Ontdek hoe je de samenwerking met de bedrijfsarts optimaal kunt benutten voor een snelle en juridisch verantwoorde re-integratie.

Een projectmedewerker van een offshorebedrijf zegt zijn eerdere arbeidsovereenkomst op en treedt binnen 6 maanden weer in dienst bij dezelfde werkgever.

Een goede werk-privébalans zorgt voor tevreden medewerkers en minder uitval. Maar wat zijn de ingrediënten van een goede balans? Professor Annet de Lange deed onderzoek en deelt haar conclusies.

Nederland moet zich voorbereiden op een noodsituatie, ook op het werk. HR speelt hierin een essentiële rol binnen de organisatie. Experts delen hun inzichten en geven praktische tips.

Ontwikkeling en betrokkenheid zijn de cruciale factoren voor het behoud van talent. Hoe kan HR de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie stimuleren? Zo probeert ADP van kantoordagen zo veel mogelijk 'teamdagen' te maken. "Want teamgevoel is belangrijk. Goed presterende teams geven een boost aan betrokkenheid."

Giena Klaassens is het eerste vrouwelijke directielid in de mannenwereld van erotiekbedrijf EasyToys. Het internationale Groningse bedrijf groeit, dus moet zij HR in rap tempo professionaliseren. Daarbij focust ze op ziekteverzuim en het HR-systeem en projectmanagement.

Wat betekent een sabbatical voor onder andere loondoorbetaling, pensioenopbouw en vakantiedagen? Lees in deze faq wat HR écht moet weten.

Een e-learning over slaap, een voedingschallenge en een podcast over gezondheid. Joyce van Vianen, van incasso- en gerechtsdeurwaardersorganisatie Flanderijn, zet vol in op vitaliteit. In de Spotlight vertelt zij erover.

Werkgevers zetten steeds sterker in op secundaire arbeidsvoorwaarden om hun medewerkers aan zich te binden. Daarbij blijft de WIA-verzekering vaak onderbelicht. En dat is onterecht, want het is misschien wel de meest waardevolle arbeidsvoorwaarde die je je medewerkers kunt bieden.

HR moet aan de slag met de nieuwe Pensioenwet. Begin met de inventarisatie van de huidige pensioensituatie en bepaal de arbeidsvoorwaardenstrategie. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.

De politiek wil meer grip krijgen op de arbeidsmigratie naar Nederland. Een IBO-rapport geeft het demissionaire kabinet handvatten. Dat gaat van een uitzendverbod in risicosectoren tot het loskoppelen van werk en huisvesting.

Een taxichauffeur weigert als oproepkracht een jaarlijks urenaanbod van zijn werkgever. Later eist de taxichauffeur tóch vaste uren, op basis van het gemiddeld aantal uren van de afgelopen maanden.

Dat de sinterklaasperiode niet altijd voor alle werknemers even goed uitpakt, blijkt wel uit deze 3 gevallen van Sint-jurisprudentie.

Een functioneringsgesprek kun je online of face-to-face voeren, maar de voorbereiding en aanpak zijn nét even anders. Hoe voer je een effectief gesprek?

Het Amerikaanse visumbeleid is strenger geworden en de controles zijn vergaand. Het is daarom zaak dat je als HR de reisrisico's beperkt en je medewerkers goed voorbereidt.

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de HR-kalender van PW. Sla hem op als Excel-bestand en vul hem naar wens aan.

Je wil graag meten hoe tevreden je medewerkers zijn. Maar hoe maak je de juiste keuze in het doolhof van tools? Werkgelukexpert Gea Peper loodst je er doorheen.

Als samenwerken stroef loopt, krijgen generatieverschillen vaak de schuld. Terwijl andere verschillen tussen medewerkers een bewezen grotere rol spelen op de werkvloer. Door diverse sterke punten te benutten, kan HR juist verschil maken.

HR-professionals geven de verbinding op het werk gemiddeld een 7, blijkt uit een enquête van PW. Niet slecht, maar er is nog veel te winnen. In tijden van technologie en hybride werken, is verbinding extra belangrijk. Hoe kan HR de betrokkenheid hoog houden? Experts delen hun visie. 

In dit themaboek vind je checklists, praktijkverhalen en een essay waarmee je kunt checken waar jouw bedrijf staat qua verbinding op werk.