Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk te worden aangegaan. Het is echter raadzaam dit wel te doen. Hier vind je een template voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Volgens Hans van der Spek is innovatie de oplossing voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers en blijvende wenbaarheid van organisaties in een wereld van arbeidskrapte en technologische verandering.

Het wetsvoorstel dat malafide uitzendbureaus moet aanpakken, ligt momenteel in de Tweede Kamer. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters legt uit wat het inhoudt.

Deeltijdwerknemers of parttimers zijn personen die per dag of per week korter werken dan het personeel dat gedurende de (binnen het bedrijf) gebruikelijke arbeidstijd werk verricht.

In Nederland staan ongeveer 100.000 coaches geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. Maar wat maakt een coach werkelijk professioneel? En hoe weet je als HR dat je een medewerker naar een goede coach verwijst? De nieuwe Beroepscode Professionele Coaching biedt uitkomst.

Pensioenexperts lichten een aantal bekende en minder bekende valkuilen van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) toe.

In deze gids vind je een duidelijke uiteenzetting van het sociale zekerheidsrecht. Met veel tips en voorbeelden voor HR.

Hoe belangrijk zijn diversiteit en inclusiviteit voor een organisatie? En kunnen we stellen dat hoe diverser en inclusiever je werknemers zijn dat dit beter is voor de toekomst van je bedrijf? Prof. Dr. Lidewey van der Sluis geeft antwoord op die vragen in dit artikel.

De stijging van het minimum(uur)loon heeft niet alleen invloed op de mensen die het minimumloon verdienen. Het gaat invloed hebben op het hele loongebouw. Ook andere kosten stijgen erdoor.

In de praktijk roept de WKR nog altijd veel vragen op. Daarnaast verandert de regeling continu. In 2024 zijn de volgende 2 wijzigingen doorgevoerd in de werkkostenregeling.

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.

In dit werkboek vind je uitgebreide schema's en tests waarmee je kunt checken waar jouw organisatie staat qua digitalisering en HR-data.

In tijden waarin werkzoekenden de keuze hebben uit meerdere banen, moeten werkgevers niet alleen hun best doen om de juiste mensen aan te trekken. Maar ze moeten vooral een aantrekkelijke werkgever zijn voor de mensen die ze al in dienst hebben.

HR-professional Lisette van de Sandt legt uit waarom ongemak op het werk soms juist goed is.

Voor werkgevers moet het eenvoudiger worden om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel daartoe aangenomen.

Na jaren van presentaties over de toekomst van werk, lijkt de toekomst nu werkelijkheid te worden. Alleen: we gebruiken die 'toekomst' amper. Jammer, vindt Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij de Rabobank.

De redactie van PW wenst je fijne feestdagen en alvast een gezond, leerzaam en inspirerend 2025. Kun je het tijdens deze dagen toch niet laten om iets over je vakgebied te lezen? Dan hebben wij een paar leuke en toepasselijke aanraders voor je.

Werknemers kunnen extra vakantie- of compensatieverlof opbouwen via het zogenoemde verlofsparen. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Die extra uitkering tegen koopkrachtverlies maakten vier op de tien werkgevers al over aan werknemers. Welke opties zijn er nog meer?

Vanaf 1 juli 2026 kunnen werkgevers met 25 of meer medewerkers geen compensatie meer aanvragen voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.