Een fout bij een uitkeringsaanvraag hoeft met de Wet handhaving sociale zekerheid straks niet meer automatisch tot een boete te leiden. Ook de regels voor terugvordering en ziekmeldingen veranderen. Ontdek welke gevolgen dit kan hebben voor je dagelijkse HR-praktijk.

Steeds meer werknemers combineren hun baan met de zorg voor een naaste. Hoe voorkom je dat zij overbelast raken? Met de nieuwe Mantelzorgagenda wil het kabinet werkgevers stimuleren om eerder in actie te komen.

In grote delen van het land is de herfstvakantie begonnen, maar niet iedereen heeft ruim van tevoren verlof aangevraagd. Een werknemer vraagt op het laatste moment vrij, terwijl het rooster al krap is. Mag je zo'n lastminuteverzoek weigeren?

Tellen de ziektedagen als vakantiedagen als iemand zich ziek meldt in diens vakantie? En kan een medewerker zich achteraf ziek melden? In deze faq vind je de antwoorden.

Een werknemer is bijna 104 weken ziek als hij zich plotseling volledig hersteld meldt. De bedrijfsarts ziet nog steeds beperkingen. Moet de werkgever deze betermelding accepteren?

Een zieke werknemer heeft veel rechten, maar tegelijkertijd ook bepaalde verplichtingen. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent en voorkom juridische fouten bij ziekteverzuim.

Rechters oordelen verschillend over het opbouwen van vakantiedagen door een werknemer bij een slapend dienstverband. Dat komt doordat de Nederlandse wet in strijd is met het Europees recht. Hoe ga je hier als HR mee om? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter geeft handvatten.

De compensatie voor de transitievergoeding dreigt te verdwijnen. Dat maakt de Xella-uitspraak opnieuw actueel. Deze verplicht werkgevers slapende dienstverbanden te beëindigen. Wat betekent de nieuwe regelgeving voor HR en waarom kun je beter niet afwachten?

Wat te doen als je werknemer in het buitenland ziek wordt? Zorg voor een goed verzuimprotocol waarop je kunt terugvallen, tipt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. Aan de hand van een recente uitspraak licht hij toe aan welke eisen zo'n protocol moet voldoen.

Een zieke afwasser krijgt de keuze: ontslag op staande voet of een vaststellingsovereenkomst tekenen. De werkgever zegt de afwasser toe dat hij een WW-uitkering kan krijgen, als hij de overeenkomst tekent. Maar dit klopt niet en dat rekent het hof de werkgever zwaar aan.

De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises, zoals een pandemie. Denk aan loonkorting voor werknemers.

Geen eindeloze onzekerheid meer over iedere zzp-opdracht? De nieuwe Zelfstandigenwet, die inmiddels in internetconsultatie is gegaan, introduceert 2 toetsen: de Zelfstandigentoets en de Werkrelatietoets. Deze moeten je vooraf meer houvast bieden bij de beoordeling van een werkrelatie.

Met dit wetsvoorstel moet het makkelijker worden om ernstige misstanden op de werkvloer te bestraffen. Ontdek welke maatregelen nodig zijn om arbeidsuitbuiting te voorkomen en om risico's te beperken.

Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Gesprekken voeren met betrokkenen, het instellen van een onderzoek en een passende maatregel nemen. Met de poster over het opvolgen van een melding van grensoverschrijdend gedrag, zie je niets over het hoofd.

Met deze jaarkalender vind je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in een handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.

Krijgt een werknemer een nieuwe functieomschrijving? Gebruik deze voorbeeldbrief om diegene te informeren over deze wijziging.

Wanneer je werknemer niet goed functioneert, kun je diegene met behulp van deze brief in een vroeg stadium attenderen op signalen van disfunctioneren.

Even het LinkedIn-profiel van een sollicitant checken, referenties bellen of een diploma controleren? Niet alles mag zomaar. Ontdek met deze checklist waar de privacygrenzen liggen bij het screenen van personeel en hoe je fouten voorkomt.

Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. Deze checklist helpt je daarbij.

Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.

Een goed gesprek begint met het stellen van een goede vraag. Ontdek hoe je de medewerkers in je organisatie verder helpt met deze gespreksstarters.