Iedereen experimenteert ermee, maar duidelijke regels ontbreken vaak nog: kunstmatige intelligentie (AI) heeft in razend tempo zijn weg gevonden naar de werkvloer.

Gezond doorwerken tot het pensioen is niet voor iedere werknemer weggelegd. Met de RVU-regeling kunnen werknemers eerder stoppen met werken, maar wees je bewust van de voor- en nadelen. Of biedt werknemers een alternatief met de seniorenregeling of verlofsparen.

Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.

Een notarieel medewerker blijft ondanks afspraken grotendeels thuiswerken. Op het moment dat ze ziek uitvalt, escaleert de zaak.

De wet moet ervoor zorgen dat vakbonden onafhankelijk blijven van werkgevers, zodat de balans tussen werkgevers en werknemers behouden blijft.

Een zieke medewerker is al ingewikkeld genoeg. Met deze faq weet je hoe je slim schakelt met de bedrijfsarts en hoe je problemen kunt voorkomen.

Arbeidskrapte en werkdruk trekken een zware wissel op de mentale veerkracht van medewerkers. Een goed doordachte employee experience biedt kansen.

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om vernieuwde wervingsstrategieën. Schaf het cv en de motivatiebrief af en zet in op skill-based werving en boomerang recruitment, adviseren experts.

Een goed beleid voor duurzame inzetbaarheid staat of valt met goede data. Alleen dan weet je waar in jouw organisatie de uitdagingen zitten en welke doelen je moet stellen. Het is de kunst om die data vervolgens ook goed te benutten. Daniël Rijnbeek van verzekeringsadviseur Howden legt uit hoe data helpt.

Met deze faq ontdek je wat je als HR moet weten om de re-integratie effectief te begeleiden en om de terugkeer van zieke medewerkers optimaal te ondersteunen.