Programma 

Dagvoorzitter Michel Loeve

door Jitske Kramer

 

Wil jouw organisatie een verandering doorvoeren? Dan kun je daar natuurlijk op een Hollandse manier over gaan vergaderen, met veel argumenten, tegenargumenten en rode hoofden. Maar er ligt een alternatief. Ga te rade bij de tribes in Gambia en Togo en kijk naar de Inuit en de quakers. Die maken namelijk gebruik van rituelen.

Kristel Moedt & Eveliese Luiting

 

Het jaar 2024 komt eraan, en als er iets op de HR roadmap voor volgend jaar moet staan is het wel organisatiecultuur. Hoe bouw én behoud je een solide organisatiecultuur, zeker nu we steeds vaker hybride werken? Voeg daarbij de mix van generaties op de werkvloer en de snelle technologische ontwikkelingen en je hebt de uitdaging te pakken. Eveliese en Kristel duiken in de do's en don'ts, delen hun lessons learned en nemen jullie mee in de toekomst van talent en werk.

• Sessie 1.1: Update burn-out
• Sessie 1.2: Word een Woest aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk!
• Sessie 1.3: Maak jouw werkgeverschap duurzaam
• Sessie 1.6: Zo creëer je een cultuur van werklust
• Sessie 1.9: Ontdek hoe HR een duurzaam inzetbaarheidsbeleid creëert waarvan Finance juicht!
• Sessie 1.10: Maximaliseer de kracht van je medewerkers
• Panelgesprek: Grensoverschrijdend gedrag / sociale (on)veiligheid op de werkvloer 

 

Tijdens deze sessie ronde is het ook mogelijk om een keynote van het Salarisnet Kennisfestival te volgen, in plaats van een HR Sessie. Bekijk het Salaris programma overzicht.

• Sessie 2.1: Update burn-out
• Sessie 2.2: Word een Woest aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk!
• Sessie 2.4: De Generative AI aanpak van HR bij VodafoneZiggo
• Sessie 2.5: Actualiteiten arbeidsrecht
• Sessie 2.6: Zo creëer je een cultuur van werklust
• Sessie 2.8: Modernisering van de arbeidsovereenkomst
• Panelgesprek: Creatief in een krappe arbeidsmarkt, zo doe je dat

 

Tijdens deze sessie ronde is het ook mogelijk om een keynote van het Salarisnet Kennisfestival te volgen, in plaats van een HR Sessie. Bekijk het Salaris programma overzicht.

• Sessie 3.3: Maak jouw werkgeverschap duurzaam
• Sessie 3.4: De Generative AI aanpak van HR bij VodafoneZiggo
• Sessie 3.5: Actualiteiten arbeidsrecht
• Sessie 3.7: Toolkit voor succesvolle onboarding
• Sessie 3.8: Modernisering van de arbeidsovereenkomst
• Panelgesprek: Goed zorgen voor je werknemers, en verzuim voorkomen

 

Tijdens deze sessie ronde is het ook mogelijk om een keynote van het Salarisnet Kennisfestival te volgen, in plaats van een HR Sessie. Bekijk het Salaris programma overzicht.

door Loek Peters

 

Als acteur kan je nog zo goed je werk doen, als je collega dat niet doet, sta je nog steeds in een slechte scène. Acteur Loek Peters doet er dan ook alles aan om zijn collega zo goed mogelijk te faciliteren. Alleen dan kan hij de beste scène spelen.

 

Vanuit die gedachte heeft hij de "Maak de ander beter"-filosofie ontwikkeld. Het gaat om een direct toepasbare manier van denken en werken. Als die wordt toegepast in organisaties worden leiders automatisch dienende leiders en wordt het ondernemerschap bij medewerkers vergroot.

 

In zijn keynote trekt Peters parallellen met het acteursvak en laat hij zien hoe het gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor het eindproduct (en dus de klant!) het succes van iedere organisatie kan vergroten en waarborgen. Want, wie werkt vanuit het vertrouwen dat hij de ander beter kan en gaat maken zal onder meer het werkplezier in de organisatie vergroten, het ziekteverzuim verlagen en de loyaliteit van medewerkers en klanten verbeteren.