Een van de manieren om werkgeluk te vergroten, is op zoek te gaan naar de carrièreankers van medewerkers. Benut juist díe als je waardering wilt uiten, zegt Heleen Mes, deskundige employee experience.
Op de lijst Best Workplace For Women samengesteld door Great Place To Work (GPTW) staan dit 36 organisaties. Wat maakt ze nu anders dan de rest? In de werkomgeving zijn vier punten van belang, zegt Tom Strouken, Operations & Innovations-lead bij GPTW,
Een aantrekkelijke werkgever heeft vitale medewerkers. En motivatie is de belangrijkste pijler van vitaliteit. Werkgevers kunnen juist op dat punt nog veel winst behalen, vindt Caroline Slikker van Adaptics. Ze zet uiteen hoe organisaties nu écht serieus met vitaliteitsbeleid aan de slag kunnen gaan.
Binnenkort zijn werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Een aantal tips voor HR.
Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.
2025 begint bijna. Wat betekent dat voor de ontwikkeling van HR? Welke skills heeft een HR-professional nodig om klaar te zijn voor de toekomst?
De OvV roept werkgevers op om arbeidsmigranten een vast contract te geven. De raad deed 2 jaar onderzoek naar de veiligheid van arbeidsmigranten in Nederland.
Moet je actie ondernemen of gewoon doorbetalen? Voorkom fouten en lees alles over ziekmeldingen, inclusief de rol van de bedrijfsarts.
Ziekteverzuim heeft steeds vaker een psychische oorzaak en een steeds groter deel is werkgerelateerd. Er speelt veel in de wereld en zowel managers als medewerkers ervaren een hoge werkdruk. Met een vleugje positieve psychologie kunnen zij hun mentale flexibiliteit versterken en beter anticiperen op deze impactvolle tijd.
Iedereen experimenteert ermee, maar duidelijke regels ontbreken vaak nog: kunstmatige intelligentie (AI) heeft in razend tempo zijn weg gevonden naar de werkvloer.
Hybride werken is inmiddels bij veel bedrijven de norm. Toch ziet Annemarie Berns, algemeen directeur bij Proud Experts, een opvallende blinke vlek onder HR-professionals. Ze vertelt erover in haar blog.
De hervorming van verlof, het verhogen van lonen, het verder hervormen van de arbeidsmarkt en de invoer van weer een andere zzp-wet: hoe denken de winnende partijen daarover?
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de plannen van de PVV: HR krijgt het in bepaalde sectoren druk met saneren. En bij de politie kan HR juist aan de slag met werven.
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In dit artikel de VVD: van het afschaffen van de CO2-rapportageplicht woon-werkverkeer tot de invoering van een Zelfstandigenwet.
Een gezonde organisatie is een voorwaarde waar een medewerker op moet kunnen vertrouwen. Maar waarom is dat belangrijk en wie is dan waarvoor verantwoordelijk?
De technologie en tools waarmee een organisatie werkt vormen een van pijlers van de medewerkersbeleving, Digitalisering speelt dan ook een grote rol in de employee experience. En juist HR kan ervoor zorgen dat technologie de band tussen medewerkers en de organisatie versterkt.
Diversiteit in je bedrijf werkt niet als er geen inclusieve organisatiecultuur is. Hoe krijg je zo'n cultuur en hoe behoud je medewerkers met een migratieachtergrond? HR speelt hierin een sleutelrol, blijkt uit een handreiking van TNO.
Mensen in de WIA, Wajong of met een werkloosheidsuitkering (WW) gaan in aanmerking komen voor de Banenafspraak. Werkgevers kunnen bij het aannemen van deze mensen hierdoor subsidie aanvragen.
AI-tools zoals ChatGPT of Claude bieden veel werknemers inmiddels de nodige ondersteuning in hun werk, maar doe jij er als HR-professional zelf al voldoende mee? Of je nu werkt aan vacatures, onboarding, leren, strategie of beleid; deze 25 prompts besparen je tijd, bieden inspiratie én verhogen de kwaliteit van je werk.
Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft een actueel thema. Mensen boven de vijftig jaar of met een migratieachtergrond krijgen minder kansen bij een sollicitatie dan een jonge, witte, heteroman.