Een bedrijf en een school, het zijn twee verschillende werelden. Pas afgestudeerden kunnen daarom extra ondersteuning gebruiken tijdens de onboarding in je bedrijf. Daar hebben beide partijen profijt van. Hoe pak je dat goed aan?
Wat willen medewerkers in dit nieuwe jaar? Recruiter Page Personnel deed onderzoek naar de voornemens van werkend Nederland en zette de belangrijkste trends op een rij. Daarbij is niet alleen gevraagd wat medewerkers zelf willen, maar ook wat ze...
'Medewerkers boeien en binden' zou ingeruild moeten worden voor ‘medewerkers inspireren en verbinden’. Inspireren en boeien kun je doen met MAGIC: Meaning, Autonomy, Growth, Impact en Community. Wat is het? En hoe vul je het in?
In de strijd om talent is het extra belangrijk dat je de medewerkers die je aantrekt, weet te behouden. Een goede onboarding is daarom belangrijk. Hoe richt je dat in?
We spreken snel over een ‘angstcultuur’ op de werkvloer bij klachten van machtsmisbruik van leidinggevenden en gevoelens van sociale onveiligheid onder medewerkers. Maar wat is dat precies, een ‘angstcultuur’? En bovenal: wat doe je ertegen?
‘In 2023 ga ik het helemaal anders doen: voortaan werk ik efficiënter.’ Dat leek een goed voornemen. Maar hoe krijg je al die kleine en grote taken voortaan wél op tijd af? En misschien nog belangrijker: zijn al die taken wel echt noodzakelijk?
In het komende jaar zal in veel sectoren de personeelskrapte en het verloop van personeel toenemen. Het wordt steeds moeilijker om te voorzien in de capaciteitsbehoefte. Tijd dus om verloop te voorkomen. Maar hoe pak je dat aan?