Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.

Met het einde van het jaar in zicht, is het tijd om vooruit te kijken en strategische keuzes te maken voor het personeel van de toekomst. Bekijk het stappenplan voor een datagedreven strategische personeelsplanning.

Sommige werkgevers vinden dat ze te veel risico lopen wanneer ze een ouder iemand aannemen. Maar op de huidige, krappe arbeidsmarkt liggen hier juist kansen. Waar moet je nu op letten als HR?

Cijfers invoeren en rapporten maken ... AI doet het sneller en foutloos. Anne Doeser, Lead HR innovatiehub Rabobank, stelt een fundamentele vraag: wat gebeurt er met de eerste jaren van een loopbaan als AI het instapwerk overneemt?

De hervorming van verlof, het verhogen van lonen, het verder hervormen van de arbeidsmarkt en de invoer van weer een andere zzp-wet: hoe denken de winnende partijen daarover?

Het is bijna geen uitzondering meer: een gepolariseerde werkvloer. De gevolgen kunnen zeer schadelijk zijn. Wat kan HR doen om dit te herkennen en te begrenzen, maar ook om te benutten? Experts delen hun inzichten.

Een zieke werknemer van de gemeente Amsterdam vindt dat hij recht heeft op 100% loon, omdat zijn verzuim vooral voortkomt uit een arbeidsconflict.

Een notarieel medewerker blijft ondanks afspraken grotendeels thuiswerken. Op het moment dat ze ziek uitvalt, escaleert de zaak.

Een weekendschool en één van de docenten raken verwikkeld in een juridisch conflict. Volgens de docent is zij werknemer en geen vrijwilliger.

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.