Optimaliseer hybride werken: van strakke afspraken tot de juiste tools
Hybride werken is het nieuwe normaal sinds het uitbreken van de coronapandemie. Maar waar staan we 4 jaar later? Tips van en voor HR.
Hybride werken is het nieuwe normaal sinds het uitbreken van de coronapandemie. Maar waar staan we 4 jaar later? Tips van en voor HR.
Een bedrijf voert een collectief thuiswerkbeleid in. Een werknemer die 1 dag per week naar kantoor komt, moet nu vaker komen. Dit leidt tot een conflict dat bij de rechter terechtkomt.
Thuiswerken is voor veel werknemers ideaal. Een aantal dagen (of zelfs fulltime) vanuit huis werken geeft een hoop vrijheid en flexibiliteit. Wel kan het uitdagingen met zich meebrengen. Soms kan het bijvoorbeeld lastig zijn om efficiënt te werken...
Op basis van deze wet kun je met je werknemer afspraken maken over zijn of haar bereikbaarheid buiten werktijd.
Niet op kantoor, of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. Daar zitten wel wat haken en ogen aan, waarschuwt Pieter de Ruiter, arbeidsrechtadvocaat bij Pallas Advocaten.
Wanneer sluit je een thuiswerkovereenkomst en bestaat het recht op thuiswerken? Dit en meer in de praktijkgids Arbeidsrecht.
HR kan managers ondersteunen bij hun worsteling bij het 'doorgeslagen thuiswerken'. Onderzoeker Mirjam Baars deelt praktijkervaringen.
Op steeds meer plekken wordt er hybride gewerkt. Welke zaken zijn verankerd in wetgeving als het gaat om hybride werken? Wat moet je als werkgever regelen, en waar ligt de verantwoordelijkheid van de werknemer?
Een wettelijk mogelijk gemaakt recht op thuiswerken: het lijkt er nu echt van te gaan komen. Of er werkelijk veel gaat veranderen, vraagt arbeidsrechtjurist Suzanne van Ketel zich af.
HR, facility management (FM) en IT komen steeds dichter bij elkaar. Met deze vijf trends moet je als HR-professional rekening houden.