Een sabbaticalbeleid is een onmisbaar HR-speerpunt voor jouw organisatie. Als je dit document gebruikt, schep je duidelijke kaders en voorwaarden.

Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het er precies voor met: WIA-stelsel, 60-plusregeling, re-integratieverplichtingen en transitievergoeding?

Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' (VBAR) ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel moet meer duidelijkheid geven over de vraag wanneer iemand als werknemer of als zelfstandige (zzp'er) werkt.

Als een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met de checklist, weet je zeker dat je niets vergeet.

De schoolexamens zijn voorbij, de zomervakantie breekt aan. Hét moment waarop jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje.

Met deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.

Laat je op je zonnige vakantieadres informeren en verwonderen door onze podcasts met o.a. HR-rechtszaken. Luister naar PW. deze zomer!

Een werknemer van de gemeente Utrecht heeft een tweede baan, terwijl ze fulltime bij de gemeente werkt én in een verbetertraject zit. Gaat dat mis?

Wat als een werknemer de digitale ontwikkelingen niet meer bijhoudt? In een recente zaak oordeelt de rechter over een eventueel ontslag van een secretarieel medewerker.

De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.

Hoe oordeelt de rechter bijvoorbeeld bij ontslag per werkmail? En waarom?

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld, oordeelde de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt dit uit in de podcast.

Bij de rechter heb je dan meer kans van slagen, tipt Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.

Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.

Het is straks verplicht voor organisaties met minimaal 10 werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit moet ongewenst gedrag op de werkvloer helpen voorkomen.

Dit wetsvoorstel heeft als doel om de positie van flexibele werknemers te verbeteren.

Dit voorbeelddocument kun je gebruiken om je werknemer aan te sporen met je in contact te treden, bijvoorbeeld bij afwezigheid of ziekte. Download hem hieronder.

Een sabbaticalbeleid is een onmisbaar HR-speerpunt voor jouw organisatie. Als je dit document gebruikt, schep je duidelijke kaders en voorwaarden.

Met deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.

Deze modelbrief kun je gebruiken om je medewerker een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (formeel en informeel) aan te bieden.

Steeds vaker willen mensen een tijdje op een andere locatie werken. Met deze checklist kun je als HR de risico's beperken en alles juridisch goed regelen. Print hem uit!

Als een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met de checklist, weet je zeker dat je niets vergeet.

Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschilllende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.

Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.