Alles draait om verbinding: menselijk contact, betrokkenheid en communicatie. Voor HR betekent dit het creëren van een organisatie waarin medewerkers zich verbonden voelen met elkaar én met de organisatie. Maar hoe doe je dat? En in hoeverre slaagt HR daarin? In deze online special vind je alle ingrediënten om verbinding te stimuleren en te vergroten.
- Marloes Oelen - hoofdredacteur PW. -
Slechts 50% van de organisaties werkt met DEI-beleid
Management is lang niet altijd actief betrokken bij diversiteit en inclusie. Ook blijven concrete effecten van het DEI-beleid uit. Dat signaleren HR-professionals, zo blijkt uit een enquête van PW.
Zo zet je HR-data om in actie (2): praktijkcase employee experience
Een grote overheidsinstelling wil starten met een analyse van de medewerkerservaring en wil beter inzetten op talentretentie. Deze casus beschrijft hoe de inzet van HR Analytics leidt tot waardevolle aanbevelingen.
In 4 stappen naar een betere digitale employee experience
Heeft HR een rol in de digitale employee experience (DEX)? Absoluut. Met deze 4 stappen realiseert jouw organisatie een betere DEX.
9 stappen voor het starten met employee experience
Employee experience (EX) is gestegen tot een van de top 3 HR-prioriteiten volgens onderzoek onder HR. Welke adviezen zijn er voor organisaties die hiermee nog gaan starten, of in een hogere versnelling willen? EX-expert Inez Abels geeft tips.
Veelgestelde vragen over hybride werken
Op steeds meer plekken wordt er hybride gewerkt. Welke zaken zijn verankerd in wetgeving als het gaat om hybride werken? Wat moet je als werkgever regelen, en waar ligt de verantwoordelijkheid van de werknemer?