Verschillende soorten overeenkomsten: een overzicht
Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.
De Hoge Raad beoordeelt of de cao mbo verboden onderscheid oplevert tussen genders.
Dit wetsvoorstel is bedoeld om de positie van arbeidskrachten te verbeteren. Daarnaast moet de nieuwe wet een gelijk speelveld creëren voor de uitleners en inleners van medewerkers.
Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.
Met deze lijst onderbouw je een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een goede manier.
HR-professional Lisette van de Sandt legt uit waarom ongemak op het werk soms juist goed is.
Een uitvaartverzorger mag na uitdiensttreding geen uitvaarten in zijn regio begeleiden.
Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.
De werkgever Fair Play Casino's en een Chief Financial Officer verschillen van mening over de vraag of de laatstgenoemde arbeidsongeschikt is.
Criterium 'ondernemerschap' telt even zwaar als de andere zzp-criteria, zo ook voor Uber-chauffeurs.
Great Place To Work (GPTW) wijst al een aantal jaren de Best Workplaces aan op basis van onderzoek onder medewerkers van een groot aantal organisaties. Sinds vorig jaar is er ook de aparte categorie Best Workplaces for Women. Tom Strouken, Operations & Innovations-lead bij GPTW, legt uit welke inzichten dat heeft gebracht.
In Nederland staan ongeveer 100.000 coaches geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. Maar wat maakt een coach werkelijk professioneel? En hoe weet je als HR dat je een medewerker naar een goede coach verwijst? De nieuwe Beroepscode Professionele Coaching biedt uitkomst.
Als dichtbevolkt land kent Nederland een hoge verkeersintensiteit, een van de hoogste in Europa. Nergens wordt de urgentie voor een duurzamer en veiliger mobiliteitsbeleid meer gevoeld dan bij ons. Maar hoe doorbreek je gangbare patronen en vertaal je dat naar voordelen voor werknemers? Zo pakten het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) en advies- en ingenieursbureau TAUW het aan.
Elke organisatie wil graag dat medewerkers zich ontwikkelen. Daar worden zij beter van en de organisatie ook. Als je zo'n leercultuur nastreeft, is het essentieel dat goede feedback geven en krijgen is verankerd in je organisatie, zegt Sandrien Boogaard, HR-director bij online leerplatform GoodHabitz.
Vind je het nu al snel gaan met alle technologische ontwikkelingen? Buckle up, want de digitalisering en robotisering komt nu pas echt op stoom. Ook in de wereld van HR, waar het werk leuker en waardevoller zal worden.
De continuïteit van bedrijven zal in 2025 verder onder druk komen te staan door capaciteitsgebrek. Door de oplopende leef- en werkdruk, gebrek aan verbinding en de hierdoor afnemende inzetbaarheid van mensen, wordt dit effect versterkt. Adaptics helpt bedrijven om deze uitdagingen aan te pakken.