Verzuim

Collectie bijgewerkt op 29-06-2023

Wat moet je weten en vooral doen bij uitvallende medewerkers vanwege ziekte? Hoe pak je dat aan, hoe voer je een verzuimgesprek maar ook: hoe verloopt het proces met de bedrijfsarts en re-integratie?

Arbodienst

  1. Een arbodienst: waarom wil je het?
  2. 8 tips voor het kiezen van een goede arbodienst
  3. Ook zo klaar met de arbodienst? Ze zijn nooit bereikbaar!
  4. RI&E: wat is het en wat moet je ermee als werkgever?

Verzuimpreventie

  1. Verzuim voorkomen? Leidinggevende speelt sleutelrol
  2. Zo implementeer je succesvol jouw vitaliteitsbeleid
  3. Lees verder over duurzame inzetbaarheid
  4. Zo pak je de mentale gezondheid van werknemers aan
  5. Zo ondersteunt gemeente Den Haag de mentale gezondheid bij medewerkers
  6. Ziekteverzuim terugdringen met goede gesprekken

Verzuimbeleid

  1. Faq.Veelgestelde vragen over ziekte
  2. Voorbeelddocument.Verzuimreglement
  3. Voorbeelddocument.Toelichting wachtdagen
  4. Voorbeelddocument.Waarschuwing bij overtreding verzuimreglement 
  5. Verdieping.Arbeidsongeschiktheidsregelingen
  6. Verdieping.De Ziektewet
  7. Ziekteverzuim: oorzaken en interventies
  8. Ziekteverzuim: de rechten en plichten van werkgevers
  9. Zo voer je een verzuimgesprek
  10. Maak duidelijke afspraken over ziekteverzuim met een verzuimprotocol
  11. Hoe ontsla je een zieke medewerker
  12. Ontslag na werken tijdens arbeidsongeschiktheid

Bedrijfsarts

  1. Wet verbetering poortwachter: oordeel bedrijfsarts wordt leidend na twee jaar ziekte
  2. Ontslag na weigering medische keuring
  3. Veelgemaakte fout bij ziekmelding: zelf dokter spelen

Wet Poortwachter

  1. Werkwijze poortwachter (UWV)
  2. Verdieping.Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen
  3. Voor je verzuimprotocol: wet verbetering poortwachter
  4. Ontslag op staande voet voor dwarsliggende zieke

Kortdurend verzuim

  1. De verzuimcoach als sleutel tot het aanpakken van kortdurend ziekteverzuim

Langdurend verzuim

  1. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
  2. Voorbeelddocument.Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens ziekte
  3. Voorbeelddocument.Ziekmelding na einde dienstverband
  4. Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte – ontslag?

WIA

  1. Verdieping.De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  2. 10 tips om de WIA-aanvraag te versnellen bij UWV
  3. Met deze stappen vergeet je niets bij de WIA-aanvraag

Re-integratie

  1. Faq.Veelgestelde vragen over re-integratie
  2. Verdieping.Re-integratiemiddelen
  3. Re-integratie bij payroll of detachering: hoe werkt dat?
  4. Arbeidsmarkthervorming: eerder re-integreren na ziekte bij andere werkgever
  5. Re-integratie mislukt: werknemer wil weg
  6. Ontslag na ruzie over re-integratie
  7. Ontslag om werken tijdens arbeidsongeschiktheid
  8. Duurzaam arbeidsongeschikt of niet?

Loon doorbetalen of opschorten

  1. Voorbeelddocument.Opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels
  2. Voorbeelddocument.Stoppen loonbetaling na weigering passend werk
  3. Voorbeelddocument.Staken loonbetaling na hersteldverklaring
  4. Voorbeelddocument.Loonstaking en sommatie om het werk te hervatten
  5. Verdieping.Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
  6. Loonopschorting of loonstop? Subtiel maar belangrijk verschil

Kanker en werk

  1. Kanker en werk: wat kan er wel?
  2. Hoe kunt u werknemers met kanker het beste tot steun zijn
  3. HR biedt medewerkers met kanker maatwerk

Long-COVID

  1. Medewerker met long covid: aandachtspunten voor HR
  2. Hoe steun je werknemers met Long-COVID?
  3. Leidraad voor begeleiding werknemers met long-COVID
  4. Werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long-covid