Diversiteit en inclusiviteit
Collectie bijgewerkt op 28-11-2025
Diversiteit en inclusie; het zijn hippe termen, maar waar wel serieus invulling aan moet worden gegeven. Want hoe zorg je ervoor dat je bedrijf divers en inclusief is? Dit dossier biedt handvatten.
Hoe bereik je diversiteit en inclusiviteit?
- Zo maak je je personeelsbestand divers
- Expert D&I: 'Diversiteit creëren in bedrijven is ingewikkeld, het vergt lef'
- 5 tips van TNO voor een inclusieve organisatie
- Heleen Mes: 5 tips voor meer diversiteit, inclusie én gelijkheid
- Zo kun je culturele rijkdom in een organisatie productief maken
- Inclusiviteit als onderdeel van de basis van de organisatie
- Borg D&I in de strategie
- Ramadan op Schiphol: iftar vieren, D&I-games en flexibel roosteren
- Abigail Norville van VWS: 'HR mag vaker een statement maken wat betreft diversiteit'
- Voorbeelddocument.Een diversiteitsbeleid: de cruciale stap voor een toekomstbestendig HR-beleid
- Checklist.Ramadan: zo ondersteun je je medewerkers zo goed mogelijk
Neurodiversiteit
In het wervingsproces
- Zo neem je iemand met een arbeidsbeperking aan
- Vluchteling in dienst nemen
- Meer geschikte kandidaten door objectief werven: zó doen zij dat
- CHRO Rabobank: 'D&I trekt meer talent naar je bedrijf'
- Podcast.Start-up Zepp: 'Meer passende sollicitaties sinds we objectief werven'
- Podcast.Parkeerdienstverlener P1: 'Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten'
- Podcast.Zorgverzekeraar CZ: 'Wij werven niet meer op basis van de klik'
Bedrijfscultuur en verschillende culturen
- Culturele rijkdom in een organisatie: een algemene beschouwing
- Cultuurverschillen - een groot probleem?
- Zo ver mag je kledingvoorschrift gaan
- Diversiteit door cultural fitness: stretch jezelf met kritische vragen
- Werken aan diversiteit is werken aan je bedrijfscultuur
- EU-hof staat verbod op religieuze uitingen toe: wat betekent dit?
Let op deze zaken bij diversiteit
- Inzetten op diversiteit en inclusie levert meer personeel én omzet op
- D&I stimuleren met data: 4 stappen
- Genderkwesties op het werk: waarom zou je onderscheid maken?
- Diversiteit en inclusiviteit: te veel van het goede is óók niet goed
- Voorkeursbeleid voor diversiteit: de regels
- Een voorkeursbeleid - wanneer is het toegestaan?
- D&I wereldwijd onder druk: dit is hét moment om jouw beleid te versterken
- Verdieping.Gelijke behandeling in de wet