Inge van Nispen, consultant bij eelloo, brengt elke maand de unieke talenten binnen een team in kaart. De krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Dit keer is het de beurt aan het HR-team van Stella.

Werk thuis tenzij het niet anders kan, is het devies in coronatijd. Maar als medewerkers thuis niet goed gefaciliteerd worden of niet goed op de hoogte zijn van gezond en veilig thuiswerken, ontstaan al snel lichamelijke klachten. Hoe faciliteren organisaties dat nu? Drie HR-managers vertellen over hoe zij het thuiswerkbeleid vormgeven.

In dit gratis digimagazine lees je hoe je fitter uit de crisis komt. Met tips en tricks van oud-topsporter Pieter van den Hoogenband en gezondheidsexpert Rosanne Wamerdam, de resultaten van het Nationale Onderzoek Duurzame inzetbaarheid 2020 en nog veel meer praktische handvatten om fitter uit de crisis te komen.

Hoe kan je thuiswerkers vitaal houden? Hoe motiveer en prikkel je ze om, ook thuiswerkend, optimaal inzetbaar te blijven voor het werk en voor 'de zaak'? Met die vragen worstelen ook vitaliteitsmanagers, vitalogen en coaches. Vitaliteit tijdens corona bevorder je met deze 9 tips.

Het is gedaan met het optimisme onder de HR-professionals. Mede door de coronacrisis maken zij zich zorgen over economische ontwikkelingen, hun budget en dataveiligheid. Het enige waar ze zich over het algemeen geen zorgen over maken is hun eigen baan.

In deze exclusieve research paper van PW. pro Insights vind je de uitkomsten van kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals naar personeelsretentie tijdens de coronacrisis. Het onderzoek is in september uitgevoerd.

Goed, thuiswerken als norm dus, misschien wel voor de rest van het jaar. Hoe maak je van die nood een deugd? In dit artikel, gebaseerd op de stortvloed aan recente adviezen over thuiswerken uit de (inter)nationale vakpers, tips voor gevorderden.

Bij iedere grote wetenschappelijke doorbraak of maatschappelijke omwenteling is de mens in staat geweest om zich aan te passen. Het is ons bestaansrecht.

Meer vooruitstrevende bedrijfsvoering lijkt op het eerste gezicht een goed idee. Maar nieuw wetenschappelijk onderzoek laat zien dat dit anders kan uitpakken dan gehoopt.

Het doel van de Wet verbetering poortwachter (WVP) is het terugdringen van het aantal langdurig zieke werknemers. Uitgangspunt daarbij is dat snel en effectief ingrijpen het ziekteverzuim verkort. Daarbij horen re-integratieverplichtingen voor de werknemer én voor de werkgever. Dit moet HR weten.

Gemiddeld werken thuiswerkers een tot drie maanden per jaar extra. Zo blijkt uit internationaal én Nederlands onderzoeken.

Van de 125 beste werkgevers van Europa zijn er vijftien afkomstig uit Nederland. De sterke punten van deze werkgevers? Het betrekken van medewerkers bij beslissingen over hun werk en werkomgeving, transparante communicatie en het ontbreken van voortrekgedrag.

Datagedreven werken. Voor veel bedrijven is dit het ideaal - maar HR-afdelingen lopen er niet altijd warm voor. Sterker nog, veel HR-functionarissen lijden aan regelrechte cijferangst. Heel belangrijk om die te overwinnen - juist in tijden van corona.

Veel werknemers hebben hun thuiswerkplek niet op orde. Een zorgelijke situatie. De Thuiswerkplekchecker kan in deze situatie uitkomst bieden.

Het lijkt volstrekt legitiem als HR een werknemer die stress ervaart, wijst op meditatietechnieken als mindfulness en zen. Er zijn goede apps die dat kunnen ondersteunen, zoals Calm en Headspace. Maar is het ook het beste om te doen?

De NOW heeft ervoor gezorgd dat bedrijven het zich konden veroorloven medewerkers op de loonlijst te houden die ze anders hadden moeten ontslaan tijdens de coronacrisis. Maar de medaille heeft een keerzijde. Werknemers voelen niet de druk om werk te zoeken bij een werkgever met meer toekomstperspectief. Hierdoor blijven werknemers langer in minder productieve banen zitten.

HRM heeft een grote rol bij het aanjagen van de innovatie prestatie van organisaties. In dit artikel bekijkt dr. Maarten Renkema de uitdagingen die HR tegenkomt bij het aanboren van de innovatiekracht van werknemers.

Het is heet, héél heet. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gezond en veilig (thuis)werken als de hitterecords sneuvelen?

Ben je moe en heb je een kort lontje? Je bent momenteel niet de enige. Omdat het coronavirus voorlopig nog wel onder ons blijft is het verstandig om goed te blijven waken over je mentale gezondheid en die van je medewerkers. Daar kun je veel ellende mee voorkomen.

Bijna drie op de tien werkgevers denken dat hun organisatie blijvend moet veranderen om te kunnen voortbestaan. Een derde van de werkgevers zegt dat om- of bijscholing van werknemers noodzakelijk is om ze voor te bereiden op de veranderende toekomst. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed onder 510 werkgevers/algemeen managers en 1066 werkende Nederlanders.