Strategische personeelsplanning hoeft lang niet altijd een eenzame exercitie te zijn. De Amsterdamse Federatie voor Woningcorporaties zette een overkoepelend SPP-netwerk op.
Strategisch personeel plannen, maar dan net even anders: deze drie organisaties bewijzen dat het kan. Met mooie resultaten als gevolg.
Tien procent van de politieagenten heeft weerstand tegen de nieuwe functie-indeling van de Nationale Politie. Hoe wordt dit opgelost?
Wilt u dat managers aan de slag gaan met strategische personeelsplanning (SPP)? Noem vooral dan niet SPP in het eerste gesprek.
De meeste managers lopen niet meteen warm als je begint over strategische personeelsplanning (SPP). Hoe krijg je het als HR dan wel op de kaart? “Ga de dialoog aan over de toekomst. SPP is een hulpmiddel, geen doel op zich”, zegt SPP-expert Hanneke...
Werkgevers zien het aantal banen maar minimaal stijgen. Maar het aantal flexbanen groeit wél.
Een op twee werkgevers werkt niet met scenarioplanning voor de toekomst van het personeel.
Het wordt een onhaalbare zaak: het wettelijk streven dat op 1 januari de top van beursgenoteerde bedrijven voor 30 procent uit vrouwen bestaat.
Een prikklok: het klinkt als een ouderwets middel om de werknemers te controleren. Big brother op de werkvloer. Maar tijdregistratie kan juist ook rust én vertrouwen in de organisatie brengen.
U bent op zoek naar een accountant? Aiaiai, maak uw borst maar nat.