Eerder werd bekend dat werkgevers meer interesse hebben in spyware die het monitoren van medewerkers mogelijk maakt. Wat zegt de wet erover?

Werken aan employee experience betekent dat je (HR) organisatie datagedreven moet zijn. Dus geen keuzes op basis van onderbuikgevoel, eigen expertise of hiërarchie maar op basis van harde cijfers. Door kpi's te volgen en nulmetingen - en vervolgmetingen - te houden. Dit zijn de 5 beste basis-metrics voor je EX dashboard!

Online platform Trustoo werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, uit het doelgroepregister. Ze komen geen developer tekort. "Er zitten superveel getalenteerde mensen thuis op de bank."

Organisaties moeten zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden, schrijft Gea Peper. Een positieve cultuur is daarbij heel belangrijk.

Werkgeluk is belangrijk. Maar wat is het, hoe bereik je het en wat levert het op? Werkgeluk-expert Gea Peper vertelt wat medewerkers gelukkig maakt en door welke factoren het wordt beïnvloed.

Door koudwatervrees bij werkgevers vinden mensen met een arbeidsbeperking moeizaam werk. Maar, VodafoneZiggo heeft 99 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. Hoe hebben ze dat aangepakt? En wat is de toegevoegde waarde voor een bedrijf?

Medewerkers moeten langer doorwerken. Tegelijk vernieuwen organisaties zich, zodat medewerkers flexibel moeten zijn en moeten kunnen omgaan met veranderingen. Daarvoor is het essentieel dat mensen goed in hun vel zitten. Maar hoe pak je dit aan?

Een reorganisatie heeft impact op zowel de gedwongen ontslagen als op de blijvers. Van de laatste is motivatie en betrokkenheid cruciaal voor de organisatie.

In de afgelopen jaren heeft binnen HR een verschuiving plaatsgevonden naar digitale dienstverlening en datagestuurd werken. Maar staan we wel genoeg stil bij de aanzienlijke milieu-impact van deze ontwikkelingen, vraagt Anne Doeser zich af.

Voor organisaties is het cruciaal om op de hoogte te blijven van de digitale ontwikkelingen. Als HR-professional speel je daarbij een belangrijk rol. Maar hoe kun je alles volgen? En hoe combineer je dat met jouw drukke agenda?

Je moet bereid zijn de organisatiestructuur en -cultuur op de schop te nemen, wil je diversiteit en inclusie invoeren. Dat is ingewikkeld, ziet hoogleraar Yvonne Benschop.

Er zijn verschillende gesprekken waarmee leidinggevenden het ziekteverzuim van medewerkers kunnen terugdringen

Het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) haalt de bezem door veel verschillende soorten verlof en de bijbehorende onduidelijkheden. Wat is het PKB en welke mogelijkheden brengt het voor werkgevers en -nemers?

De werkgever kan een belastingvrij bedrag uitkeren voor thuiswerken. Maar hij kan ook materiaal ter beschikking stellen. Alle mogelijkheden op een rij.

Wanneer een organisatie anders ingericht wordt, het financieel slecht gaat met een bedrijf of er structureel minder werk is dan eerder het geval was, kan dit leiden tot ontslag van medewerkers. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag.

Is het nodig dat werknemers een studie van begin tot eind te volgen? Zijn diezelfde werknemers niet méér gebaat bij een EVC-procedure?

Werknemers met kinderen tot 8 jaar kunnen gebruik maken van ouderschapsverlof. Een overzicht van veelgestelde vragen over ouderschapsverlof.

PW. vroeg aan het UWV over welke zaken er vaak discussie ontstaat bij de ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen. Om discussie te voorkomen zetten we de aandachtspunten voor je op een rij.

Wie geen recht heeft op studiefinanciering maar wel wil studeren, moet daarbij geen financiële drempel ervaren. Met dat idee biedt de overheid het levenlanglerenkrediet.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn werkgever en de werknemer het er over eens zijn dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat zijn de aandachtspunten?