Ontslag

Collectie bijgewerkt op 03-12-2025

Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn allemaal regels aan verbonden. Hoe ontbind je een arbeidsovereenkomst? Hoe voer je een exitgesprek? Hoe bouw je een dossier op en wanneer mag je iemand op staande voet ontslaan? In dit dossier vind je alle antwoorden.

Redenen om iemand te ontslaan

  1. Verdieping.Ontslaggronden
  2. Lees meer over de redenen om iemand te kunnen ontslaan

Aanzeggen

  1. De kunst van het aanzeggen
  2. Voorbeelddocument.Aanzegbrief

Dossieropbouw

  1. Ontslagdossier voorbereiden: 4 tips
  2. Voornaamste aandachtspunten bij dossieropbouw
  3. Dossieropbouw: 6 vragen en antwoorden
  4. Faq.Over het personeelsdossier

Verbetertraject

  1. 5 kenmerken van het verbeterplan
  2. Voorbeelddocument.Start verbetertraject
  3. Voorbeelddocument.Evaluatie verbetertraject

Exitgesprek

  1. Het exitgesprek - alles wat HR moet weten
  2. Met stay- en exitgesprekken het vertrek terugdringen
  3. Zo voer je een exitgesprek
  4. Exitgesprek? 4 vertrekredenen
  5. Checklist.Exitgesprek
  6. Checklist.Offboarding

Ontbinding arbeidsovereenkomst

  1. Medewerker ontslaan – alle regels op een rij
  2. Ontbindingsprocedure starten
  3. Bedrijfseconomisch ontslag: hier toetst het UWV op
  4. De wettelijke opzegverboden
  5. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
  6. Verdieping.Ontbinding arbeidsovereenkomst
  7. Verdieping.Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  8. Verdieping.Afwikkeling arbeidsovereenkomst
  9. Verdieping.Opzegverboden

Op staande voet

  1. Wat is ontslag op staande voet?
  2. 2 veelgemaakte fouten bij ontslag op staande voet
  3. Voorbeelddocument.Brief werknemer op non-actief stellen
  4. Voorbeelddocument.Ontslag op staande voet (werkgever)
  5. Verdieping.Ontslag op staande voet
  6. Faq.Over ontslag op staande voet
  7. Faq.Over ontslag

Opzegging

  1. Opzegtermijn: alle regels op een rij
  2. Nieuwe trend: verlenging opzegtermijn door werkgever
  3. Voorbeelddocument.Bevestiging opzegging door werknemer
  4. Voorbeelddocument.Getuigschrift: een positief en een neutraal voorbeeld
  5. Voorbeelddocument.Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever
  6. Verdieping.Opzegging
  7. Verdieping.Opzegtermijn
  8. Faq.Over ontslag

Ontslagvergoedingen

  1. Transitievergoeding onder de loep: wat moet HR weten?
  2. Toekenning billijke vergoeding
  3. De gefixeerde schadevergoeding: wat is het?
  4. Verdieping.Vergoedingen
  5. Faq.Over de transitievergoeding
  6. Tool Rijksoverheid: transitievergoeding

Reorganisatie

  1. Reorganiseren: bezint eer gij begint
  2. Zo communiceer je erover
  3. Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag
  4. Verdieping.Collectief ontslag
  5. Faq over bedrijfseconomisch ontslag
  6. Lees meer over Reorganiseren

Tijdens proeftijd

  1. 3 veelgemaakte fouten met proeftijd
  2. Wat is de maximale proeftijd?
  3. Voorbeelddocument.Modelbrief proeftijdontslag

Vaststellingsovereenkomst

  1. Wat je als HR moet weten als je een vaststellingsovereenkomst sluit
  2. Bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst
  3. Voorbeelddocument.Model vaststellingsovereenkomst
  4. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief voorstel vaststellingsovereenkomst
  5. Voorbeelddocument.Model vaststellingsovereenkomst
  6. Voorbeelddocument.Getuigschrift: een positief en een neutraal voorbeeld
  7. Checklist.Checklist vaststellingsovereenkomst: ontdek eenvoudig welke stappen je moet nemen
  8. Faq.Over de vaststellingsovereenkomst