Achtergrond & verdieping

Dominique Coolen (de HR club): "Te vaak wordt onderschat wat recruitment kan betekenen"

Dominique Coolen (de HR club): "Te vaak wordt onderschat wat...

In de Spotlight-rubriek geven collega's hun visie op het HR-vak en delen ze verschillende ervaringen. Dit keer: Dominique Coolen van de HR club.

Laatste HR-nieuws via WhatsApp: volg PW. nu via nieuwe functie

Laatste HR-nieuws via WhatsApp: volg PW. nu via nieuwe functie

Wil jij op de hoogte blijven van het laatste nieuws op HR-gebied? Volg PW. dan nu via WhatsApp-kanalen.

Abigail Norville - Foto: Guido Benschop

Abigail Norville van VWS: 'HR mag vaker een statement maken wat...

Diversiteit en inclusie vraagt veel commitment van HR, zegt de plaatsvervangend secretaris-generaal van het VWS-ministerie, Abigail Norville. Zelf maakt ze zich er ook hard voor. Wat kan HR van haar leren?

Samenwerken met kunstmatige intelligentie - hoe het werk(en) met AI verandert

Samenwerken met kunstmatige intelligentie - hoe het werk(en) met AI...

Artificial Intelligence (AI) verandert het werk en de organisatie van werk. Op welke manier? En welke rol heeft HR hierin? Experts delen hun bevindingen.

Hans van der Spek, Berenschot

HR-trends ongewijzigd, maar verandering is nodig

HR is te veel bezig met de waan van de dag, vindt Hans van der Spek naar aanleiding van het HR-trendsonderzoek. HR moet meer initiërend zijn en een gesprekspartner voor het MT. Hij geeft tips.

Hoe ADP de filosofie van Marcus Buckingham adopteerde

Hoe ADP de filosofie van Marcus Buckingham adopteerde

Hoe benut je effectief de sterke punten van je medewerkers? Agnes Jongkind, Senior HR Director bij ADP Nederland, deelde haar inzichten tijdens het HR Kennisfestival op de Jaarbeurs in Utrecht.

Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog, carrièreplanner, peacemaker en leraar"  

Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog,...

In de Spotlight-rubriek geven HR'ers hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en krijgen we een kijkje in hun persoonlijke drijfveren.

Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'

Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'

De nieuwe generatie werknemers hecht aan duurzaamheid én flexibiliteit. Dus moet je als werkgever nadenken over een nieuw mobiliteitsbeleid. Het grote voordeel: dat is goed voor je employer branding.

Dit kunnen we leren van cultuur in scale-up

Dit kunnen we leren van cultuur in scale-up

Bij een snelgroeiende scale-up komen en gaan mensen in een hoog tempo. Ook veranderen hun functies snel mee. Wat kun je hier als HR van leren?

Werkgeverschap duurzaam maken hoeft niet moeilijk te zijn

Werkgeverschap duurzaam maken hoeft niet moeilijk te zijn

Duurzaamheid gaat bij werkgeverschap meer en meer een centrale rol spelen. Als HR kun je er daarom niet meer omheen om ermee aan de slag te gaan. Maar wat houdt duurzaam werkgeverschap nou precies in en hoe geef je dat vorm in je organisatie?