Met deze voorbeeldbrief laat je weten dat het UWV is benaderd met het verzoek om toestemming te verlenen om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen, ook wel een ontslagvergunning.

De wet kent een aantal opzegverboden. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over opzegverboden.

In het hedendaagse digitale landschap, waarin elke stem versterkt kan worden via sociale media en communicatieplatforms, wordt je rol als HR-professional steeds belangrijker, schrijft DEI-trainer Vivian Acquah.

Steeds meer organisaties stellen een fiets beschikbaar voor woon-werkverkeer. Maar wanneer is er sprake van een fiets van de zaak? Hoe werkt dat fiscaal? Een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden over deze regeling.

Hoe optimaliseer je hybride werken? Tips en praktijkvoorbeelden van en voor HR.

Gebruik dit document om, in het geval van bedrijfseconomische redenen, de arbeidsovereenkomst van je werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen.

Biodiversiteit is goed voor ecosystemen. Hetzelfde geldt voor organisaties. De aanname is hierbij dat hoe diverser en inclusiever je bent, hoe beter dat is voor de toekomstbestendigheid van de organisatie. Dat blijkt echter niet helemaal het geval te zijn.

Steeds meer mensen komen ervoor uit dat ze zich niet thuis voelen in het hokje man of vrouw. Een inclusieve werkvloer betekent dat iedereen zichzelf mag zijn. Hoe kan HR hieraan bijdragen?

Gebruik dit document "Voorbeeldbrief einde proeftijd (positief)" om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer de proeftijd succesvol heeft doorlopen.

Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn uitzonderingen, laat deze uitspraak zien.

Artificial Intelligence (AI) verandert het werk en de organisatie van werk. Op welke manier? En welke rol heeft HR hierin? Experts delen hun bevindingen.

Als werkgever ben je aan de werknemer loon verschuldigd. Uitgangspunt hierbij is geen arbeid, wel loon, tenzij het niet-verrichten van de arbeid voor rekening van de werknemer komt. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over recht op loonbetaling.

Hoe ga je als werkgever om met monitor- en meekijksoftware? Een grondige duik in deze materie.

Het komt voor dat werknemers via hun smartphone (stiekem) gesprekken met hun werkgever opnemen. Werkgevers zijn meestal niet gediend van dergelijke praktijken. Toch blijkt uit 2 uitspraken dat rechters vrij soepel oordelen over (geheime) opnames door werknemers.

Wat mag wel en wat mag niet volgens de privacyregels die zijn vastgesteld in de AVG, als het aankomt op persoonsgegevens in het personeelsdossier?

Als een werknemer mag rijden in een auto van de zaak, zijn er een aantal aandachtspunten waar je op moet letten. De 8 veelvoorkomende discussiepunten in de praktijk op een rij.

Reorganisaties zijn momenteel aan de orde van de dag. Overal lees en hoor je dat bedrijven (moeten) reorganiseren. Ik krijg in mijn praktijk weleens de indruk dat veel bedrijven daar zomaar aan beginnen.

Werkgevers zoeken naar creatieve manieren om nieuw talent te zoeken en aan zich te binden. Een opvallende strategie is het werven van oud-werknemers. Hoe zorg je dat zij zich vrij voelen om weer bij jouw organisatie te solliciteren?

Inge van Nispen, consultant bij eelloo, brengt elke maand de unieke talenten binnen een team in kaart. De krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Dit keer de beurt aan het HR-team van Waternet.

Hoe stimuleer je duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Mirjam Baars geeft tips hoe je dat op basis van wetenschappelijk onderzoek kunt doen.