Hoe is het gesteld met sociale (on)veiligheid in organisaties? 

Doe mee aan deze enquête en maak kans op kaarten voor het HR Kennisfestival.

Hoe is het gesteld met sociale (on)veiligheid in organisaties? 

Ga direct naar de enquête

Ongewenst gedrag, sociale onveiligheid, agressie en (seksuele) intimidatie; als we de stroom aan nieuwsberichten hierover mogen geloven, dan lijkt het wel of de werkvloer één groot mijnenveld is geworden ‘waar je ook niks meer kan zeggen, anders gaat je kop eraf’, om het in borrelpraat uit te drukken. Maar hoe is het écht gesteld met sociale (on)veiligheid in organisaties? Doe mee aan deze enquête en deel je ervaring. 

Het onderzoek wordt uitgevoerd door Cristel van de Ven (partner van Factor Vijf Organisatieontwikkeling) en Aukje Nauta (bijzonder hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden). Zij zullen ook de resultaten analyseren en duiden.

Waarom meedoen?

  • Invullen kost je maximaal 10 minuten en is het handigst via je laptop of computer.
  • Deelnemers ontvangen als eerste de resultaten met daarbij de duiding door de onderzoekers (let op, hiervoor moet je toestemming geven aan het einde van de enquête).
  • Onder de deelnemers verloten we 3 tickets voor het HR Kennisfestival op 30 november 2023 ter waarde van €449,00.
  • Jouw gegevens worden anoniem verwerkt.

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

De SLIM-subsidie: van individuele scholing tot loopbaanadviezen

De SLIM-subsidie: van individuele scholing tot loopbaanadviezen

De pot voor de SLIM-subsidie is tot en met 2027 flink verhoogd. Dat geld gaat naar individuele scholing, waarvan werknemers gebruik kunnen maken. Wat houdt de SLIM-regeling eigenlijk in?

Deskundigenoordeel geen zekerheidje meer bij re-integratiegeschil

Deskundigenoordeel geen zekerheidje meer bij re-integratiegeschil

Een zieke werknemer brengt voor zowel werkgever als werknemer onzekerheid met zich mee. De belangen lopen bovendien niet altijd parallel. Niet vreemd dus dat daar nog weleens perikelen uit ontstaan.

Voorbeelddocument personeelshandboek: jouw gids voor medewerkersbeleid

Voorbeelddocument personeelshandboek: jouw gids voor medewerkersbeleid

Gebruik dit voorbeelddocument om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. In dit handboek kun je bijvoorbeeld artikelen opnemen over je huisregels, vakantie en verzuim.

Foto: Shutterstock

Werkgever weigert vader ouderschapsverlof. Rechter oordeelt

De werkgever wil geen verlof geven, vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang. Weet hij van de nieuwe regels over het aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof?

Personeel van het Maasstad ziekenhuis staakte in maart 2023 voor betere cao-afspraken (foto: ANP/Hollandse Hoogte/ Robin Utrecht).

Dit zijn de regels als personeel gaat staken

Als onderhandelingen over een cao niet verlopen zoals gehoopt, wordt er soms gestaakt. Welke vormen van staken zijn er en wat zijn juridische en financiële consequenties?

Veelgestelde vragen over de opbouw van vakantiedagen

Veelgestelde vragen over de opbouw van vakantiedagen

Als HR is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de regels over de opbouw van vakantiedagen. Een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden.

Soorten overeenkomsten op een rij

Soorten overeenkomsten op een rij

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden overeengekomen. Er kan gelijk sprake zijn van een vast of flexibel contract en alles wat er tussenin zit. In dit artikel staan de belangrijkste soorten en de aandachtspunten voor HR.

Stagiaire stelt werkgever aansprakelijk voor brandwonden

Stagiaire stelt werkgever aansprakelijk voor brandwonden

Een studente morst tijdens haar stage bij Verslavingszorg Noord-Nederland heet water op haar hand. Ze stelt VNN aansprakelijk. Wat beslist de rechter?