Opleiden en ontwikkelen

Collectie bijgewerkt op 26-11-2025

Het is als medewerker belangrijk om je te blijven ontwikkelen en zo toekomstbestendig te blijven. Als werkgever is het belangrijk dit te faciliteren. Hoe motiveer je medewerkers om zich te ontwikkelen en welke subsidies zijn er?

Ontwikkelmogelijkheden

  1. De mogelijkheden voor cursussen en scholing
  2. Eigen regie als sleutel tot actieve talentontwikkeling
  3. De hefbomen van talentontwikkeling
  4. Voordelen van een EVC-procedure
  5. 8 inspirerende trends in talentontwikkeling
  6. Mondiaal leren: het vreemde als aanleiding
  7. Jobs to be done-raamwerk gebruiken voor leerinterventies
  8. Via je lijf al duwend je talent ontdekken
  9. Het nieuwe leren: de verschillende manieren
  10. 10 tips om werkplekleren te bevorderen
  11. Best practice in Den Haag: leren door van plek te wisselen
  12. Voorbeelddocument.Persoonlijk ontwikkelplan (POP)
  13. Voorbeelddocument.Maak je ontwikkelgesprek doelgericht met deze voorbeeldbrief
  14. Verdieping.Alles wat HR moet weten over de Wet leven lang leren
  15. Verdieping.Sleutelrol HR bij Wet van school naar duurzaam werk

Ontwikkeling organiseren

  1. Traditionele opleidingsreflex maakt plaats voor stimulerende leer- en werkcultuur
  2. Zo stimuleer je duurzame inzetbaarheid op basis van wetenschappelijk onderzoek
  3. 4 uitgangspunten voor het creëren van een continue leercultuur
  4. Aan de slag met leercultuur in mkb
  5. Leren van elkaar: waarom HRD'ers meer moeten benchmarken
  6. Opleiden van werknemers: breng een beetje Netflix in je opleidingsaanbod
  7. Wanneer kies je voor fysieke of online trainingen?
  8. Zo creëer je een talentgerichte organisatie
  9. Sterkepuntenmethodiek: goede basis voor talentontwikkeling
  10. Holacracy stimuleert talentontwikkeling
  11. Personaliseren, zelf sturen en leren op de werkplek
  12. 7 inspirerende HR-voorbeelden van talentontwikkeling
  13. Leren als iets dat gewoon bij het werk hoort: zo maakte Alliander de omslag
  14. Ontwikkelgesprekken bij GBTwente
  15. De lerende cultuur van bol
  16. Voorbeelddocument.HR-jaarkalender 2025

Sturen op vaardigheden

  1. Nut en noodzaak van het skillspaspoort
  2. Aan de slag met het skillspaspoort
  3. 'Je wordt sneller aangenomen met een skillspaspoort'
  4. Leven lang ontwikkelen wordt het nieuwe normaal 
  5. 'Innovaties dwingen medewerkers om aan competenties te werken'
  6. Deze persoonlijkheidstesten zijn het meest effectief

Waarde voor het bedrijf

  1. Zo overtuig je managers het belang van talentontwikkeling
  2. Talentgericht leiderschap leidt tot verbeterde werkprestaties
  3. Op weg naar futureproof talentmanagement
  4. Het succes van talentontwikkeling: lessen van leidinggevenden
  5. Leren en presteren bij DELA
  6. HR-directeur ING Nederland: 'Focus op ontwikkeling voor een magnetische aantrekkingskracht'

Financiële regelingen

  1. 5 subsidies voor opleiden en ontwikkelen
  2. Wat houdt de SLIM-subsidie in?
  3. Wat is en doet een O&O-fonds?
  4. Subsidieregeling praktijkleren
  5. Voorwaarden levenlanglerenkrediet
  6. Subsidie voor noordelijke ondernemers

Studiekostenbeding

  1. Studiekostenbeding in een arbeidscontract
  2. Maak duidelijke afspraken als je studiekosten vergoedt
  3. Voorbeelddocument.Opleidingskosten terugvorderen bij voortijdig vertrek van je medewerker? Download deze brief
  4. Verdieping.Scholing en stage

Loopbaancoach

  1. Loopbaancounseling onder de loep
  2. De STARR-methodiek in het loopbaancoachingsgesprek
  3. De rol van een loopbaancoach bij arbeidsmobiliteit
  4. 6 onmisbare vragen voor een loopbaangesprek

Arbeidsmobiliteit

  1. Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden
  2. Juridische aspecten van arbeidsmobiliteit
  3. Stimuleer interne mobiliteit met feedback
  4. De mogelijkheden van een talent pool
  5. ‘Talentmanagement kan interne mobiliteit aanjagen’

Teamontwikkeling

  1. Hoe krijg je een goed functionerend team?
  2. Werken met verhalen in teamontwikkeling
  3. Effectief werken aan de cultuur van organisaties
  4. Teamen als bekwaamheid
  5. Van training naar transformatie met interne teamcoaches

Interviews met experts

Gesponsord
  1. Waarom AI alleen werkt als je ook in mensen blijft investeren
  2. Arjen Banach: 'Leren is de enige manier om voldoening te houden in je werk'    
  3. Hoogleraar Henk Volberda: 'Driekwart innovatiesucces bepaald door ontwikkeling medewerkers'