Een werknemer zegt in een emotionele bui zijn baan op. Mag de werknemer de werkgever daaraan houden? De rechter deed uitspraak.

Aan de hand van de gezichtspunten uit eerdere jurisprudentie komt het hof tot het oordeel dat een medewerker actief is als zzp'er.

De rechter oordeelt dat de integriteit van een overheidsdienst volstaat om een werknemer te houden aan het verbod op nevenwerkzaamheden.

Met terugwerkende kracht moet Deliveroo de cao beroepsgoederenvervoer op alle werknemers vanaf 2015 toepassen. Ook moet de bezorgdienst vanaf dezelfde periode pensioenpremies afdragen.

Je mag niet zomaar het arbeidsovereenkomst opzeggen nadat uit onderzoek blijkt dat de werknemer ongewenst gedrag vertoont, zo oordeelde de rechter.

Wil je een arbeidsovereenkomst aangaan, dan moet volgens de wet aan een aantal eisen worden voldaan. Lees meer in de praktijkgids.

Re-integratiemiddelen of subsidies zijn financiële voordelen voor een werkgever bij het te werk stellen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals arbeidsongeschikten. Het doel is deze groep aan het werk te houden of aan werk te helpen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over re-integratiemiddelen.

Op de werkgever die verplicht is om tijdens ziekte het loon van de werknemer door te betalen, rust ook de verantwoordelijkheid voor de controle van zieke werknemers en voor de verzuimbegeleiding. Daarbij moet hij deskundige bijstand inschakelen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen.

De Arbeidstijdenwet bevat voorschriften voor arbeids- en rusttijden met het oog op de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers.

Er bestaat geen algemene wettelijke regeling voor de werving en selectie van personeel. Wel moet je een aantal specifieke regels in acht nemen. In de praktijkgids vind je hier uitgebreide informatie over.

Een opzegging kan in bepaalde gevallen op verzoek van de werknemer worden vernietigd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over rechtsmiddelen in verband met een ontslag.

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het ontslagrecht grondig op de schop gegaan. Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Met de WAB heeft de wetgever een aantal wijzigingen die met de WWZ zijn doorgevoerd genuanceerd, gecorrigeerd en (deels) teruggedraaid. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over Wet werk en zekerheid en Wet arbeidsmarkt in balans.

Rick komt niet opdagen. En hij heeft zich niet ziek gemeld op zijn werk. Niemand weet waar hij is. Wat doe je dan?

Erbij horen op de werkvloer is belangrijk voor een goede medewerkersbeleving. 5 tips voor meer inclusie, diversiteit en gelijkheid.

Een team functioneert pas optimaal als er een veilige en vertrouwde omgeving is. Diane Dros benoemt de valkuilen én de oplossingen.

Gebruik dit document 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor werken na AOW-leeftijd' om de samenwerking met een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt, voor een specifieke periode vast te leggen.

Het opnemen van een aantekening in een personeelsdossier is niet altijd toegestaan, blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter. De werknemer was het niet eens met de schriftelijke waarschuwing die de werkgever had opgenomen en vocht de werkgever aan in een rechtszaak. En met succes!

Bij employee experience draait het om het vergroten van werkgeluk van werknemers. Maar hoe doe je dat? Deskundige Heleen Mes adviseert.

KPN begon bij de ontwikkeling van het nieuwe mobiliteitsbeleid alsof het een startend bedrijf was. Dat ging niet zonder slag of stoot, maar er kwam een vernieuwend plan uit, vertelt Carlo Steenvoorden, HR'er bij KPN.

Dit overzicht van mogelijkheden op het gebied van arbeidsmobiliteit helpt bij het bepalen van de mobiliteitsvorm die het beste past bij de organisatie.