In de Prinsjesdagstukken staan verschillende HR-thema's, zoals over Leven Lang Ontwikkelen (LLO), loontransparantie, de compensatie transitievergoeding, verzuim en de Zelfstandigenwet. PW. sprak verschillende experts over wat opvalt, wat nog onduidelijk is en waar je als HR nu al mee aan de slag kunt.
Wanneer begint de keten opnieuw? Test je kennis over tijdelijke contracten en ontdek wat 5 maanden uit dienst betekent voor een nieuwe arbeidsovereenkomst.
De Zelfstandigenwet moet werkgevers en zzp'ers meer zekerheid geven over wanneer iemand als zelfstandige kan werken, maar de beoogde ingangsdatum is pas 1 januari 2028. Wat doe je tot die tijd? "Werkgevers zijn soms iets te voorzichtig. Vaak kan het wel."
De economische groei moet, gezien de vergrijzing, komen van meer uren werken, productiviteitsgroei en innovatie, zegt het kabinet-Jetten in de Miljoenennota 2027. Digitalisering & AI bieden kansen. "De opdracht voor HR is investeren in personeel om ze klaar te stomen om die kansen te benutten."
De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee voor HR.
Verzuimexperts reageren verrast op de terugkeer van het re-integratieplan in de Prinsjesdagplannen. Daarnaast stopt de compensatie voor een hogere Whk-premie en met de afschaffing van de IVA-uitkering, krijgen werkgevers meer financiële verantwoordelijkheid.
Een Talentstrategie, meer regionale werkcentra en individuele leerrechten. Met deze instrumenten wil het kabinet het nieuwe stelsel voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vormgeven. Daarin ligt een rol voor de werkgever. Experts vertellen wat je als HR kunt verwachten.
Loontransparantie is een thema waar voor HR veel aan vastzit, onder andere inzicht in beloning en functiewaardering. In de kabinetsplannen wordt de wet nog nét genoemd. "Alsof de urgentie ontbreekt."
Het kabinet stelt de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding uit tot 2028. Experts zijn duidelijk: "Wacht niet af, maar kom in actie. Stel bijvoorbeeld die vaststellingsovereenkomst op."
Hervorming van het verlofstelsel, de strijd tegen arbeidskrapte met een Talentstrategie en de komst van de Zelfstandigenwet. De belangrijkste veranderingen uit de Miljoenennota zitten vooral in het uitstellen of terugdraaien van eerder aangekondigde maatregelen. PW. zet de belangrijkste plannen en wijzigingen voor HR op een rij.