Diversiteit en inclusiviteit

Collectie bijgewerkt op 15-03-2023

Diversiteit en inclusie; het zijn hippe termen, maar waar wel serieus invulling aan moet worden gegeven. Want hoe zorg je ervoor dat je bedrijf divers en inclusief is? Dit dossier biedt handvatten.

Hoe bereik je diversiteit en inclusiviteit?

  1. 5 tips voor een inclusieve organisatie
  2. Antropoloog Jitske Kramer: 'Hoe ga je met de verschillen op de werkvloer om?'
  3. 5 tips voor meer diversiteit, inclusie én gelijkheid
  4. Zo kun je culturele rijkdom in een organisatie productief maken
  5. Inclusiviteit als onderdeel van de basis van de organisatie
  6. Voorkeursbeleid: een sleutel tot diversiteit?
  7. Zo maak je je personeelsbestand divers
  8. 3 manieren om diversiteit & inclusiviteit te beleven: hart, hoofd en heup
  9. Nicole Boevé: 'Zonder diversiteit innoveer je als organisatie niet voldoende'

In het wervingsproces

  1. Faq.Wet gelijke kansen bij werving en selectie
  2. Wet gelijke kansen bij werving en selectie – wat HR moet weten
  3. Hoe neem je iemand met een arbeidsbeperking in dienst?
  4. Vluchteling in dienst nemen, hoe doe je dat?
  5. 'Geen handen schudden? Dan niet op gesprek'

Bedrijfscultuur en verschillende culturen

  1. Praktijkgids.Gelijke behandeling
  2. Cultuurverschillen – een groot probleem?
  3. EU-hof staat verbod op religieuze uitingen toe: wat betekent dit?
  4. Culturele rijkdom in een organisatie: een algemene beschouwing
  5. Werken aan diversiteit is werken aan je bedrijfscultuur
  6. Diversiteit door cultural fitness: stretch jezelf met kritische vragen

Let op deze zaken bij diversiteit

  1. Diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer: wat zijn de risico's?
  2. Diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer: wanneer werkt het?
  3. Diversiteit en inclusiviteit kun je stimuleren met data
  4. Genderkwesties op het werk: waarom zou je onderscheid maken?
  5. Diversiteit en inclusiviteit: te veel van het goede is óók niet goed

Kernfactoren voor een sociale interactie/inclusie

  1. Faciliteer je de sociale interactie niet goed, dan geef je geen sociale voeding
  2. Inclusie begint bij een veilige en vertrouwde omgeving – zo creëer je die