Als werkgever mag je een medewerker ontslaan die na 2 jaar ziekte in de WIA terechtkomt. Maar ook dan is het belangrijk om goed te blijven zorgen voor je (inmiddels ex-)medewerkers. Bijvoorbeeld door zeker te stellen dat je de beste begeleiding biedt via een casemanager. Evie Bus van Centraal Beheer is zo'n casemanager en legt uit wat de meerwaarde is.

Onze jurist geeft je antwoord op 11 veelgestelde vragen over het opnemen van vakantiedagen. Zo weet jij waar je op moet letten.

Overwerk kan snel overgaan tot stress en andere klachten. Met deze aandachtspunten bescherm je je medewerkers en houd je de bedrijfsvoering efficiënt.

Meer autonomie bij verlofopname klinkt modern en aantrekkelijk, maar er zijn valkuilen.

Hybride werken is inmiddels bij veel bedrijven de norm. Toch ziet Annemarie Berns, algemeen directeur bij Proud Experts, een opvallende blinke vlek onder HR-professionals. Ze vertelt erover in haar blog.

Jaarlijks krijgen bijna 1,3 miljoen 16-plussers te maken met huiselijk geweld. Omdat ongeveer 70% in loondienst is, speelt HR een sleutelrol in het signaleren en bespreekbaar maken ervan.

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.

Een werkgever in de metaalindustrie weigert mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband van een lasser. Die vordert de uitbetaling van de opgebouwde vakantie-uren.

Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe voorkom je als HR dat het fout gaat?

Een verkoopmedewerker met ADHD krijgt een paniekaanval tijdens haar werk. Ze vindt dat ze is ontslagen vanwege discriminatie en eist een schadevergoeding. Lees meer over deze zaak.