Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aangenomen door Tweede Kamer

Dit wetsvoorstel heeft als doel om de positie van flexibele werknemers te verbeteren.

Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?

Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat er geen ongelijke beloning meer bestaat tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.

Dit wetsvoorstel moet versterkte maatregelen bieden tegen mensenhandel en arbeidsuitbuiting in organisaties.

Bekijk het antwoord en meer vragen over stagiairs in de faq.

Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.

Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.

Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag.

Het kabinet wil de Participatiewet eenvoudiger en begrijpelijker maken, zodat deze beter aansluit op wat mensen nodig hebben.

Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.

De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.