Provincie Noord-Holland
Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen....
De werkgever doet een beroep op dwaling, nu de brugwachter een ernstige oogaandoening blijkt te hebben. Slaagt dit verweer?
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Starten met HR-analytics? Zo begin je met de basis
Data, digitalisering en AI veranderen de toekomst van werk. Welke rol heeft HR-analytics hierin, en hoe pas je het toe? In dit artikel alle basisprincipes op een rij.
Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee...
Werknemers iets eerder laten beginnen en langer laten blijven, onbetaald. Het zorgt voor veel discussie. De belangrijkste uitspraken én handvatten voor HR.
Dit moet je weten over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
Eindigt een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is er een aantal zaken waarop moet worden gelet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.
Aan de slag met AI: zo schrijf je effectieve prompts
Generatieve AI-modellen zoals ChatGPT, Claude of Google Gemini bieden kansen om jouw werk als HR-professional efficiënter en effectiever te maken. Het schrijven van een goede prompt is daarbij een belangrijke skill. Maar hoe kun je dat het beste doen?
Een zieke werknemer weigert naar de bedrijfsarts te gaan. Wat doe je...
Als je medewerker geen goede reden kan geven voor diens afwezigheid, kun je overgaan tot loonopschorting. Meer vragen en antwoorden vind je in de faq over de bedrijfsarts.
Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag....
De zieke taxichauffeur blijft onbereikbaar en weigert structureel mee te werken. Is hij beschermd door zijn ziekte of mag de werkgever hem toch ontslaan?
Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een...
Een procesingenieur die via een uitzendbureau voor Akzo werkte, wil aanspraak maken op bonussen en een prestatievergoeding. Gewone werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook.
Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?
Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert...
Een medewerker van een marktonderzoekbureau is het niet met de werkgever eens en stapt naar de rechter.
Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'
ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen
Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR
Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?
Personeelstekort? Drie praktische oplossingen
Wetsvoorstel 'Participatiewet in balans': de gevolgen
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Ontvang twee keer per week het laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie, praktijkverhalen en voorbeelddocumenten. Allemaal toegankelijk uitgelegd.
