Gebruik voorbeeldbrief 'Oproep voor bedrijfsarts' om je werknemer uit te nodigen voor een afspraak bij de bedrijfsarts.

Voor HR-professionals brengt de Miljoenennota enkele wijzigingen voor 2025. Veel was al aangekondigd en er is nog weinig concreet uitgewerkt. PW. heeft de belangrijkste punten voor HR op een rij gezet.

De 30%-regeling voor expats wordt per 1 januari 2027 aangepast naar een 27%-regeling. De versobering die per 1 januari 2024 inging, wordt deels teruggedraaid.

Vanaf 1 juli 2026 kunnen werkgevers met 25 of meer medewerkers geen compensatie meer aanvragen voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Pensioenuitvoerders en sociale partners maken de komende jaren de overstap naar nieuwe pensioenregelingen. Het kabinet wil deze overgang goed monitoren. Dit blijkt uit de Miljoenennota.

Een callcentermedewerker moet verplicht 10 minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden op de werkplek aanwezig zijn. Moet de werkgever hem voor deze tijd uitbetalen?

Arbeidsmarktkrapte is een speerpunt in het nieuwe regeerprogramma. Specifiek voor de sectoren zorg en onderwijs doet het kabinet een aantal suggesties om dit probleem aan te pakken.

In dit werkboek vind je uitgebreide schema's en tests waarmee je kunt checken waar jouw organisatie staat qua digitalisering en HR-data.

Anticiperend op de handhaving van de zzp-wet voerde de organisatie verbeteringen door met de verwachting dat zzp'ers in loondienst komen.

Ingezette hervormingen op de arbeidsmarkt, verlofstelsel en re-integratie gaan door. Dat blijkt uit het regeerprogramma. PW. heeft de belangrijkste wijzigen voor HR op een rij gezet.

AI en robotisering veranderen de werkvloer fundamenteel, maar HR blijft achter in deze digitale transitie. Hoog tijd om in actie te komen, vindt Hans van der Spek.

Autisme op de werkvloer een probleem? Niet als je iedere medewerker primair als mens ziet, met of zonder autisme.

In Nederland kennen we veel verlofvormen. Dat kan voor veel onduidelijkheid zorgen. PW. zet daarom alle vormen van verlof voor jou als HR-professional op een rijtje.

Een medewerker van een bedrijf in de bloemensector krijgt na 9 maanden in dienst een toezegging van de algemeen directeur voor een contract voor onbepaalde tijd. Maar dan?

Als onderhandelingen over een cao niet verlopen zoals gehoopt, wordt er soms gestaakt. Welke vormen van staken zijn er en wat zijn juridische en financiële consequenties?

Artificiële intelligentie ontwikkelt zich razendsnel en ook HR ontkomt er niet aan. Wat betekent dit voor jouw dagelijkse werk? De kansen en risico's op een rij.

De meeste organisaties verzamelen deze data wel, maar benutten ze niet optimaal. Een gemiste kans, zegt Luc Oudenes, expert HR-data.

OCTAS, de onafhankelijke commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel bracht begin dit jaar advies uit aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Wat hield dit advies precies in en hoe staat het er nu voor met het toekomstige stelsel?

Coalitiepartijen zijn het eens geworden over de Rijksbegroting. De nieuwe Miljoenennota en het Belastingplan 2025 worden op dinsdag 17 september aan de Tweede Kamer gepresenteerd. Dit weten we nu al van de plannen.

Er is een groot tekort aan technisch personeel. Hoe vind je dan toch de juiste kandidaat? Recruitmentmanager Marcel Borst geeft tips.