Een medewerker heeft drie keer een contract voor bepaalde tijd gehad over een periode van in totaal 18 maanden. In deze periode zijn de arbeidsuren, op verzoek van de medewerker, twee keer naar beneden bijgesteld. Van welk aantal uren moet worden uitgegaan bij de berekening van de transitievergoeding?
Vraag: Welke jaren zijn voor de berekening van de transitievergoeding relevant als er sprake is van een jaarlijkse bonus?
Vraag: Vanuit de Poortwachter-verplichtingen geldt de eis dat het plan van aanpak door werkgever en werknemer gezamenlijk wordt gemaakt. Wat nu als de medewerker het niet eens is met wat de werkgever in dat plan van aanpak zet of andersom?
Een medewerker meldt zich ziek, maar geeft herhaaldelijk geen gehoor aan de oproep om naar de bedrijfsarts te gaan. De werkgever gaat over tot loonopschorting.
Door de lockdown is huiselijk geweld overal ter wereld toegenomen. Werkgevers kunnen een rol spelen in het herkennen en aanpakken van huiselijk geweld. Facebook geeft alle werknemers voortaan de mogelijkheid om maximaal twintig dagen onbetaald verlof op te nemen wanneer zij of een dierbare slachtoffer zijn geworden van seksueel of huiselijk geweld.
Voor 55% van de Nederlandse beroepsbevolking is een goed salaris één van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Dat dit bovenaan de lijst met belangrijke pullfactoren staat is al een geruime tijd niet veranderd. Ondanks dit gegeven blijkt er nog een aanzienlijk gat te zijn tussen dat wat de werknemers aantrekt en dat wat de werkgevers presenteren in hun vacatureteksten.
Wat staat er in de verkiezingsprogramma's van de acht grootste politieke partijen over het moderniseren van het ontslagrecht, de toekomst van het pensioenstelsel en de aanpassingen van het rouw- en calamiteitenverlof? Welke partijen willen het minimumloon verhogen? PW. zette deze en andere onderwerpen op een rij.
Een jaar nadat de eerste lockdown inging, weten veel werknemers al niet beter meer dan dat thuiswerken erbij hoort. Ook de Belastingdienst ziet in dat werken voor altijd is veranderd. De handreiking voor de werkplek thuis is daarom aangepast.
Ruzie om mondkapje leidt tot ontslag. Eerder oordeelde de kantonrechter al dat de werkgever het loon mocht opschorten van de werknemer. Nu is ook de arbeidsovereenkomst ontbonden. Maar de werkgever, een bakkerij, moet wel diep in de buidel tasten voor dit ontslag.
Een medewerker heeft zich vermoedelijk schuldig gemaakt aan diefstal. Een mogelijke getuige is de komende twee dagen niet bereikbaar en de werkgever wil eerst die getuige horen voordat de medewerker zelf aan de tand wordt gevoeld. Verliest de werkgever daarmee de mogelijkheid om ontslag op staande voet te geven?