Er wordt nog te weinig gedaan om jongeren op waarde schatten. Dat is een gemiste kans en niet inclusief, schrijft Hans van der Spek van Berenschot.

Platformwerkers van Temper zijn geen medewerkers, maar zelfstandigen. Dat heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld. Dit staat haaks op jurisprudentie in vergelijkbare zaken.

Weet jij als HR-professional wat er in een arbeidsovereenkomst hoort te staan? PW. heeft de belangrijkste details per onderdeel van het arbeidscontract voor je op een rijtje gezet.

Het speelveld van de fictieve dienstbetrekkingen is breed en kent veel verschijningsvormen. Stan Rethans, voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst, vertelt op persoonlijke titel wat hij tegenkomt.

Werknemers kunnen sinds 8 april 2024 gebruikmaken van het vernieuwde WIA-aanvraagformulier. UWV heeft onder andere de vragen verduidelijkt, wat werknemers helpt bij het invullen.

Wat kan een organisatie doen om het werkgeluk van medewerkers te bevorderen? Het creëren van de juiste randvoorwaarden zorgt ervoor dat medewerkers gaan floreren, schrijft werkgelukexpert Gea Peper.

De verlenging van het vroegpensioen voor mensen met een zwaar beroep is onzeker. Vakbonden en werkgevers zijn het oneens over de toekomst van de regeling.

De WIA is complex. Wanneer een stap niet op het juiste moment wordt genomen, kan dit flinke gevolgen hebben. Verzuimspecialist Marjol Nikkels geeft tips.

Gebruik dit document 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (informeel taalgebruik)' om de samenwerking met een werknemer vast te leggen.

Gebruik dit document om aan de werknemer mee te delen dat sprake is van wijzigingen van de entiteit van de werkgever.

Gebruik deze brief om je werknemer een voorstel van een beëindigingsovereenkomst te doen.

Wie aan de slag wil met talentmanagement, moet eerst de organisatiestructuur afstemmen op de bedoeling van de organisatie, zegt Lidewey van der Sluis, hoogleraar strategisch talentmanagement, pleitbezorger van holocratisch leiderschap.

Door een fysieke test je talent ontdekken - de zogenoemde Leader Being Strength. Onderzoeker Mirjam Baars onderging het.

Een werkgever moet een disfunctionerende werknemer een reële kans geven om zijn werk te verbeteren. Doet hij dat niet, dan kan hij geen beroep doen op ontslaggrond d. Ook niet wanneer daardoor de arbeidsrelatie is verstoord (ontslaggrond g). Maar voor een combinatie van die twee kan de nieuwe i-grond uitkomst bieden.

Met deze voorbeeldbrief informeer je de voormalig werknemer over zijn rechten en plichten bij ziekte nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Werkgevers kunnen met het oog op de overgang naar het nieuwe stelsel hun pensioenregeling al onder handen nemen. Een van de elementen die je volgens pensioenadviseur Mercer zeker onder de loep moet nemen, is het arbeidsongeschiktheidsrisico.

Als werkgever ben je verplicht de risico's van het werk in kaart te brengen met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk te worden aangegaan. Het is echter raadzaam dit wel te doen. Hier vind je een template voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Duidelijk formuleren en goed communiceren is essentieel om conflicten te vermijden. Dit blijkt als een werknemer met een concurrentiebeding elders in dienst treedt en het hof in zijn voordeel oordeelt.

Wil je als organisatie het werkgeluk van medewerkers vergroten? Focus dan op het verbeteren van de employee experience.