De nieuwe regels rondom loontransparantie zijn geen vrijblijvend advies, maar een harde verplichting die jouw HR-beleid raakt. Ben jij goed voorbereid? Deze checklist helpt je om werving, functiewaardering, beloning en informatievoorziening kritisch te controleren.
Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning zijn in aantocht. De EU-richtlijn is sinds juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Zo bereid je je voor.
Organisaties investeren volop in hun werkgeversmerk, maar hun arbeidsovereenkomst sluit daar zelden op aan. Slechts 26% van de HR-professionals vindt dat de arbeidsovereenkomst de missie en kernwaarden van de organisatie weerspiegelt. Hoe kan dat beter?
Het inschakelen van de bedrijfsarts, re-integratieverplichtingen, contact met UWV. Wanneer moet je deze acties uitvoeren? Met de poster over de Wet verbetering poortwachter plan je dit eenvoudig.
Krijg je serieuze signalen dat de zieke medewerker minder ziek is dan diegene doet voorkomen? Dan kun je ervoor kiezen om een recherchebureau in te schakelen, maar daar zitten wél voorwaarden aan verbonden. Aan de hand van een aantal rechtszaken licht arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten dit toe.
Een importeur van luxe motorvoertuigen verlengt het tijdelijke contract van een accountmanager niet nadat deze geboorte- en ouderschapsverlof heeft aangevraagd. De werknemer vermoedt benadeling, terwijl de werkgever wijst op onvoldoende functioneren. Wat vindt het College voor de Rechten van de Mens?
Bij ontslag na langdurige ziekte kan de eindafrekening hoger uitvallen dan werkgevers verwachten. De advocaat-generaal, de hoogste adviseur van de Hoge Raad, is van mening dat werknemers ook vakantiedagen opbouwen in de periode waarin zij geen loon meer ontvangen.
Een zieke schoonheidsspecialiste krijgt eerst 100% van haar loon doorbetaald en later nog maar 70%. Wat begint als loonconflict, eindigt in een schorsing en ontbindingsprocedure.
Rechters oordelen verschillend over het opbouwen van vakantiedagen door een werknemer bij een slapend dienstverband. Dat komt doordat de Nederlandse wet in strijd is met het Europees recht. Hoe ga je hier als HR mee om? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter geeft handvatten.
De compensatie voor de transitievergoeding dreigt te verdwijnen. Dat maakt de Xella-uitspraak opnieuw actueel. Deze verplicht werkgevers slapende dienstverbanden te beëindigen. Wat betekent de nieuwe regelgeving voor HR en waarom kun je beter niet afwachten?
Wat te doen als je werknemer in het buitenland ziek wordt? Zorg voor een goed verzuimprotocol waarop je kunt terugvallen, tipt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. Aan de hand van een recente uitspraak licht hij toe aan welke eisen zo'n protocol moet voldoen.
Een zieke afwasser krijgt de keuze: ontslag op staande voet of een vaststellingsovereenkomst tekenen. De werkgever zegt de afwasser toe dat hij een WW-uitkering kan krijgen, als hij de overeenkomst tekent. Maar dit klopt niet en dat rekent het hof de werkgever zwaar aan.
Een fout bij een uitkeringsaanvraag hoeft met de Wet handhaving sociale zekerheid straks niet meer automatisch tot een boete te leiden. Ook de regels voor terugvordering en ziekmeldingen veranderen. Ontdek welke gevolgen dit kan hebben voor je dagelijkse HR-praktijk.
De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises, zoals een pandemie. Denk aan loonkorting voor werknemers.
Geen eindeloze onzekerheid meer over iedere zzp-opdracht? De nieuwe Zelfstandigenwet, die inmiddels in internetconsultatie is gegaan, introduceert 2 toetsen: de Zelfstandigentoets en de Werkrelatietoets. Deze moeten je vooraf meer houvast bieden bij de beoordeling van een werkrelatie.
Met dit wetsvoorstel moet het makkelijker worden om ernstige misstanden op de werkvloer te bestraffen. Ontdek welke maatregelen nodig zijn om arbeidsuitbuiting te voorkomen en om risico's te beperken.
Een goed HR-jaar begint met een slimme planning. Deze kalender bundelt de belangrijkste momenten en aandachtspunten per maand. Zo kun je gericht vooruitkijken en HR-activiteiten tijdig voorbereiden.
Het inschakelen van de bedrijfsarts, re-integratieverplichtingen, contact met UWV. Wanneer moet je deze acties uitvoeren? Met de poster over de Wet verbetering poortwachter plan je dit eenvoudig.
Gesprekken voeren met betrokkenen, het instellen van een onderzoek en een passende maatregel nemen. Met de poster over het opvolgen van een melding van grensoverschrijdend gedrag, zie je niets over het hoofd.
Met deze jaarkalender vind je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in een handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
Even het LinkedIn-profiel van een sollicitant checken, referenties bellen of een diploma controleren? Niet alles mag zomaar. Ontdek met deze checklist waar de privacygrenzen liggen bij het screenen van personeel en hoe je fouten voorkomt.
Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. Deze checklist helpt je daarbij.
Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.
Een goed gesprek begint met het stellen van een goede vraag. Ontdek hoe je de medewerkers in je organisatie verder helpt met deze gespreksstarters.
GesponsordDe HR-afdeling investeert dagelijks in goed werkgeverschap, met het verhogen van werkgeluk en vitaliteit als voornaamste doel. Helaas wordt een belangrijk en dagelijks moment snel over het hoofd gezien in dit proces: de lunch, vindt Damon van Ee van Leo Catering. "Een lunch op kantoor kan veel meer betekenen dan enkel een voedzame maaltijd. De manier waarop bedrijfscatering wordt georganiseerd, kan een flinke bijdrage leveren aan de vitaliteit en het werkgeluk van medewerkers."
GesponsordDuurzame inzetbaarheid: noem de term en bijna elke HR-manager gaat aan. Maar waar begin je en, belangrijker nog, hoe financier je het? Howden en TNO maakten een wetenschappelijk onderbouwde rekentool die HR inzicht geeft in kosten en opbrengsten.
GesponsordEen zwangerschap brengt thuis én op het werk veel veranderingen mee. Toch geeft maar 15 tot 20 procent van de werkgevers zwangere medewerkers structureel voorlichting. Hoe ondersteun je hen veilig en duurzaam? Lobke Moolenaar van mkbasics geeft tips.
GesponsordRuim een op de vier werkenden is mantelzorger, maar werkgevers beseffen dat nog lang niet altijd. Erkennen, herkennen en waarderen van mantelzorgers is daarom een belangrijke stap in het duurzaam inzetbaar houden van deze medewerkers, stelt belangenvereniging MantelzorgNL.
GesponsordNederlandse werkgevers zijn vastbesloten meer te investeren in secundaire arbeidsvoorwaarden. Acht op de tien werkgevers zeggen hun budget voor employee benefits in 2027 te zullen verhogen. Aan welke benefits wordt dit verhoogde budget besteed? En, een nog belangrijker vraag, matchen die keuzes met de behoeftes van werknemers?
GesponsordVrijwel iedere organisatie is bezig met AI. Medewerkers experimenteren, afdelingen onderzoeken nieuwe toepassingen en HR krijgt steeds vaker de vraag hoe AI-vaardigheden kunnen worden ontwikkeld. Toch blijft de impact in veel organisaties achter bij de verwachtingen. Niels Pourchez van GoodHabitz legt uit hoe dat komt en wat je eraan kunt doen.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.
