Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De cao biedt de werkneemster ruimte voor een sabbatical. Maar toen ze die wilde opnemen, mocht dat niet van de werkgever. De rechter moest eraan te pas komen.
Er bestaat geen wettelijke regeling, dus bieden zij hun eigen regenboogverlof.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
De maanden april en mei kennen veel officieel erkende feestdagen. Hoe ga je als HR om met verlof en loondoorbetaling op deze dagen?
Voor abonneesGebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.
Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.
Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.
De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?
Het kabinet kondigde hervormingen aan, maar de veranderingen laten nog even op zich wachten. Wat is de stand van zaken?
Uit de rechtspraak blijkt bijvoorbeeld dat een zorgmedewerker haar werkgever terecht aansprakelijk stelde.
Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
