Ontslag

Collectie bijgewerkt op 14-07-2023

Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn allemaal regels aan verbonden. Hoe ontbind je een arbeidsovereenkomst? Hoe voer je een exitgesprek? Hoe bouw je een dossier op en wanneer mag je iemand op staande voet ontslaan? In dit dossier vind je alle antwoorden.

Redenen om iemand te ontslaan

  1. Verdieping.Ontslaggronden
  2. Lees meer over de redenen om iemand te kunnen ontslaan
  3. PW. magazine november 2022

Ontbinding arbeidsovereenkomst

  1. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
  2. Verdieping.Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  3. Verdieping.Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  4. Verdieping.Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
  5. Verdieping.Opzegverboden
  6. Medewerker ontslaan – alle regels op een rij
  7. Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?
  8. Ontslag online: kan dat op een persoonlijke manier?
  9. Wat zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag?
  10. Hoe wordt een ontbindingsprocedure gestart?
  11. Inklokken, maar stiekem weer vetrekken: reden voor ontslag?

Op staande voet

  1. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief ontslag op staande voet (werkgever)
  2. Faq.Veelgestelde vragen over ontslag
  3. Verdieping.Ontslag op staande voet
  4. Wat is ontslag op staande voet?
  5. Ontslag op staande voet: wat is de waarde van goed beleid?
  6. 2 veelgemaakte fouten bij ontslag op staande voet
  7. Werknemer in de cel: reden voor ontslag op staande voet?
  8. Ontslag op staande voet om gratis bakkie koffie
  9. Ontslag op staande voet voor precies op tijd komen
  10. Ontslag op staande voet na racistische grappen
  11. Recherchebureau om werknemer te controleren: (g)een goed idee?
  12. Onterecht ontslag op staande voet heeft verregaande consequenties voor werkgever
  13. Schelden op de werkvloer: reden voor ontslag?

Vaststellingsovereenkomst

  1. Faq.Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
  2. Vaststellingsovereenkomst: werknemer heeft recht op bedenktijd
  3. Vaststellingsovereenkomst voor zieke werknemer? Niet zonder risico
  4. Vaststellingsovereenkomst zonder handtekening soms toch geldig

Dossieropbouw

  1. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief start verbetertraject
  2. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief evaluatie verbetertraject
  3. Faq.Veelgestelde vragen over het personeelsdossier
  4. Dossieropbouw: de grootste misvatting
  5. Tijdrovend ontslag door onvolledig personeelsdossier
  6. IJzersterk ontslagdossier voorbereiden: 4 tips
  7. Voornaamste aandachtspunten bij dossiervorming disfunctioneren
  8. 5 noodzakelijke kenmerken van het verbeterplan
  9. Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak
  10. Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug?
  11. Tijdrovend ontslag door onvolledig personeelsdossier

Ontslagvergoedingen

  1. Faq.Veelgestelde vragen over de transitievergoeding
  2. Verdieping.Vergoedingen
  3. Wanneer wordt een billijke vergoeding toegekend?
  4. De gefixeerde schadevergoeding: wat is het?
  5. Het luizengaatje van de transitievergoeding
  6. Waarom je soms toch de transitievergoeding moet betalen na ontslag op staande voet
  7. Transitievergoeding bij ontslag op cumulatiegrond: mag het een beetje meer zijn?
  8. Tool Rijksoverheid: transitievergoeding

Exitgesprek

  1. Checklist.Exitgesprek
  2. Checklist.Offboarding
  3. Exitgesprek? 4 vertrekredenen
  4. Zo voer je een exitgesprek
  5. Voer stay- en exitgesprekken en dring vertrek recent aangenomen medewerkers terug
  6. Het exitgesprek - alles wat HR moet weten

Reorganisatie

  1. Verdieping.Collectief ontslag
  2. Reorganisatie? Een opfriscursus communiceren voor HR
  3. Reorganiseren: bezint eer gij begint
  4. Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag
  5. Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag

Tijdens proeftijd

  1. Wat is de maximale proeftijd?
  2. Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
  3. 3 veelgemaakte fouten met proeftijd

Aanzeggen

  1. Voorbeelddocument.Aanzegbrief
  2. De kunst van het aanzeggen
  3. Hoge Raad: aanzegging moet altijd schriftelijk worden bevestigd
  4. Aanzegverplichting: werkgever moet bedoeling duidelijk maken
  5. Aanzegtermijn: de klok loopt ook tijdens onderhandelingen

Opzegtermijnen

  1. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief bevestiging opzegging door werknemer
  2. Faq.Veelgestelde vragen over ontslag
  3. Verdieping.Opzegging
  4. Verdieping.Opzegtermijn
  5. Opzegtermijn: alle regels op een rij
  6. Contract voor bepaalde tijd: per ongeluk stilzwijgend verlengd
  7. Werknemer houdt zich niet aan opzegtermijn: wat kan zijn werkgever doen?