- Handig overzicht: zorgverlof
- Dit moet je weten over freelancers
- Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
- Checklist: screening van personeel
- Via je lijf al duwend je talent ontdekken
- Prinsjesdag bracht weinig nieuws, afwachten tot arbeidsmarktveranderingen concretiseren
- Experts: 'HR gaat komende jaren te maken krijgen met koopkracht- en armoedeproblematiek'
- Minimumuurloon: goed idee, maar zorgt voor scheefgroei en complexiteit
- Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte van de baan
- 73,7 miljoen van STAP-budget naar SLIM-regeling

Prinsjesdag 2023: de wijzigingen voor HR
Op Prinsjesdag 2023 lees je alle belangrijke highlights voor HR als eerste op PW. Met onder meer nieuws over STAP en de compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte werkgever.

Wel of geen sabbatical: dit zegt de rechter
De cao biedt de werkneemster ruimte voor een sabbatical. Maar toen ze die wilde opnemen, mocht dat niet van de werkgever. De rechter moest eraan te pas komen.

Zo werkt Gom aan werkgeluk
Elke schoonmaakmedewerker verdient oprechte aandacht. Dit vindt Marjolein Reijs, HR-directeur Gom Schoonhouden. "Steeds meer opdrachtgevers onderkennen dat iedereen ervan profiteert wanneer onze medewerkers goed en veilig kunnen werken."

Bekijk hier PW. magazine #5 (september 2023)
Interview Tamara Hilgers, HR-directeur IKEA: 'We zijn soms te bescheiden' ● Subsidies en fondsen voor een leven lang leren ● Nieuwe vormen van verlof

Dit moet je weten over het recht op privacy
Het recht op privacy van de werknemer wordt in diverse (wettelijke) regels beschermd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over privacy.

Ga aan de slag met het mobiliteitsbeleid
Het kabinet wil dat de CO2-uitstoot van het woon-werkverkeer omlaag gaat. Dat vereist een gedegen, misschien zelfs een ander, mobiliteitsbeleid. Hoe pak je dat aan?

Geen VOG leidt tot einde arbeidsovereenkomst
Als je werknemer geen VOG kan overleggen, kan je een ontbindende voorwaarde inroepen. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, zo oordeelt de rechter.

Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
Als partijen het per e-mail eens zijn over de beëindigingsvoorwaarden van een vaststellingsovereenkomst, dan is een expliciete handtekening niet noodzakelijk volgens de rechter.

Goed werkgeverschap: recht op volledig loon ondanks minder gewerkte...
Een goed werkgever heeft de plicht om een werknemer tijd en ruimte te gunnen bij slecht privénieuws. Over deze tijd moet de werkgever het loon doorbetalen.

Aanpassing arbeidsduur voor deelname RVU-regeling is misbruik
Een werkgever mag een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur weigeren, als dat verzoek enkel als doel heeft om gebruik te maken van een vrijstellingsregeling. Dat oordeelde de rechter.

Rapportageplicht is brandstof voor nieuw mobiliteitsbeleid

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

De 5 belangrijkste facilitaire trends voor HR

Krijgsmacht wil kwaliteit loopbaanbegeleiding

Samen aan de slag met psychisch verzuim

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden
- Rapportageplicht is brandstof voor nieuw mobiliteitsbeleid
- Veelgestelde vragen over de oproepovereenkomst
- Is thuiswerken juridisch verankeren noodzakelijk?
- Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden
- "We zijn soms te bescheiden"
- De 5 belangrijkste facilitaire trends voor HR
- Voorbeelddocument studieovereenkomst (niet verplichte studie)
- Geen VOG leidt tot einde arbeidsovereenkomst
- Krijgsmacht wil kwaliteit loopbaanbegeleiding
- Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
- Voorbeelddocument Stageovereenkomst
- Zo voer je een verzuimgesprek
- Veelgestelde vragen over stagiairs
- Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
- Checklist offboarding
- Fleur Kelders: "Diversiteit en inclusie moeten vanzelfsprekend zijn, als het DNA van je organisatie"
- Arbeidsmarktonderwerpen gaan door, ook na val kabinet
- Samen aan de slag met psychisch verzuim
- ANWB: "Je mobiliteitsbeleid moet passen bij waar je voor staat als bedrijf"
- Rechten en plichten werknemers bij een hittegolf