Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Zo werkt: ontslag wegens disfunctioneren - ontslaggrond d Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij dit ontslag.
Voor abonneesGebruik de modelbrief 'Schorsing als disciplinaire maatregel' om je medewerker te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd.
Voor abonneesGebruik deze modelbrief om je werknemer te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd, in afwachting van het onderzoek naar een eventuele dringende reden.
Het stellen van targets door de werkgever maakt het makkelijk om het functioneren van de werknemer te meten. Als die niet worden gehaald, zijn werkgevers (te) snel van mening dat de werknemer disfunctioneert. Toch hoeft dit niet zo te zijn.
Ontbindingsverzoeken worden vaak afgewezen. De hoofdreden: de werkgever heeft niet genoeg gedaan om de werknemer in dienst te houden. Toch komen tot een vlot ontslag? Voer onderstaande actiepunten uit.
Voor abonneesAls je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.
Voor abonneesDe belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
Voor abonneesDit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.
Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.
