Verzuim

Collectie bijgewerkt op 12-11-2025

Wat moet je weten en vooral doen bij uitvallende medewerkers vanwege ziekte? Hoe pak je dat aan, hoe voer je een verzuimgesprek maar ook: hoe verloopt het proces met de bedrijfsarts en re-integratie?

De zieke werknemer

  1. Een zieke werknemer? Deze juridische aspecten zijn van belang voor HR
  2. Ziekteverzuim: oorzaken en interventies
  3. Verzuim zonder zorgen: de antwoorden die je als HR dagelijks nodig hebt
  4. Voorbeelddocument.Brief werknemer is op enig moment niet bereikbaar
  5. Voorbeelddocument.Brief werknemer is niet thuis bij huisbezoek
  6. Terugkeer na ernstige ziekte: zo steun jij je medewerkers

Verzuimbeleid

  1. Voorbeelddocument.Verzuimreglement
  2. Verzuimbeleid: 7 vragen & antwoorden
  3. Voorbeelddocument.Toelichting wachtdagen
  4. Voorbeelddocument.Waarschuwing bij overtreding verzuimreglement 
  5. Verdieping.Nieuwe meldplicht, nieuwe risico's: HR moet handelen bij arbeidsongevallen
  6. Verdieping.Arbeidsongeschiktheidsregelingen
  7. Verdieping.De Ziektewet
  8. Maak duidelijke afspraken over ziekteverzuim met een verzuimprotocol
  9. Ziekteverzuim: de rechten en plichten van werkgevers

Arbodienst

  1. De toegevoegde waarde van een goede arbodienst
  2. 8 tips voor het kiezen van een goede arbodienst
  3. Arbodienst onbereikbaar? Zo behoud je de controle

Bedrijfsarts

  1. Faq.Over de bedrijfsarts
  2. Voorbeelddocument.Brief oproep voor de bedrijfsarts
  3. Voorbeelddocument.Brief werknemer verschijnt niet bij de bedrijfsarts
  4. Veelgemaakte fout bij ziekmelding: zelf dokter spelen
  5. Podcast.Werkgever verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts

Verzuimpreventie

  1. 8 vragen & antwoorden over verzuimpreventie
  2. Zo implementeer je succesvol jouw vitaliteitsbeleid
  3. Zo pak je de mentale gezondheid van werknemers aan
  4. Zo ondersteunt gemeente Den Haag de mentale gezondheid bij medewerkers
  5. Lees verder over duurzame inzetbaarheid

Wet Poortwachter

  1. Voor je verzuimprotocol: wet verbetering poortwachter
  2. Verdieping.Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen

Kort en langdurend verzuim

  1. 8 vragen & antwoorden over kortdurend verzuim
  2. 6 vragen & antwoorden over langdurend verzuim

WIA

  1. Zo navigeer je als HR door de complexiteit van de WIA
  2. Zo navigeer je als HR door de complexiteit van de WIA
  3. Verdieping.De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  4. 8 vragen & antwoorden over de WIA
  5. Met deze 10 tips versnel je het WIA-aanvraagproces
  6. Een vlotte WIA-beoordeling? Dit zijn belangrijke tips voor HR van de verzuimexpert
  7. Met deze stappen vergeet je niets bij de WIA-aanvraag

Re-integratie

  1. Faq.Over re-integratie
  2. Voorbeelddocument.Brief uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
  3. Voorbeelddocument.Brief uitnodiging werknemer voor eerstejaarsevaluatie
  4. Voorbeelddocument.Brief uitnodiging werknemer over gesprek aanvang re-integratie spoor 2
  5. Voorbeelddocument.Brief werknemer verschijnt niet voor passend werk
  6. Voorbeelddocument.Brief waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
  7. Voorbeelddocument.Modelbrief staken loonbetaling na hersteldverklaring
  8. Voorbeelddocument.Brief stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen plan van aanpak
  9. Verdieping.Re-integratiemiddelen
  10. Re-integratie bij payroll of detachering: hoe werkt dat?
  11. Podcast.Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, gedongen arbeid?

Kanker en werk

  1. Kanker en werk: wat kan er wel?
  2. Hoe kun je werknemers met kanker het beste tot steun zijn
  3. HR, bied medewerkers met kanker maatwerk

Long covid

  1. Medewerker met long covid: aandachtspunten voor HR
  2. Hoe steun je werknemers met long covid?
  3. Leidraad voor begeleiding werknemers met long covid

Loon doorbetalen of opschorten

  1. 7 vragen & antwoorden over loonopschorting en loonstop
  2. Podcast.Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?
  3. Lees meer in loonzaken

Communicatie rond verzuim

  1. Voorbeelddocument.Uitnodiging voor een gesprek over frequent verzuim
  2. Checklist.Zo voer je een verzuimgesprek
  3. Ziekteverzuim terugdringen met goede gesprekken

Ontslag bij ziekte

  1. Hoe ontsla je een zieke medewerker?
  2. Voorbeelddocument.Brief aanvraag ontslagvergunning
  3. Voorbeelddocument.Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens ziekte
  4. Voorbeelddocument.Ziekmelding na einde dienstverband