nieuws

HR kan voortouw nemen bij proactief vitaliteitsbeleid

Personeelsmanagement

HR kan voortouw nemen bij proactief vitaliteitsbeleid

Duurzaam inzetbaar blijven heeft geen enkele kans zonder een proactief vitaliteitsbeleid. Hierbij moet HR vaak het voortouw nemen.

Samen met een aantal belangenorganisaties voor gezond werken heeft de SER de aanstaande regering opgeroepen om meer aandacht te besteden aan preventie van gezondheidsproblemen. Zij vragen om daar in het regeerakkoord een plaats voor in te ruimen. Dat is hard nodig vinden de opstellers, omdat meer mensen steeds ouder zullen worden. Dus moeten meer mensen langer doorwerken, en zullen er ook meer chronisch zieke mensen en medewerkers zijn. Zonder vitaliteitsbeleid lukt dat niet.

Sociaaleconomische gezondheidsverschillen

Sociaaleconomische gezondheidsverschillen tussen mensen blijven groot en hardnekkig, denken de opstellers van de brief aan het kabinet. Niet iedereen kan even makkelijk gezond en werkend oud worden. De risico’s van langer doorwerken in fysiek zware beroepen zijn inmiddels wel bekend. De kosten voor de zorg zullen zonder extra maatregelen verder toenemen. Preventie is hierbij essentieel; mensen blijven langer gezond en preventie kan voorkomen dat de last van een eenmaal ingetreden ziekte erger wordt.

Impuls geven aan preventie

De briefschrijvers willen samen met overheid de komende tijd preventie een noodzakelijke impuls geven. Specifiek voor de arbeidsmarkt is meer aandacht nodig voor duurzame inzetbaarheid, als onderdeel van breder beleid gericht op preventie van uitval. Hierbij is aandacht nodig voor de verschillen in belastbaarheid tussen beroepen en het verkleinen van sociaaleconomische gezondheidsverschillen. De SER wil graag met de informateur en het nieuwe kabinet in gesprek gaan over de vraag hoe bedrijfsorganisaties preventie voor gezondheid de komende tijd kunnen versterken.

Gezondheid werknemers serieus nemen

Werkgevers moeten de gezondheid en tevredenheid van hun werknemers serieus nemen als ze de moraal willen verbeteren, de productiviteit willen verhogen en hun werknemers willen behouden. Voor de meesten begint het bevorderen van het welzijn van werknemers met het invoeren van een vitaliteitsbeleid. Dit pakt tevens het personeelsbehoud aan en vermindert absenteïsme. Een dergelijk beleid spreekt liefst alle personeelsleden aan en inspireert tot een aanhoudende verandering. Daarom is een creatieve benadering van welzijn in het bedrijf noodzakelijk.

Lees het volledige artikel op Overduurzameinzetbaarheid.nl



Geïnteresseerd in trends, ontwikkelingen en innovaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Kom dan op 20 en 21 november naar Inzet op Maat in de Fokker Terminal in Den Haag.

Reageer op dit artikel