artikel

Puntsgewijs de voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken

Organisatie & Strategie

Elke dag naar kantoor? Niet altijd nodig. De werkplek kan thuis, of elders buiten kantoor worden ingericht. Zeker voor de Nieuwe Werkers. Wat zijn de voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken voor werknemer, werkgever en maatschappij? Een puntsgewijs overzicht samengesteld door Filevrijkantoor.nl en Telewerk-werkforum.nl.

Puntsgewijs de voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken

Voordelen voor de werknemer

  • Concentratie en productiviteit
  • Betere balans werk-gezin, uitvoeren van zorgtaken
  • Autonomie
  • Kansen voor gehandicapten
  • Minder reistijd
  • Minder reiskosten
  • Minder kinderopvang nodig (ouderdag/eerder thuis)
  • Hogere arbeidssatisfactie

Nadelen voor de werknemer

  • Isolement, minder spontane ontmoetingen
  • Inrichting werkplek van onvoldoende kwaliteit
  • Grotere kans op stress door onduidelijke afspraken
  • Vermenging werk/priv?; geen geregelde werktijden
  • Idee dat het negatief is voor carri?re

Voordelen voor de werkgever

  • Flexibiliteit
  • Effici?nte inzet van medewerkers
  • Hogere productiviteit
  • Betere dienstverlening
  • Behoud personeel
  • Extra kans om goed personeel te werven
  • Meer mogelijkheden voor gehandicapten
  • Minder kosten voor kantoorruimte door het invoeren van flexplekken
  • Lagere kosten voor energie
  • Lager ziekteverzuim
  • Innovatie van werkprocessen, ICT-technologie

Nadelen voor de werkgever

  • Kosten onbezette werkplek
  • Betrokkenheid
  • Informele contacten
  • Opleiden thuiswerkers

Aanpassing organisatie

  • Vormgeven nieuwe manier van leidinggeven
  • Idee van niet e-werkers dat zij overbelast raken
  • Bereikbaarheidsvraagstukken
  • Additionele ICT- en inrichtingskosten.
  • Arbo-wetgeving
  • Fiscale aspecten

Voordelen voor de maatschappij

  • Minder woon-werk verkeer
  • Milieuvoordelen; minder uitstoot van CO2
  • Stumulans voor economie door concurrentie en innovatie
  • Hogere arbeidsparticipatie vrouwen
  • Betere balans werk-priv?
  • Minder kinderopvang nodig (ouderdag/eerder thuis)
  • Lager ziekteverzuim

Nadelen voor de maatschappij

  • Minder accijnzen woon-werkverkeer
  • Negatieve gevolgen voor sociale cohesie

Bron:
filevrijkantoor.nl
telewerkforum.nl

Reageer op dit artikel