Nieuws

Het lukt bedrijven maar zelden om na een overname de talentvolle medewerkers voor lange tijd aan zich te binden. Dat blijkt uit onderzoek naar de effectiviteit van financiële retentieovereenkomsten.

Voor meer dan 36 procent van de Nederlanders is het krijgen van kinderen reden om (deels) te stoppen met werken of ondernemen.

Wanneer mensen de organisatie verlaten, wil je weten waarom. Een exitgesprek levert kwalitatieve informatie op over de vertrekredenen.

Door het potentieel van oudere werknemers links te laten liggen, loopt Nederland 48 miljard euro mis.

Werknemers in een organisatie die veranderingen doormaakt, zeggen vaker dat ze van plan zijn om binnen een jaar op te stappen.

De meeste millennials verdiepen zich weinig in hun inkomen voor later. Zo heeft iets meer dan de helft nog nooit gekeken hoe het met hun pensioen is gesteld. Plezier in het werk vinden ze veel belangrijker.

Driekwart van de Nederlanders wil zelf bepalen hoe hun pensioenregeling eruit ziet. Een kwart heeft behoefte aan een vast pensioenplan vanuit de werkgever.

Acht op de tien IT'ers voelen geen enkele loyaliteit jegens hun huidige werkgever. Als zij bij een andere werkgever een betere baan kunnen krijgen, zijn ze weg. Dat blijkt uit arbeidsmarkt onderzoek van Berenschot. Andere beroepsgroepen kijken veel...

De Tweede Kamer heeft een plan voor een flexibele AOW naar de prullenbak verwezen. Het merendeel van de partijen wees het voorstel van onafhankelijk kamerlid Norbert Klein af.

Per 1 januari 2018 verschuift de pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar. Medewerkers werken een jaar langer door en betalen dus ook een jaar langer premie. De uitkeringsduur wordt een jaar korter. Wat betekent dit voor u en voor hen?