10 signalen dat het tijd is om de HRM'er te vervangen

Mits goed uitgevoerd, kan HR-beleid een van de belangrijkste factoren zijn waardoor werknemers de strategie op de juiste manier neer kunnen zetten. Als het beleid slecht wordt uitgevoerd, kan het niet alleen een leider in gevaar brengen, maar kan het ook resulteren in vervreemding bij medewerkers. Hierdoor kan de klanttevredenheid afnemen en de aandeelhouderwaarde verlagen. Karie Willyerd, Chief Learning Officer van SuccessFactors noemt de tien belangrijkste alarmsignalen.