Thuiswerken vraagt om goede afspraken. Om misverstanden te voorkomen, kun je die vastleggen in de thuiswerkovereenkomst. Dit is in de meeste gevallen een arbeidsovereenkomst, maar kan ook de vorm hebben van een overeenkomst van opdracht of aanneming van werk.Een thuiswerkovereenkomst is vooral zinvol wanneer het gaat om structureel thuiswerk. Thuiswerken op incidentele basis kan gewoon binnen de context van een reguliere arbeidsovereenkomst.
Maar of het nu gaat om structureel thuiswerk of om af en toe een dagje thuis, het beleid moet altijd zijn gestoeld op wet- en regelgeving. Voor thuiswerkbeleid zijn er meerdere wetten relevant.
In deze whitepaper lees je meer over:
✅ ThuiswerkovereenkomstRelevante wetgeving
✅ Wie kan er thuiswerken
✅ Bereikbaarheid
✅ Cyberveiligheid
✅ Privacy en controle
✅ Arboregels voor de thuiswerkplek
✅ Thuiswerkvergoeding
✅ Leidinggeven
✅ Instemmingsrecht medezeggenschap
