Rond 1 september starten er vaak nieuwe collega's: medewerkers, trainees en/of stagiairs. PW. heeft op een rij gezet wat jij als HR daarvoor moet regelen en hoe je een zachte landing organiseert.
De nieuwe regels rondom loontransparantie zorgen voor nieuwe rechten voor werknemers. Ken jij daar al een voorbeeld van? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.
Werkgevers moeten een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap geven. Dat vergt wel wat meer inspanning, maar daar kun je de volgende ondersteuning voor krijgen.
Het zijn juist de medewerkers die 'geen tijd' hebben, voor wie je de vitaliteitsweek organiseert. Vitaliteitsadviseur Margot van Hoijdonck vertelt hoe je hen op een andere manier motiveert.
De Europese Commissie wil stages eerlijker, inclusiever en beter maken. Stagiairs moeten kunnen rekenen op betere arbeidsvoorwaarden en een leeromgeving die bijdraagt aan hun ontwikkeling.
Een onboarding van 1 tot 2 jaar is allang geen uitzondering meer. De oorzaak: opleiden en ontwikkelen is als nieuw ingrediënt toegevoegd aan de onboardingperiode. Medewerkers blijven daardoor langer bij het bedrijf. Experts leggen uit hoe je dat goed inricht.
De compensatie voor de transitievergoeding dreigt te verdwijnen. Dat maakt de Xella-uitspraak opnieuw actueel. Deze verplicht werkgevers slapende dienstverbanden te beëindigen. Wat betekent de nieuwe regelgeving voor HR en waarom kun je beter niet afwachten?
Een werknemer van een groentesnijbedrijf wil slechts op 2 dagen in de week re-integreren, omdat ze geen oppas heeft op de overige dagen. De werkgever legt daarom een loonstop op.
HR-afdelingen maken steeds vaker gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.
Heb je bij je zoektocht naar personeel ook al eens gedacht aan het aannemen van Oekraïners of andere vluchtelingen? PW. zocht uit wat de regels zijn, welke subsidies je kunt ontvangen en hoe je de nieuwkomers kunt werven.