Werkgevers mogen werknemers niet vragen naar hun coronapas of de QR-code uitlezen. Toch gebeurt dat steeds vaker. Wat zijn de regels?

Vanaf 1 januari 2022 mogen werkgevers hun thuiswerkende medewerkers een thuiswerkkostenvergoeding van maximaal twee euro per dag geven.

Voor werkgevers die veel met oproepkrachten werken, heeft de Wet arbeidsmarkt in balans grote veranderingen meegebracht. Hier vind je een selectie van vijf vragen en antwoorden uit de praktijk over de oproepovereenkomst.

Download in PW. pro het volgende PW. voorbeelddocument: het bezwaarschrift tegen beslissing UWV.

Hoe werkt de PW. transitietool precies? Wanneer moet je als werkgever welke transitievergoeding betalen? Leer alle mogelijkheden kennen. De tool is juridisch getoetst door KZO|013 advocaten.

Een brandweerman van het korps Amsterdam Amstelland mag niet worden ontslagen omdat hij lid is van de Hells Angels. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld, de hoogste bestuursrechter in ambtenarenzaken. Zijn dienstverband moet worden hersteld.

Het arbeidsrecht is altijd in beweging en ontwikkelt zich mee met de maatschappij en onze opvattingen over werk. Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans zet drie recente wijzigingen van het arbeidsrecht op een rij.

Twee keer per jaar - op 1 januari en 1 juli - stelt de overheid het wettelijk minimumloon vast. Ook op 1 juli 2021 gaat het minimumloon weer iets omhoog. Lees hier wat werknemers vanaf 1 juli 2021 minimaal moeten verdienen.

Een werkgever zoekt naar oplossingen om de liquiditeitspositie te verbeteren. Snijden in de vakantieopbouw is hierbij echter niet zomaar toegestaan.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, maar wordt binnen een paar dagen ingeschakeld om als zzp'er dezelfde werkzaamheden uit te voeren. Hij stapt naar de rechter om aanspraak te maken op de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding.

Een jaar nadat de eerste lockdown inging, leven er nog altijd veel vragen over hoe je invulling geeft aan goed werkgeverschap in tijden van corona. Mr. Mark Diebels gaat hier in deze video op in. Ook laat hij aan de hand van jurisprudentie zien hoe kantonrechters hierover oordelen.

Stappen we langzaam af van het verplichte verbetertraject bij disfunctioneren? Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans bespreekt dit in dit blog.

Wachtdagen bij ziekte: Een medewerker heeft zich in korte tijd twee keer ziekgemeld: week 1: gewerkt, week 2: drie dagen ziek, week 3: gewerkt, week 4: 2 dagen ziek. In zowel week 2 als week 4 zijn de contractueel afgesproken twee wachtdagen ingehouden. Volgens de medewerker mocht dat niet. Heeft ze gelijk?

Vraag: Een medewerker weigert een gespreksverslag voor akkoord te ondertekenen. Heeft het gespreksverslag dan wel meerwaarde in het dossier?

Een medewerker heeft op 15 maart opgezegd en is meteen na die opzegging gestopt met werken. Hij had een opzegtermijn van één maand. Welk bedrag mag er als gefixeerde schadevergoeding in rekening worden gebracht?

Een medewerker dient een verzoek in om langdurend zorgverlof op te nemen. Hoe lang mag dat verlof maximaal duren en welke informatie mag de werkgever vragen om te controleren of de medewerker recht heeft op het verlof?

Een koerier kan niet verklaren waarom er in de twaalf dozen die hij aflevert geen smartphones, maar houten blokjes zitten. Zijn baan verdwijnt daarna bijna net zo snel als zijn kostbare lading.

Het arbeidsrecht stelt regels aan sollicitatieprocedures. PW. bundelt de belangrijkste vragen. Hier: gelijke behandeling.

Mag de werkgever tijdens de lopende proeftijd van een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden opzeggen en vervolgens een arbeidsovereenkomst voor een kortere periode aanbieden? Waarschijnlijk niet. De rechtspraak is op dit punt nog niet volledig duidelijk. Sommige rechters hebben in dit soort gevallen geoordeeld dat dan misbruik wordt gemaakt van de proeftijd. Die is namelijk bedoeld

Twee projectleiders van een onderhoudsbedrijf worden op staande voet ontslagen omdat ze behoorlijk creatief zijn in het binnenhalen van gunsten en giften van onderaannemers. De werknemers vinden hun ontslag op staande voet onterecht: fraude zou bij de bedrijfscultuur horen. Wat zegt de kantonrechter?