Verzuim
Collectie bijgewerkt op 29-06-2023
Wat moet je weten en vooral doen bij uitvallende medewerkers vanwege ziekte? Hoe pak je dat aan, hoe voer je een verzuimgesprek maar ook: hoe verloopt het proces met de bedrijfsarts en re-integratie?
Arbodienst
Verzuimpreventie
- Verzuim voorkomen? Leidinggevende speelt sleutelrol
- Zo implementeer je succesvol jouw vitaliteitsbeleid
- Lees verder over duurzame inzetbaarheid
- Zo pak je de mentale gezondheid van werknemers aan
- Zo ondersteunt gemeente Den Haag de mentale gezondheid bij medewerkers
- Ziekteverzuim terugdringen met goede gesprekken
Verzuimbeleid
- Faq.Veelgestelde vragen over ziekte
- Voorbeelddocument.Verzuimreglement
- Voorbeelddocument.Toelichting wachtdagen
- Voorbeelddocument.Waarschuwing bij overtreding verzuimreglement
- Verdieping.Arbeidsongeschiktheidsregelingen
- Verdieping.De Ziektewet
- Ziekteverzuim: oorzaken en interventies
- Ziekteverzuim: de rechten en plichten van werkgevers
- Zo voer je een verzuimgesprek
- Maak duidelijke afspraken over ziekteverzuim met een verzuimprotocol
- Hoe ontsla je een zieke medewerker
- Ontslag na werken tijdens arbeidsongeschiktheid
Bedrijfsarts
Wet Poortwachter
Langdurend verzuim
WIA
Re-integratie
- Faq.Veelgestelde vragen over re-integratie
- Verdieping.Re-integratiemiddelen
- Re-integratie bij payroll of detachering: hoe werkt dat?
- Arbeidsmarkthervorming: eerder re-integreren na ziekte bij andere werkgever
- Re-integratie mislukt: werknemer wil weg
- Ontslag na ruzie over re-integratie
- Ontslag om werken tijdens arbeidsongeschiktheid
- Duurzaam arbeidsongeschikt of niet?
Loon doorbetalen of opschorten
- Voorbeelddocument.Opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels
- Voorbeelddocument.Stoppen loonbetaling na weigering passend werk
- Voorbeelddocument.Staken loonbetaling na hersteldverklaring
- Voorbeelddocument.Loonstaking en sommatie om het werk te hervatten
- Verdieping.Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
- Loonopschorting of loonstop? Subtiel maar belangrijk verschil