Vraag: Een medewerker wil geboorteverlof opnemen. Hij heeft een contractuele arbeidsduur van 40 uur per week, maar hij werkt feitelijk 32 uur omdat hij acht uur per week ouderschapsverlof opneemt. Op hoeveel uur geboorteverlof heeft hij recht? Is dat vijf maal 32 uur of vijf maal 40 uur?
Vraag: Een zzp-er valt tijdens het schilderen van de buitengevel van een boekhandel van de steiger en breekt zijn arm. Is de boekhandel als opdrachtgever aansprakelijk op grond van werkgeversaansprakelijkheid?
Een arbeidsovereenkomst sluit direct aan op de periode dat de nieuwe werknemer als zzp-er voor de werkgever werkte. Moet de periode als zzp-er worden meegeteld in de ketenregeling? Nee. De ketenregeling is alleen van toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten. De rechtsverhouding met een zzp-er is een overeenkomst van opdracht, deze telt daarom niet mee voor
Prof. Bob de Wit heeft talloze boeken op z'n naam staan, maar met Society 4.0 heeft een nieuwe stap gezet. In dit Engelstalige boek zet hij overtuigend neer in welke richting de maatschappij zich beweegt, wat dit betekent voor de factor arbeid en wat we kunnen doen om een doemscenario te voorkomen.
Hoe wordt HR een goede gesprekspartner voor de CEO of CFO? Het antwoord: door te leren denken in geldstromen, en door het verhaal te zien achter de bedrijfscijfers. Dat zegt Sander Oude Luttikhuis, Senior lecturer corporate finance aan de Nyenrode Business Universiteit
2020 was een veelbewogen jaar. Vanaf maart speelde COVID-19 de hoofdrol en dat zagen we ook terug op de site van PW. Dit zijn de tien best gelezen artikelen van PWnet.nl in 2020.
Een derde coronagolf trekken veel Nederlanders niet, komt naar voren uit onderzoek van psychologisch platform OpenUp. Het behouden van duurzame inzetbaarheid is een grote uitdaging voor HR-professionals, terwijl zij zelf óók last hebben van de crisis, aldus Gijs Coppens, directeur en psycholoog bij het platform.
'Die blik van: oh nee, niet nog een zwangere' kopte De Volkskrant op 25 november. Aanleiding was een onderzoeksrapport van het College van de Rechten van de Mens over discriminatie van zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt. Vrouwen worden geconfronteerd met zwangerschapsdiscriminatie bij sollicitaties, promoties, het omzetten van een tijdelijk in een vast contract, salarisverhogingen et cetera.
Nu we weer genoodzaakt zijn om zo veel mogelijk thuis te werken en na de initiële jubelstemming de eerste breuklijnen ontstaan, rijst de vraag wat de toekomst is van het kantoor.
Het jaar 2020 loopt ten einde en dus is het tijd voor een vooruitblik. Met welke trends krijgt HR in 2021 te maken? Investeren in medewerkers is nu belangrijker dan ooit. Vier trends springen eruit en die worden lang niet allemaal beïnvloed door de huidige coronacrisis.
Op grote schaal thuiswerken veroorzaakt eenzaamheid onder werknemers. Daar is iets tegen te doen. Vier manieren om de eenzaamheid en het gebrek aan aandacht te lijf te gaan.
Organisaties zullen steeds meer hybride worden. Gedeeltelijk zullen medewerkers thuiswerken, gedeeltelijk elkaar op kantoor of op een andere plek treffen. Maar welke rol hebben we als leidinggevende in zo'n organisatie? Lees het boek van Jeroen Busscher 'Leidinggeven in de hybride organisatie' hieronder digitaal.
PW. selecteerde 7 inspirerende boeken die je kunnen helpen van 2021 een succes te maken.
Het einde van het jaar nadert, de beoordelingsgesprekken staan dus weer voor de deur. Maar hoe voer je nu gesprekken met medewerkers die je de afgelopen maanden amper, of zelfs helemaal niet hebt gezien? Wel of niet voeren of maar uitstellen tot aan de zomer van 2021?
In de ziekteverzuimcijfers is het nog niet zichtbaar, maar de 'dit kan zo niet langer' verhalen vliegen je om de oren. Niet altijd in de eerste vijf minuten van een gesprek, maar wel als je even doorvraagt. Thuiswerkers hebben het zwaar daar achter hun scherm.
Rond de zomer waren we ons binnen Schneider Electric Nederland rustig aan het voorbereiden om in stappen terug naar kantoor te gaan. Na de zomer werd echter al snel duidelijk dat dit er niet in zit. In plaats van opschalen, gingen we weer massaal naar werken vanuit huis.
De HR-afdeling meer data-driven maken. Die wens staat hoog op het lijstje van veel HR-managers. Niet onlogisch. De systemen waarmee we vandaag de dag werken, verzamelen nou eenmaal veel data. Deze data zijn in potentie een enorme bron van kennis. Bedrijven die data weten te transformeren naar kennis en die kennis kunnen omzetten naar beleid, zijn over het algemeen een stuk toekomstbestendiger.
Scholing van werknemers neemt een steeds belangrijkere rol in binnen de arbeidsrelatie. Sterker nog, werkgevers zijn zelfs op grond van art. 7:611a BW gehouden al hun werknemers te scholen. Maar hoe zit het met het terugvorderen van gemaakte studiekosten?
'Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel bouwen zo'n 1 miljoen Nederlanders straks te weinig pensioen op. Zij kunnen dit bovendien niet corrigeren.' Dat stellen Nicolette Opdam en Bianca van Tilburg, pensioen-experts bij HVG Law.
Wat bepaalt je duurzame inzetbaarheid, en dan met name: hoe lang je kunt doorwerken? Als eerste je gezondheid, zou je zeggen. En dan vooral hoe gezond je leeft, of je niet teveel eet, drinkt en rookt. Of je genoeg beweegt. Allemaal waar. Maar er is nog een factor, en die is duidelijk nog belangrijker. Misschien is het wel het meest onderschatte aspect van duurzame inzet: eenzaamheid.