Alles draait om verbinding: menselijk contact, betrokkenheid en communicatie. Voor HR betekent dit het creëren van een organisatie waarin medewerkers zich verbonden voelen met elkaar én met de organisatie. Maar hoe doe je dat? En in hoeverre slaagt HR daarin? In deze online special vind je alle ingrediënten om verbinding te stimuleren en te vergroten.
- Marloes Oelen - hoofdredacteur PW. -
Hybride werken gaat niet vanzelf: met deze tips maak jij het verschil
Het is tegenwoordig de norm: hybride werken. Bijna elke organisatie doet het en vaak met duidelijke afspraken. Dat blijkt uit onderzoek onder lezers van PW. Zij zijn tevreden, maar ervaren ook knelpunten. Een uitgelezen kans voor HR om het verschil te maken.
Het nieuwe jaar goed beginnen? Doe inspiratie op voor je HR-strategie
Vorig jaar sprak PW. met HR-directeuren van bekende organisaties over hun strategie en pijlers. De highlights uit deze interviews hebben we op een rijtje gezet.
Aan de slag met verbinding: zo maak je het verschil voor medewerkers en organisatie
Verbinding zorgt voor betrokken medewerkers die beter samenwerken, productiever zijn en minder snel vertrekken. Dus wie het nieuwe jaar voortvarend wil starten, doet er goed aan te investeren in verbinding.
6 sleutels tot verbindend leiderschap
De afgelopen jaren zijn uiteenlopende vormen van leiderschap voorbijgekomen. In 2025 ligt de nadruk op verbindend leiderschap. Wat betekent dat precies, en hoe houd je die verbinding vast?
In 7 stappen naar een medewerkerstevredenheidsonderzoek dat écht werkt
Je wil graag meten hoe tevreden je medewerkers zijn. Maar hoe maak je de juiste keuze in het doolhof van tools? Werkgelukexpert Gea Peper loodst je er doorheen.
Generatieverschillen bestaan niet, generatiedenken wel
Als samenwerken stroef loopt, krijgen generatieverschillen vaak de schuld. Terwijl andere verschillen tussen medewerkers een bewezen grotere rol spelen op de werkvloer. Door diverse sterke punten te benutten, kan HR juist verschil maken.
Meer werkgeluk en succes door verbinding: zo maakt HR het verschil
HR-professionals geven de verbinding op het werk gemiddeld een 7, blijkt uit een enquête van PW. Niet slecht, maar er is nog veel te winnen. In tijden van technologie en hybride werken, is verbinding extra belangrijk. Hoe kan HR de betrokkenheid hoog houden? Experts delen hun visie.
Verbinding als wegwijzer bij verandering: een essay van antropoloog Jitske Kramer
Verandering is aan de orde van de dag — ook in jouw werk als HR-professional. Jitske Kramer laat zien hoe ruimte voor verbinding een organisatie verder helpt, juist in onzekere tijden.
Slechts 50% van de organisaties werkt met DEI-beleid
Management is lang niet altijd actief betrokken bij diversiteit en inclusie. Ook blijven concrete effecten van het DEI-beleid uit. Dat signaleren HR-professionals, zo blijkt uit een enquête van PW.
Zo zet je HR-data om in actie (2): praktijkcase employee experience
Een grote overheidsinstelling wil starten met een analyse van de medewerkerservaring en wil beter inzetten op talentretentie. Deze casus beschrijft hoe de inzet van HR Analytics leidt tot waardevolle aanbevelingen.
In 4 stappen naar een betere digitale employee experience
Heeft HR een rol in de digitale employee experience (DEX)? Absoluut. Met deze 4 stappen realiseert jouw organisatie een betere DEX.
9 stappen voor het starten met employee experience
Employee experience (EX) is gestegen tot een van de top 3 HR-prioriteiten volgens onderzoek onder HR. Welke adviezen zijn er voor organisaties die hiermee nog gaan starten, of in een hogere versnelling willen? EX-expert Inez Abels geeft tips.