De HR-Proffie, die sinds 2004 jaarlijks wordt uitgereikt, is een initiatief van NVP. Het doel van de prijs is het erkennen en belonen van innovatieve en inspirerende ontwikkelingen op het gebied van HR in Nederland. Dit jaar beoordeelde de vakjury hoe bedrijven zich op het gebied van diversiteit en inclusie weten aan te passen aan de hedendaagse en toekomstige uitdagingen. Rabobank mocht de HR-prijs in ontvangst nemen.
Rabobank blinkt uit in diversiteit en inclusie
De jury was onder de indruk van het HR beleid van Rabobank: "Diversiteit en inclusie zijn cruciaal voor organisaties in de moderne zakelijke omgeving. Ze kunnen leiden tot meer innovatie, betere besluitvorming, verbeterde klantrelaties, hogere werknemersbetrokkenheid, meer winstgevendheid, het aantrekken en behouden van talent en het vervullen van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de organisatie. Rabobank heeft deze waarden van D&I goed begrepen en heeft ze geïntegreerd in haar bedrijfsstrategie en HR beleid."
Van visie, strategie naar acties
Rabobank heeft haar HR-strategie gewijzigd van 'great place to work' naar 'great place to be'. Binnen deze strategie heeft de organisatie een duidelijke visie op diversiteit en inclusie ontwikkeld. Deze visie is vertaald naar een strategie gericht op structurele en gedragsmatige inclusie. Rabobank heeft verschillende initiatieven en acties ondernomen om deze strategie succesvol te maken.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Diversiteits-KPI's naar managementniveau
De Rabobank heeft het HR-domein geherstructureerd om diversiteit en inclusie overal op te nemen en heeft daarvoor een aparte strategie opgezet," aldus de vakjury. "Daarnaast is er een diversity board samengesteld met leiders en medewerkers die het voortouw nemen in dit beleid. Ook is de Inclusieve Support Desk opgericht, waar medewerkers met een mentale of fysieke uitdaging terechtkunnen voor ondersteuning. Bovendien heeft de organisatie verschillende KPI's vastgesteld om haar diversiteitsdoelen te bereiken en heeft ze diversiteits-KPI's uitgebreid naar het managementniveau."
Jury: Rabobank doet wat het zegt
Volgens de vakjury heeft Rabobank ook aangetoond dat het doet wat het zegt. "De organisatie heeft verschillende praktische voorbeelden gegeven die haar toewijding aan diversiteit en inclusie en haar inspanningen om een inclusieve werkplek te creëren, laten zien. De organisatie hecht bovendien ook veel waarde aan transparantie en deelt de resultaten van haar diversiteitsbeleid met haar medewerkers."
Vakjury 2023
De vakjury bestond dit jaar uit Daniel Bosman (Technip Energies), Ber Damen (Avans+), Jan de Kramer (AWVN), Hans van der Molen (Berenschot), Graciela van der Stroom (Total Specific Solutions), Arno Molenaar (NVP bestuurslid Young Professionals), Karina van de Voorde (Tilburg University) en Jolanda Sappelli (a.s.r.) en Manon van der Lely (a.s.r.).
Meer over de NVP HR Proffie
De NVP HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals. De andere twee genomineerden waren dit jaar Lidl en Visma Connect. Eerder werden al onder andere GVB, Booking.com, Young Capital, Vanderlande en a.s.r. onderscheiden met deze prijs voor het beste HR beleid.
