Belangrijke vragen en antwoorden die HR helpen bij de re-integratie van zieke werknemers
Met deze faq ontdek je wat je als HR moet weten om de re-integratie effectief te begeleiden en om de terugkeer van zieke medewerkers optimaal te ondersteunen.
3233 resultaten
Met deze nieuwe voorbeelddocumenten werk jij als HR een stuk efficiënter
Bespaar tijd en maak je HR-werk effectiever door deze voorbeelddocumenten te downloaden en aan te passen voor jouw organisatie. Nieuw toegevoegd: documenten voor persoonlijk ontwikkelplan, diversiteitsbeleid en brieven voor werken vanuit het buitenland.
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers moet positie flexibele werknemers verbeteren
Het wetsvoorstel is bij de Tweede Kamer ingediend. Die moet zich er nu over buigen. Lees meer over het wetsvoorstel en bekijk de PW.-wetgevingskalender.
Werkt deze docent als vrijwilliger of als werknemer? Dit zegt de rechter
Een weekendschool en één van de docenten raken verwikkeld in een juridisch conflict. Volgens de docent is zij werknemer en geen vrijwilliger.
Zo kun je als HR je AI-rol in de organisatie oppakken
Het Open Netwerk van Centraal Beheer boog zich dit jaar over AI. Op dat gebied staat HR vaak nog aan de zijlijn en dat kan nu écht niet meer: "HR heeft een centrale rol in de manier waarop de organisatie met AI omgaat", vinden managing consultants Noor Kok en Tom van Disseldorp. Zij bouwden met het netwerk aan een werkwijze waarmee je die rol kunt oppakken.
Van intentie naar impact: maak skills leidend en borg D&I in de strategie
Het HR-Trendonderzoek van Berenschot laat zien dat diversiteit en inclusie (D&I) buiten de top 10 van de HR-thema's valt. Annet de Lange, senior managing consultant bij Berenschot, vindt dat een gemiste kans voor innovatie en productiviteit van onbenut talent én voor de instroom van dit talent. Ze deelt haar visie over hoe HR dit goed kan oppakken en geeft praktijkvoorbeelden.
Wil je voorkomen dat je onbewust discrimineert tijdens sollicitaties? Gebruik de checklist
Discriminatie op de arbeidsmarkt, bewust en onbewust, komt nog altijd voor. De Arbeidsinspectie heeft daarom een checklist opgesteld ter bewustwording én ter voorkoming van discriminatie.
HR-directeur Koninklijke Landmacht werft ruim duizend mensen: 'Dit jaar gaat nog beter worden'
Voor Defensie was 2024 het beste wervingsjaar ooit, maar voor 2025 voorspelt Peter van der Tuin nóg meer kandidaten voor de Koninklijke Landmacht te werven. Voor deze uitdaging heeft Van der Tuin in ieder geval één oplossing: "Ik zou het selectieproces nog willen versnellen."
Een vlotte WIA-beoordeling? Dit zijn belangrijke tips voor HR van de verzuimexpert
Het WIA-beoordelingsproces kan complex zijn, maar met de juiste voorbereiding, kan het heel soepel verlopen. Marjol Nikkels, verzuimexpert, deelt praktische tips en inzichten.
Hoe krijg je grip op de arbeidskrapte? Strategische acties en oplossingen voor HR
De krapte op de arbeidsmarkt is een blijvertje. Wie als HR het personeelsbestand op peil wil houden, moet hier grip op zien te krijgen. Een overzicht van de belangrijkste conclusies uit de PW. special Grip op arbeidskrapte.
Diversiteitsbeleid: de cruciale stap voor een toekomstbestendig HR-beleid
Gebruik dit voorbeelddocument als inspiratie om in je organisatie diversiteit & inclusie vorm te geven. Dit document bevat veelvoorkomende elementen.
Mag je een zieke werknemer blijvend vervangen door iemand anders? Dit zegt de rechter
Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.
Bekijk hier PW. magazine #3 (oktober 2025)
In dit nummer lees je onder andere over onbeperkt verlof, de herinvoering van de 60-plusregeling en de vaststellingsovereenkomst.
Hoe voer je een verzuimgesprek? Deze en 7 andere vragen over kortdurend verzuim
Gesnotter, genies en gehoest. Het luchtweginfectieseizoen is aangebroken, aldus het RIVM. Verzuimexpert Marjol Nikkels beantwoordt daarom belangrijke vragen over kortdurend verzuim.
'Met een WIA-casemanager zorg je ook na ontslag goed voor je zieke medewerkers'
Als werkgever mag je een medewerker ontslaan die na 2 jaar ziekte in de WIA terechtkomt. Maar ook dan is het belangrijk om goed te blijven zorgen voor je (inmiddels ex-)medewerkers. Bijvoorbeeld door zeker te stellen dat je de beste begeleiding biedt via een casemanager. Evie Bus van Centraal Beheer is zo'n casemanager en legt uit wat de meerwaarde is.
Overwerk op de radar: dé aandachtspunten die HR niet mag missen
Overwerk kan snel overgaan tot stress en andere klachten. Met deze aandachtspunten bescherm je je medewerkers en houd je de bedrijfsvoering efficiënt.
'Ook bij thuiswerken blijft werkgever verantwoordelijk voor veilige en gezonde werkplek'
Hybride werken is inmiddels bij veel bedrijven de norm. Toch ziet Annemarie Berns, algemeen directeur bij Proud Experts, een opvallende blinke vlek onder HR-professionals. Ze vertelt erover in haar blog.
Huiselijk geweld herkennen als HR: zo voer je het moeilijke gesprek
Jaarlijks krijgen bijna 1,3 miljoen 16-plussers te maken met huiselijk geweld. Omdat ongeveer 70% in loondienst is, speelt HR een sleutelrol in het signaleren en bespreekbaar maken ervan.
HR-manager: 'We praten nog steeds óver in plaats van mét medewerkers'
In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.
Verlenging opzegtermijn door werkgevers is nieuwe trend
In tijden van arbeidskrapte is het extra lastig om personeel te vinden. Steeds meer werkgevers verlengen de opzegtermijn voor medewerkers, om zo de transitieperiode langer te maken. Daar zit voor diezelfde werkgevers wel een keerzijde aan.