Het recht om te werken waar je wilt en het recht om niet gestoord te worden. Het zijn twee actuele initiatiefwetsvoorstellen die grote gevolgen voor HR hebben. Onderzoeker Cristel van de Ven stelt dat er beter naar maatwerk gekeken kan worden. Kies...
Nu we zicht krijgen op een terugkeer naar kantoor is het tijd om stil te staan bij hoe we onze sociale en professionele netwerken fysiek nieuw leven inblazen. In haar blog deelt Esmeralda Korteweg, stress en burnout coach, haar visie en tips.
Leidinggevenden zijn vaak de oorzaak van een burn-out. Managementconsultant en coach Alain Hunkins Forbes praktijktips om het talent beter te managen.
HR heeft als uitdaging om binnen een organisatie een werkomgeving te faciliteren waarin medewerkers hun beste bijdrage kunnen leveren aan de organisatie. Hoe en waarom? Dat beschrijft HRM professional Roelie van Leeuwen in haar blog.
Op de langere termijn zijn inzichten uit arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde en bedrijfsgeneeskunde harder nodig dan ooit; ze kunnen ons helpen bij het bevorderen van veilige en gezonde werkomgevingen na deze crisis. Het ontstaan van...
Mede door de coronacrisis is het nu meer dan ooit de tijd om amplitiegerichte interventies te ontwikkelen, waardoor je het niveau van bevlogenheid van de werknemers bevordert. Dat levert minder verzuim en betere bedrijfsresultaten op, schrijven...
HR-professionals zien afnames in de fysieke en mentale gezondheid van hun personeel, zo blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Denk niet in tijdelijke oplossingen, schrijft PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij.
Grote organisaties hebben een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij het vergroten van duurzame inzetbaarheid. En terecht, schrijft coach Annette van Engelen.
Natasja Vuik is HR Captain van aNewSpring. Met verzuimcijfers ver onder het landelijk gemiddelde en een minimaal verloop waren we benieuwd naar haar verhaal. Wat doen ze anders bij aNewSpring zodat medewerkers zich echt gezien en gehoord voelen? Zo...
De noodzaak van duurzame inzetbaarheid en vitale medewerkers is in deze tijd belangrijker dan ooit. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Aan hoogleraar gedragsverandering...
