<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:vmn="https://vmnmedia.nl">
  <id>https://www.pwnet.nl/rss.xml</id>
  <link rel="self" href="https://www.pwnet.nl/rss.xml"></link>
  <updated>2026-08-21T04:00:00+00:00</updated>
  <title>Home - PW.</title>
  <entry>
    <author>
      <name>Susanne de Kort - HR-manager bij Aces Direct</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/08/foto-susanne-de-kort.png?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Medewerkers kopen zelf AI in: security- of HR-vraagstuk?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/59039/medewerkers-kopen-zelf-ai-in-security-of-hr-vraagstuk"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/59039/medewerkers-kopen-zelf-ai-in-security-of-hr-vraagstuk</id>
    <published>2026-08-21T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-21T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Dat werknemers zelf hun AI-tools voor gebruik op het werk betalen, zegt meer dan alleen iets over securityrisico&apos;s. Het legt ook een tekort aan ondersteuning bloot, vindt Susanne de Kort, HR-manager bij Aces Direct.</summary>
    <vmn:alternateName>59039</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/03/shutterstock-2241913405-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>blogposting</vmn:type>
    <vmn:mainTag>digitalisering</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Miriam Vijge - freelance redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/02/miriam-vijge.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Wet loontransparantie dwingt HR vacatureteksten concreter te maken</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/59105/zo-voldoen-je-vacatureteksten-aan-de-wet-loontransparantie"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/59105/zo-voldoen-je-vacatureteksten-aan-de-wet-loontransparantie</id>
    <published>2026-08-20T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-20T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Een vacaturetekst is meer dan een vrijblijvend wervingsmiddel. Dit is een gevolg van de implementatie van de Richtlijn loontransparantie. Wat je vraagt en biedt, moet neutraal verwoord en objectief onderbouwd zijn, in lijn met de manier waarop het in de praktijk gebeurt.</summary>
    <vmn:alternateName>59105</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2021/01/Inclusieve-vacatureteksten.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>recruitment</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Alles wat je moet weten over stages: verplichtingen, aansprakelijkheid en vergoedingen</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/44870/alles-wat-je-moet-weten-over-stages-verplichtingen-aansprakelijkheid-en-vergoedingen"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/44870/alles-wat-je-moet-weten-over-stages-verplichtingen-aansprakelijkheid-en-vergoedingen</id>
    <published>2026-08-20T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-20T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Vermijd juridische valkuilen als je per 1 september een stagiair aanneemt. In dit overzicht vind je de belangrijkste vragen en antwoorden over overeenkomsten met stagiairs.</summary>
    <vmn:alternateName>44870</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2025/08/stage-shutterstock-2167533017-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>faq</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Het nieuwe studiejaar begint: wanneer mag je als werkgever studiekosten terugvragen?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/51008/nieuw-studiejaar-vanaf-1-september-wanneer-mag-je-als-werkgever-studiekosten-terugvragen"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/51008/nieuw-studiejaar-vanaf-1-september-wanneer-mag-je-als-werkgever-studiekosten-terugvragen</id>
    <published>2026-08-19T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-19T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Kan het studiekostenbeding binnen jouw organisatie standhouden? Ontdek het aan de hand van een aantal rechterlijke uitspraken.</summary>
    <vmn:alternateName>51008</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/07/studie-shutterstock-1062070967-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>jurisdiction</vmn:type>
    <vmn:mainTag>arbeidsovereenkomsten</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Anouschka Vreugdenhil - freelancer en oud-redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/profielfoto-anouschka.jpeg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Subsidieregeling voor leren en ontwikkelen (SLIM) 19 augustus weer geopend</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/42373/wat-houdt-de-slim-subsidie-in"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/42373/wat-houdt-de-slim-subsidie-in</id>
    <published>2026-08-19T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-19T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>De subsidieregeling SLIM is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren. Aanvragen kan dit jaar nog van 19 augustus tot en met 7 september.</summary>
    <vmn:alternateName>42373</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2018/11/leven-lang-leren_scholingsplicht_opleiding-en-ontwikkeling-e1568207973348.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>opleiden-en-ontwikkelen</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Wanneer leidt voortdurende kritiek van een werknemer tot ontslag? Dit zegt de rechter</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58944/wanneer-leidt-kritiek-van-een-goed-functionerende-werknemer-tot-ontslag-dit-zegt-de-rechter"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58944/wanneer-leidt-kritiek-van-een-goed-functionerende-werknemer-tot-ontslag-dit-zegt-de-rechter</id>
    <published>2026-08-18T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-18T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Een developer levert goed werk, maar botst voortdurend met zijn leidinggevenden. Wanneer gaat een kritische opstelling over tot een verstoorde arbeidsrelatie?</summary>
    <vmn:alternateName>58944</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/08/softwaredeveloper-shutterstock-2755409167.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>jurisdiction</vmn:type>
    <vmn:mainTag>rechtspraak</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Dr. Wouter Smit - psycholoog en organisatiekundige</name>
    </author>
    <title>Terug naar kantoor: verleiden, samen afspraken maken of verplichten?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/51071/het-vraagstuk-return-to-office-in-het-hybride-tijdperk"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/51071/het-vraagstuk-return-to-office-in-het-hybride-tijdperk</id>
    <published>2026-08-18T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-18T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Medewerkers deels laten terugkeren naar kantoor, oftewel return to office. Wat vraagt dit hybride werken van de organisatie, leidinggevenden en teamleden?</summary>
    <vmn:alternateName>51071</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/08/afbeelding.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>hybride-werken</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <title>Quizvraag: Kun je een vakantieverzoek afwijzen, omdat het niet in de planning past?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58247/quizvraag-kun-je-een-vakantieverzoek-afwijzen-omdat-het-niet-in-de-planning-past"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58247/quizvraag-kun-je-een-vakantieverzoek-afwijzen-omdat-het-niet-in-de-planning-past</id>
    <published>2026-08-17T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-17T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>De zomervakantie nadert, de bezetting knelt. Is dat genoeg reden om vakantie te weigeren? Speel mee en beantwoord de quizvraag.</summary>
    <vmn:alternateName>58247</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/teleurgestelde-vrouw-shutterstock-2582222653.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>quiz</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Test je HR-kennis: wat weet jij over het studiekostenbeding?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/59021/test-je-hr-kennis-wat-weet-jij-over-het-studiekostenbeding"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/59021/test-je-hr-kennis-wat-weet-jij-over-het-studiekostenbeding</id>
    <published>2026-08-12T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-12T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Wanneer betaal je als werkgever de opleidingskosten van een medewerker en in welke situaties niet? Test je kennis met 8 vragen over het studiekostenbeding.</summary>
    <vmn:alternateName>59021</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/08/studie-shutterstock-2697761219.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>quiz</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Nicolette van den Hout - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/nicolette-rond.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Van bedrijfsuitje tot sportblessure en zonnebrandcrème: 9 keer de zorgplicht van de werkgever</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/43607/van-zonnebrandcreme-tot-reisvaccinaties-hoe-ver-reikt-de-verantwoordelijkheid-van-de-werkgever"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/43607/van-zonnebrandcreme-tot-reisvaccinaties-hoe-ver-reikt-de-verantwoordelijkheid-van-de-werkgever</id>
    <published>2026-08-12T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-12T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Een werknemer valt tijdens een bedrijfsuitje, wordt ziek in het buitenland of raakt tijdens het sporten zo geblesseerd dat hij niet meer kan werken. In hoeverre draait de werkgever daarvoor op? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt het uit.</summary>
    <vmn:alternateName>43607</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/zonnebrand-op-werk-shutterstock-2636553491.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>vakantie</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Opnieuw ziek na oordeel bedrijfsarts: wanneer is een nieuwe beoordeling nodig? Dit zegt de rechter</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58913/opnieuw-ziek-na-oordeel-bedrijfsarts-wanneer-is-een-nieuwe-beoordeling-nodig-dit-zegt-de-rechter"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58913/opnieuw-ziek-na-oordeel-bedrijfsarts-wanneer-is-een-nieuwe-beoordeling-nodig-dit-zegt-de-rechter</id>
    <published>2026-08-11T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-11T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Na een herstelmelding wordt een werknemer opnieuw ziek. Mag je als werkgever dan afgaan op het eerdere oordeel van de bedrijfsarts? De rechter geeft duidelijkheid.</summary>
    <vmn:alternateName>58913</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/07/shutterstock-2682444541.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>jurisdiction</vmn:type>
    <vmn:mainTag>rechtspraak</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Concurrentiebeding: met deze 16 vragen en antwoorden voorkom je kostbare HR-fouten</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/44765/concurrentiebeding-met-deze-16-vragen-en-antwoorden-voorkom-je-kostbare-hr-fouten"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/44765/concurrentiebeding-met-deze-16-vragen-en-antwoorden-voorkom-je-kostbare-hr-fouten</id>
    <published>2026-08-11T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-11T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Hoe lang mag een concurrentiebeding duren? En wanneer is een nieuw beding nodig? Deze praktische faq geeft je snel duidelijkheid.</summary>
    <vmn:alternateName>44765</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2025/03/handshake-shutterstock-2522695313.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>faq</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Marloes Oelen - hoofdredacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/02/1768332428323.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Webinar: laat je bijpraten over de wetgeving rond loontransparantie</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58044/webinar-laat-je-bijpraten-over-de-wetgeving-rond-loontransparantie"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58044/webinar-laat-je-bijpraten-over-de-wetgeving-rond-loontransparantie</id>
    <published>2026-08-10T11:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-10T11:00:00+00:00</updated>
    <summary>De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee voor HR. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert PW. op 17 september een verdiepend webinar over loontransparantie voor HR.</summary>
    <vmn:alternateName>58044</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/26-06-09-webinar-loontransparantie.avif?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>newsarticle</vmn:type>
    <vmn:mainTag>loonzaken</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <title>Quizvraag: Een werknemer heeft een tijdelijk contract dat binnenkort afloopt. Hoe ga je daarmee om?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58092/quizvraag-een-werknemer-heeft-een-tijdelijk-contract-dat-binnenkort-afloopt-hoe-ga-je-daarmee-om"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58092/quizvraag-een-werknemer-heeft-een-tijdelijk-contract-dat-binnenkort-afloopt-hoe-ga-je-daarmee-om</id>
    <published>2026-08-10T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-10T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>De einddatum van het tijdelijke contract van één van je medewerkers nadert. Weet jij welke stappen je moet ondernemen? Speel mee en beantwoord de vraag.</summary>
    <vmn:alternateName>58092</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/vrouwelijke-werknemer-shutterstock-2626440015.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>quiz</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Vul de enquête in: wat betekent de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding bij ziekte voor jou?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58174/vul-de-enquete-in-wat-betekent-de-afschaffing-van-de-compensatieregeling-transitievergoeding-bij-ziekte-voor-jou"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58174/vul-de-enquete-in-wat-betekent-de-afschaffing-van-de-compensatieregeling-transitievergoeding-bij-ziekte-voor-jou</id>
    <published>2026-07-23T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-07-23T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Met deze korte enquête willen we inventariseren hoe HR-professionals aankijken tegen de beëindiging van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte en waar zij behoefte aan hebben.</summary>
    <vmn:alternateName>58174</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/07/vrouwelijke-werknemer-shutterstock-2691944627.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>ontslag</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Mag je verbeterpunten noemen na een positieve referentie? Dit zegt de rechter</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58446/toch-verbeterpunten-noemen-in-positieve-referentie-dit-zegt-de-rechter"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58446/toch-verbeterpunten-noemen-in-positieve-referentie-dit-zegt-de-rechter</id>
    <published>2026-07-14T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-07-14T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>De gemeente Dronten belooft een werknemer een positieve referentie te geven. Maar als zij elders solliciteert, geeft de gemeente ook kritiek. Kort daarna wordt de medewerker afgewezen.</summary>
    <vmn:alternateName>58446</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/07/vrouw-lees-brief-shutterstock-729605473.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>jurisdiction</vmn:type>
    <vmn:mainTag>rechtspraak</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Nicolette van den Hout - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/nicolette-rond.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Zieke werknemer in het buitenland? Deze rechtszaak toont het belang van een goed verzuimprotocol</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58788/zieke-werknemer-in-het-buitenland-deze-rechtszaak-toont-het-belang-van-een-goed-verzuimprotocol"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58788/zieke-werknemer-in-het-buitenland-deze-rechtszaak-toont-het-belang-van-een-goed-verzuimprotocol</id>
    <published>2026-07-29T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-07-29T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Wat te doen als je werknemer in het buitenland ziek wordt? Zorg voor een goed verzuimprotocol waarop je kunt terugvallen, tipt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. Aan de hand van een recente uitspraak licht hij toe aan welke eisen zo&apos;n protocol moet voldoen.</summary>
    <vmn:alternateName>58788</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/01/ziek-tijdens-vakantie-shutterstock-2666708967.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>audioobject</vmn:type>
    <vmn:mainTag>verzuim</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Nicolette van den Hout - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/nicolette-rond.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Ontslagen werknemer foutief informeren over WW-uitkering kost werkgever ruim € 44.000</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/57983/ontslagen-werknemer-foutief-informeren-over-ww-uitkering-kost-werkgever-ruim-e-44-000"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/57983/ontslagen-werknemer-foutief-informeren-over-ww-uitkering-kost-werkgever-ruim-e-44-000</id>
    <published>2026-06-24T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-06-24T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Een zieke afwasser krijgt de keuze: ontslag op staande voet of een vaststellingsovereenkomst tekenen. De werkgever zegt de afwasser toe dat hij een WW-uitkering kan krijgen, als hij de overeenkomst tekent. Maar dit klopt niet en dat rekent het hof de werkgever zwaar aan.</summary>
    <vmn:alternateName>57983</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/afwasser-shutterstock-2778024951.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>audioobject</vmn:type>
    <vmn:mainTag>ontslag</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Nicolette van den Hout - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/nicolette-rond.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Ook functiewijzigingen tellen mee voor UWV-melding collectief ontslag</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/57627/uwv-melding-collectief-ontslag-geldt-ook-voor-functiewijzigingen"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/57627/uwv-melding-collectief-ontslag-geldt-ook-voor-functiewijzigingen</id>
    <published>2026-05-27T05:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-05-27T05:00:00+00:00</updated>
    <summary>Bij een reorganisatie komt de Wet melding collectief ontslag sneller om de hoek kijken dan je denkt. Die melding geldt namelijk niet alleen voor ontslagen, maar ook voor functiewijzigingen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester licht een uitspraak van de rechter toe die dat benadrukt.</summary>
    <vmn:alternateName>57627</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/05/teambijeenkomst-shutterstock-2588566929.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>audioobject</vmn:type>
    <vmn:mainTag>ontslag</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Nicolette van den Hout - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/nicolette-rond.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Verkeerd gebruik ChatGPT in HR-werk kan je duur komen te staan</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/57330/verkeerd-gebruik-chatgpt-in-hr-werk-kan-je-duur-komen-te-staan"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/57330/verkeerd-gebruik-chatgpt-in-hr-werk-kan-je-duur-komen-te-staan</id>
    <published>2026-04-29T05:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-04-29T05:00:00+00:00</updated>
    <summary>ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten. Zo waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden laat zij dat zien en geeft ze tips.</summary>
    <vmn:alternateName>57330</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/08/chatgpt-shutterstock-2249918539-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>audioobject</vmn:type>
    <vmn:mainTag>digitalisering</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Concurrentiebeding wordt aangescherpt: dit zijn de gevolgen voor jou</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/47683/alles-wat-hr-moet-weten-over-de-wet-modernisering-concurrentiebeding"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/47683/alles-wat-hr-moet-weten-over-de-wet-modernisering-concurrentiebeding</id>
    <published>2026-08-04T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-04T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Het wetsvoorstel over het concurrentiebeding legt werkgevers strengere regels op en versterkt daarmee de positie van werknemers. Wat betekent dat voor HR?</summary>
    <vmn:alternateName>47683</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/06/concurrentiebeding-shutterstock-2147373717-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>practical_guide</vmn:type>
    <vmn:mainTag>wetgeving</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Eerste Kamer neemt flexwet aan: nulurencontracten vervallen, ketenregeling naar 3 jaar</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/48698/nieuwe-flexwet-vraagt-om-herziening-hr-beleid-basiscontract-en-gelijke-arbeidsvoorwaarden"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/48698/nieuwe-flexwet-vraagt-om-herziening-hr-beleid-basiscontract-en-gelijke-arbeidsvoorwaarden</id>
    <published>2026-07-08T08:42:53+00:00</published>
    <updated>2026-07-08T08:42:53+00:00</updated>
    <summary>Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies met tijdelijke contracten worden aangepakt. Dit verandert er voor HR.</summary>
    <vmn:alternateName>48698</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/07/horeca-shutterstock-1654416280-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>practical_guide</vmn:type>
    <vmn:mainTag>arbeidsmarkt</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Eerste Kamer neemt Cyberbeveiligingswet aan: nieuwe wet dwingt tot actie in top en op werkvloer</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/57035/cybersecurity-op-de-hr-agenda-nieuwe-wet-dwingt-tot-actie-in-top-en-op-werkvloer"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/57035/cybersecurity-op-de-hr-agenda-nieuwe-wet-dwingt-tot-actie-in-top-en-op-werkvloer</id>
    <published>2026-07-07T12:41:32+00:00</published>
    <updated>2026-07-07T12:41:32+00:00</updated>
    <summary>De  Cyberbeveiligingswet gaat naar verwachting per 15 augustus in en heeft gevolgen voor je HR-beleid. Denk aan verplichte trainingen voor de top van je organisatie en aan de digitale veiligheidscultuur van medewerkers.</summary>
    <vmn:alternateName>57035</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/03/cybersecurity-shutterstock-2602984273.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>practical_guide</vmn:type>
    <vmn:mainTag>wetgevingskalender</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Bereid je voor op nieuwe Verlofwet: 1 meldtermijn, 3 pijlers en verplichte doorbetaling</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58375/bereid-je-voor-op-nieuwe-verlofwet-1-meldtermijn-3-pijlers-en-verplichte-doorbetaling"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58375/bereid-je-voor-op-nieuwe-verlofwet-1-meldtermijn-3-pijlers-en-verplichte-doorbetaling</id>
    <published>2026-07-01T10:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-07-01T10:00:00+00:00</updated>
    <summary>Het huidige verlofstelsel gaat op de schop. Ontdek wat de nieuwe regels van de Verlofwet voor jou betekenen en hoe je je personeel zo goed mogelijk kunt ondersteunen.</summary>
    <vmn:alternateName>58375</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/ouders-shutterstock-1414726652.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>practical_guide</vmn:type>
    <vmn:mainTag>wetgeving</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Melding van grensoverschrijdend gedrag? Met deze PW.-poster mis je geen enkele stap</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58682/melding-van-grensoverschrijdend-gedrag-met-deze-pw-poster-mis-je-geen-enkele-stap"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58682/melding-van-grensoverschrijdend-gedrag-met-deze-pw-poster-mis-je-geen-enkele-stap</id>
    <published>2026-07-27T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-07-27T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Gesprekken voeren met betrokkenen, het instellen van een onderzoek en een passende maatregel nemen. Met de poster over het opvolgen van een melding van grensoverschrijdend gedrag, zie je niets over het hoofd.</summary>
    <vmn:alternateName>58682</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/07/grensoverschrijdend-gedrag-shutterstock-2630120793.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>sample_document</vmn:type>
    <vmn:mainTag>voorbeelddocument</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Maak een vliegende start met de HR-jaarkalender 2026</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/54886/maak-een-vliegende-start-met-de-hr-jaarkalender-2026"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/54886/maak-een-vliegende-start-met-de-hr-jaarkalender-2026</id>
    <published>2026-01-12T05:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-01-12T05:00:00+00:00</updated>
    <summary>Met deze jaarkalender vind je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in een handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.</summary>
    <vmn:alternateName>54886</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/12/hr-kalender-shutterstock-2517479715-1-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>sample_document</vmn:type>
    <vmn:mainTag>verlof</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Functieomschrijving wijzigen: de brief die HR nodig heeft</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/55651/functieomschrijving-wijzigen-de-brief-die-hr-nodig-heeft"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/55651/functieomschrijving-wijzigen-de-brief-die-hr-nodig-heeft</id>
    <published>2026-01-02T05:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-01-02T05:00:00+00:00</updated>
    <summary>Krijgt een werknemer een nieuwe functieomschrijving? Gebruik deze voorbeeldbrief om diegene te informeren over deze wijziging.</summary>
    <vmn:alternateName>55651</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2025/05/shutterstock-2491646017-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>sample_document</vmn:type>
    <vmn:mainTag>arbeidsovereenkomsten</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Disfunctionerende werknemer? Gebruik deze brief</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/55649/disfunctionerende-werknemer-gebruik-deze-brief"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/55649/disfunctionerende-werknemer-gebruik-deze-brief</id>
    <published>2026-01-02T05:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-01-02T05:00:00+00:00</updated>
    <summary>Wanneer je werknemer niet goed functioneert, kun je diegene met behulp van deze brief in een vroeg stadium attenderen op signalen van disfunctioneren.</summary>
    <vmn:alternateName>55649</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2025/04/werknemer-shutterstock-1673456578-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>sample_document</vmn:type>
    <vmn:mainTag>voorbeelddocument</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Loontransparantie: in 5 stappen klaar voor loonverzoeken van werknemers</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58771/loontransparantie-met-deze-5-stappen-ben-je-klaar-voor-loonverzoeken-van-werknemers"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58771/loontransparantie-met-deze-5-stappen-ben-je-klaar-voor-loonverzoeken-van-werknemers</id>
    <published>2026-07-30T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-07-30T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Een verzoek om looninformatie kan straks bij HR belanden. Met deze 5 stappen voorkom je tijdsdruk en problemen rondom privacy.</summary>
    <vmn:alternateName>58771</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/07/collegas-in-gesprek-shutterstock-2691944433.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>checklist</vmn:type>
    <vmn:mainTag>checklist</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Redactie</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/02/pw-logo-vierkant2.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Voorkom een dure mismatch bij nieuwe medewerkers met de checklist &apos;Screening personeel&apos;</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/26182/voorkom-een-dure-mismatch-bij-nieuwe-medewerkers-met-de-checklist-screening-personeel"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/26182/voorkom-een-dure-mismatch-bij-nieuwe-medewerkers-met-de-checklist-screening-personeel</id>
    <published>2026-06-02T15:01:00+00:00</published>
    <updated>2026-06-02T15:01:00+00:00</updated>
    <summary>Tata Steel heeft het contract met Donald Pols per direct beëindigd, omdat tijdens de aanstellingsprocedure niet alle relevante informatie over zijn verleden is gedeeld. Het incident laat zien hoe belangrijk een zorgvuldige screening van kandidaten is. Met deze checklist voorkom je als HR-professional kostbare verrassingen achteraf.</summary>
    <vmn:alternateName>26182</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2025/10/anp-508513536-1.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>checklist</vmn:type>
    <vmn:mainTag>recruitment</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Ramadan: zo ondersteun je je medewerkers zo goed mogelijk</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/51447/ramadan-zo-ondersteun-je-je-medewerkers-zo-goed-mogelijk"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/51447/ramadan-zo-ondersteun-je-je-medewerkers-zo-goed-mogelijk</id>
    <published>2026-02-18T05:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-02-18T05:00:00+00:00</updated>
    <summary>Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. Deze checklist helpt je daarbij.</summary>
    <vmn:alternateName>51447</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2025/02/moslim-werknemer-shutterstock-2161042851-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>checklist</vmn:type>
    <vmn:mainTag>hr-strategie</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Hoe stel je als HR een succesvol personeelshandboek op?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/49115/hoe-stelt-hr-een-succesvol-personeelshandboek-op"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/49115/hoe-stelt-hr-een-succesvol-personeelshandboek-op</id>
    <published>2026-01-07T05:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-01-07T05:00:00+00:00</updated>
    <summary>Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.</summary>
    <vmn:alternateName>49115</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/02/personeelshandboek-shutterstock-95466643-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>checklist</vmn:type>
    <vmn:mainTag>arbeidsovereenkomsten</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Redactie Contentmarketing</name>
    </author>
    <title>Werkgevers investeren meer in employee benefits</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58692/werkgevers-investeren-meer-in-employee-benefits"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58692/werkgevers-investeren-meer-in-employee-benefits</id>
    <published>2026-07-16T08:15:05+00:00</published>
    <updated>2026-07-16T08:15:05+00:00</updated>
    <summary>Nederlandse werkgevers zijn vastbesloten meer te investeren in secundaire arbeidsvoorwaarden. Acht op de tien werkgevers zeggen hun budget voor employee benefits in 2027 te zullen verhogen. Aan welke benefits wordt dit verhoogde budget besteed? En, een nog belangrijker vraag, matchen die keuzes met de behoeftes van werknemers?</summary>
    <vmn:alternateName>58692</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/07/antonio-barradas-bfnl.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>true</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>duurzame-inzetbaarheid</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Redactie Contentmarketing</name>
    </author>
    <title>De doorlopende leeroplossing voor AI-skills</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58114/met-een-gestructureerde-aanpak-leidt-ai-training-wel-tot-gedragsverandering"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58114/met-een-gestructureerde-aanpak-leidt-ai-training-wel-tot-gedragsverandering</id>
    <published>2026-07-07T10:58:09+00:00</published>
    <updated>2026-07-07T10:58:09+00:00</updated>
    <summary>Vrijwel iedere organisatie is bezig met AI. Medewerkers experimenteren, afdelingen onderzoeken nieuwe toepassingen en HR krijgt steeds vaker de vraag hoe AI-vaardigheden kunnen worden ontwikkeld. Toch blijft de impact in veel organisaties achter bij de verwachtingen. Niels Pourchez van GoodHabitz legt uit hoe dat komt en wat je eraan kunt doen.</summary>
    <vmn:alternateName>58114</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/ontwerp-zonder-titel-2026-06-15t160210169.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>true</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>artificial-intelligence_ai</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Redactie Contentmarketing</name>
    </author>
    <title>&apos;Ontwikkelgesprekken zijn pure noodzaak voor de medewerker én de organisatie&apos;</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58383/ontwikkelgesprekken-zijn-pure-noodzaak-voor-de-medewerker-en-de-organisatie"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58383/ontwikkelgesprekken-zijn-pure-noodzaak-voor-de-medewerker-en-de-organisatie</id>
    <published>2026-06-30T14:03:19+00:00</published>
    <updated>2026-06-30T14:03:19+00:00</updated>
    <summary>Door de razendsnelle technologische ontwikkelingen wisselen banen en functies steeds sneller van inhoud. &quot;Zowel voor werkgevers als werknemers is het daarom van belang om te weten over welke skills en competenties iemand beschikt om voor zijn eigen inzetbaarheid te zorgen én om de organisatie draaiende te houden. Werk verandert en je moet je continu ontwikkelen&quot;, zegt Noloc-voorzitter Connie van der Zwan.</summary>
    <vmn:alternateName>58383</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/beeld-loopbaantransities.jpeg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>true</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>opleiden-en-ontwikkelen</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Redactie Contentmarketing</name>
    </author>
    <title>Een buddy en jezelf een cijfer geven: zo ziet de alternatieve beoordelingscyclus bij IMK eruit</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/57952/eigen-eindoordeel-werkt-bij-imk-het-stimuleert-eigenaarschap"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/57952/eigen-eindoordeel-werkt-bij-imk-het-stimuleert-eigenaarschap</id>
    <published>2026-06-29T14:30:25+00:00</published>
    <updated>2026-06-29T14:30:25+00:00</updated>
    <summary>Jezelf beoordelen past bij een zelforganiserend bedrijf, is de filosofie van opleider IMK. Die werkt nu ongeveer 5 jaar met een alternatieve beoordelingscyclus waarbij medewerkers zichzelf een cijfer geven. &quot;Het stimuleert eigenaarschap en maakt de cyclus veel minder beladen.&quot;</summary>
    <vmn:alternateName>57952</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/lisa-foto-2.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>true</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>zelforganisatie</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Redactie Contentmarketing</name>
    </author>
    <title>Meer grip op technische kennis binnen je organisatie </title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58194/meer-grip-op-technische-kennis-binnen-je-organisatie"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58194/meer-grip-op-technische-kennis-binnen-je-organisatie</id>
    <published>2026-06-19T09:40:44+00:00</published>
    <updated>2026-06-19T09:40:44+00:00</updated>
    <summary>Technische kennis zit vaak bij een kleine groep ervaren medewerkers. Zij weten hoe machines werken, waar risico&apos;s zitten en welke stappen nodig zijn om storingen veilig op te lossen. Dat is waardevol, maar ook kwetsbaar. Want als die kennis vooral in hoofden zit, raakt de organisatie snel afhankelijk van een paar mensen.</summary>
    <vmn:alternateName>58194</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/06/pw.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>true</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>opleiden-en-ontwikkelen</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Redactie Contentmarketing</name>
    </author>
    <title>Leidinggevenden kunnen met de juiste aanpak veel verzuim voorkomen</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/57829/leidinggevenden-kunnen-met-de-juiste-aanpak-veel-verzuim-voorkomen"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/57829/leidinggevenden-kunnen-met-de-juiste-aanpak-veel-verzuim-voorkomen</id>
    <published>2026-05-28T05:35:54+00:00</published>
    <updated>2026-05-28T05:35:54+00:00</updated>
    <summary>Het ziekteverzuim in Nederland ligt al jaren ruim boven de 5 procent. Over het laatste kwartaal van 2025 meldde het CBS een verzuimpercentage van 5,6. Een aanzienlijk deel van de klachten wordt (mede) veroorzaakt door werk. Leidinggevenden kunnen veel verzuim voorkomen, is de overtuiging van verzuimtrainer Ilse Darnoud.</summary>
    <vmn:alternateName>57829</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/05/mkbasic-ilse-darnoud-verzuimtraining1.png?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>true</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>ziekteverzuim</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Miriam Vijge - freelance redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/02/miriam-vijge.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Meer opleidingsbudget nodig? Deze 6 financiële regelingen helpen HR verder</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/44768/meer-opleidingsbudget-nodig-deze-5-financiele-regelingen-helpen-hr-verder"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/44768/meer-opleidingsbudget-nodig-deze-5-financiele-regelingen-helpen-hr-verder</id>
    <published>2026-08-17T09:35:51+00:00</published>
    <updated>2026-08-17T09:35:51+00:00</updated>
    <summary>Om de ontwikkeling van medewerkers te faciliteren, zetten veel bedrijven opleidingsbudget opzij. Maar er zijn meer bronnen om scherp te hebben. Zeker in augustus. Dan is de SLIM-subsidie weer open, net als de mogelijkheid om advies in te winnen voor de Expeditie-regeling. PW. zet de regelingen en subsidies op een rij.</summary>
    <vmn:alternateName>44768</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/08/opleiden-shutterstock-1441688792.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>opleiden-en-ontwikkelen</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Bregje Kop - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/12/brejge.png?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Het Kennisfestival van PW. komt eraan: ben jij er ook bij op 24 november?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/59125/het-kennisfestival-van-pw-komt-eraan-ben-jij-er-ook-bij-op-24-november"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/59125/het-kennisfestival-van-pw-komt-eraan-ben-jij-er-ook-bij-op-24-november</id>
    <published>2026-08-14T10:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-14T10:00:00+00:00</updated>
    <summary>Op dit event ontdek je de nieuwste inzichten, trends en tools en ontmoet je HR-vakgenoten. Profiteer nu van € 100 blind ticketkorting.</summary>
    <vmn:alternateName>59125</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/08/251127-kennisfestival-7510.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>newsarticle</vmn:type>
    <vmn:mainTag>kennisfestival</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>dr. Mirjam Baars - expert talentontwikkeling</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/08/mirjam-baars.png?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>&apos;AI verandert banen: stages worden belangrijker dan ooit&apos;</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58510/ai-verandert-banen-stages-worden-belangrijker-dan-ooit"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58510/ai-verandert-banen-stages-worden-belangrijker-dan-ooit</id>
    <published>2026-08-14T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-14T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Startersfuncties verdwijnen doordat eenvoudige taken worden overgenomen door kunstmatige intelligentie (AI). Investeer daarom in een goed stagebeleid om zo toch aan jong talent te komen, adviseert talentexpert Mirjam Baars.</summary>
    <vmn:alternateName>58510</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/05/mirjam-baars.png?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>blogposting</vmn:type>
    <vmn:mainTag>column</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Nicolette van den Hout - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/nicolette-rond.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Onboarding als behoudstrategie: CROW trekt er 2 jaar de tijd voor uit</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58804/onboarding-als-behoudstrategie-crow-trekt-er-2-jaar-de-tijd-voor-uit"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58804/onboarding-als-behoudstrategie-crow-trekt-er-2-jaar-de-tijd-voor-uit</id>
    <published>2026-08-13T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-13T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>2 jaar onboarden: is dat niet erg lang? Niet bij kenniscentrum CROW. Daar krijgen nieuwe medewerkers eerst een jaar de tijd om te landen, voordat het talentenprogramma begint. Team- en talentcoach Hana Dzigal vertelt hoe die aanpak werkt en wat het oplevert.</summary>
    <vmn:alternateName>58804</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/08/werken-bij-crow-geknipt.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>interview</vmn:type>
    <vmn:mainTag>indepraktijk</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Nicolette van den Hout - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/nicolette-rond.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Cyberbeveiligingswet van kracht: HR moet nu aan de slag met cybersecuritycultuur en trainingen</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/57399/nieuwe-wet-hr-beveilig-je-organisatie-met-cybersecuritycultuur-en-trainingen"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/57399/nieuwe-wet-hr-beveilig-je-organisatie-met-cybersecuritycultuur-en-trainingen</id>
    <published>2026-08-13T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-13T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Met de komst van de nieuwe Cyberbeveiligingswet (NIS2) wordt cyberveiligheid een verantwoordelijkheid van het hele bedrijf, niet alleen van de IT-afdeling. Als HR kun je hier je rol in pakken door te zorgen voor cultuurverandering en trainingen die beklijven.</summary>
    <vmn:alternateName>57399</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/04/cybersecurity-shutterstock-2600671107.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>digitalisering</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Bregje Kop - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/12/brejge.png?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Weekupdate: SLIM-regeling opent opnieuw en TNO pleit voor betere interventies duurzame inzetbaarheid</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58373/weekupdate-steeds-meer-twintigers-ziek-thuis-en-nieuwe-ai-transparantieverplichtingen-voor-hr"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58373/weekupdate-steeds-meer-twintigers-ziek-thuis-en-nieuwe-ai-transparantieverplichtingen-voor-hr</id>
    <published>2026-08-12T10:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-12T10:00:00+00:00</updated>
    <summary>Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees dan iedere woensdag het weekoverzicht van PW.</summary>
    <vmn:alternateName>58373</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/03/shutterstock-2704991685.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>duurzame-inzetbaarheid</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rogier van Hamburg - Co-founder ImpactWork</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/01/impact-work-portretten-website-rogier.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Loontransparantie test je cultuur, niet je systemen</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58566/loontransparantie-test-je-cultuur-niet-je-systemen"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58566/loontransparantie-test-je-cultuur-niet-je-systemen</id>
    <published>2026-08-07T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-07T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Terwijl de meeste organisaties zich vooral bezighouden met de techniek achter de Europese richtlijn loontransparantie, zit de grootste impact toch echt op de werkvloer. Wat is de impact op de onderlinge dynamiek in een team, als het decennialange taboe op salaris plotseling wegvalt?</summary>
    <vmn:alternateName>58566</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/03/groep-collegas-shutterstock-2514354635.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>blogposting</vmn:type>
    <vmn:mainTag>column</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Miriam Vijge - freelance redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/02/miriam-vijge.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Van HR-data naar bruikbare inzichten: zó doet het Rijk dat</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/49607/van-hr-data-naar-bruikbare-inzichten-zo-doet-het-rijk-dat"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/49607/van-hr-data-naar-bruikbare-inzichten-zo-doet-het-rijk-dat</id>
    <published>2026-08-06T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-06T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>&quot;Begin er gewoon mee&quot;, zegt Wouter Holwerda van Analytics Lab. De expertclub van het Rijk duikt voor ministeries en uitvoeringsinstanties in de statistieken en lost daarmee HR-vraagstukken op.</summary>
    <vmn:alternateName>49607</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/10/hr-analytics-shutterstock-2359016719-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>interview</vmn:type>
    <vmn:mainTag>indepraktijk</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Anouschka Vreugdenhil - freelancer en oud-redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/01/profielfoto-anouschka.jpeg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>HR-adviseur ROK Groep: &apos;Veel mensen weten nog steeds niet wat HR precies inhoudt&apos;</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58542/hr-adviseur-rok-groep-veel-mensen-weten-nog-steeds-niet-wat-hr-precies-inhoudt"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58542/hr-adviseur-rok-groep-veel-mensen-weten-nog-steeds-niet-wat-hr-precies-inhoudt</id>
    <published>2026-08-05T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-05T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Hester de Jong won dit voorjaar de award voor Aanstormend HR-talent van Youforce en Performa HR. In de Spotlight van deze maand deelt zij haar visie op het HR-vak.</summary>
    <vmn:alternateName>58542</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/08/hester-1.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>interview</vmn:type>
    <vmn:mainTag>in-de-spotlight</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2023/05/1535396752331.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Toch geen vast contract ondanks toezegging per e-mail? Dit zegt de rechter</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58842/wanneer-mag-je-ondanks-een-toezegging-toch-geen-vast-contract-aanbieden-dit-zegt-de-rechter"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58842/wanneer-mag-je-ondanks-een-toezegging-toch-geen-vast-contract-aanbieden-dit-zegt-de-rechter</id>
    <published>2026-08-04T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-04T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>De Rijksoverheid zegt een werknemer een vast contract toe bij goed functioneren. Maar wanneer is daarvan eigenlijk sprake en welke beoordelingsvrijheid heeft de werkgever? Deze uitspraak geeft belangrijke handvatten voor HR.</summary>
    <vmn:alternateName>58842</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/07/vrouw-schudt-man-hand-shutterstock-2718088101.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>jurisdiction</vmn:type>
    <vmn:mainTag>rechtspraak</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <author>
      <name>Bregje Kop - redacteur PW.</name>
      <image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2024/12/brejge.png?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</image>
    </author>
    <title>Thuiswerken in de hitte: waar eindigt de zorgplicht van HR?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/52739/is-hr-verantwoordelijk-voor-een-koele-thuiswerkplek-tijdens-een-hittegolf"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/52739/is-hr-verantwoordelijk-voor-een-koele-thuiswerkplek-tijdens-een-hittegolf</id>
    <published>2026-08-03T08:55:37+00:00</published>
    <updated>2026-08-03T08:55:37+00:00</updated>
    <summary>Op kantoor moet de werkgever zorgen voor een veilige en comfortabele werkplek, ook bij extreme hitte. Maar hoe zit dat als je thuiswerkt?</summary>
    <vmn:alternateName>52739</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2025/06/shutterstock-2628805967-scaled.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>hybride-werken</vmn:mainTag>
  </entry>
  <entry>
    <title>Quizvraag: Wat als je werknemer ziek wordt op vakantie en niet op tijd terugkeert?</title>
    <link href="https://www.pwnet.nl/58855/58855"></link>
    <id>https://www.pwnet.nl/58855/58855</id>
    <published>2026-08-03T04:00:00+00:00</published>
    <updated>2026-08-03T04:00:00+00:00</updated>
    <summary>Je werknemer kan door ziekte niet terugkeren van vakantie. Wat moet er geregeld worden? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.</summary>
    <vmn:alternateName>58855</vmn:alternateName>
    <vmn:image>https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2026/07/ziek-op-vakantie-shutterstock-2472367115.jpg?auto=compress%2Cformat&amp;q=50</vmn:image>
    <vmn:sponsored>false</vmn:sponsored>
    <vmn:type>article</vmn:type>
    <vmn:mainTag>quiz</vmn:mainTag>
  </entry>
</feed>
