Het Amsterdamse conservatorium maakt werk van sociale veiligheid

Een veilige werkcultuur en het tegengaan van grensoverschrijdend gedrag staan de laatste tijd volop in de belangstelling. Maar hoe zorg je ervoor dat het in jouw organisatie niet alleen bij loze woorden blijft?

Grensoverschrijdend gedrag lijkt in de media wel schering en inslag. Maar ook andere sectoren worden niet gespaard. In deze blog kijkt Ber Damen naar de gevolgen van dit gedrag.

Doe mee aan deze enquête en maak kans op kaarten voor het HR Kennisfestival.

Nu grensoverschrijdend gedrag en ongewenste omgangsvormen meer en meer aan het licht worden gebracht, groeit de aandacht voor het vak van vertrouwenspersoon. Wat doet hij of zij precies en welke vaardigheden en kwaliteiten mag je verwachten?

Richt je nu alle pijlen op AI, dan mis je de kern, stelt Anne Doeser.

Franca Roseboom over de rol van HR in een veranderende organisatie. 

Kom je in actie of betaal je de medewerker door? Bekijk de regels om fouten te voorkomen.

HR moet juist handelen, want één verkeerde reactie kan grote gevolgen hebben.

Er bestaat geen wettelijke regeling, dus bieden zij hun eigen regenboogverlof.

Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.

Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag.

Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en hoe houd je ze aan boord? 3 organisaties delen hun ideeën.