambtenarenrecht genormaliseerd. Alle aanstellingen van ambtenaren die onder de scope van de normalisering vallen, worden van rechtswege automatisch omgezet in arbeidsovereenkomsten.