Een verzoek tot thuiswerken goedkeuren? Maak gebruik van deze voorbeeldbrief
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer voor structurele thuiswerkdagen toe te wijzen.
3544 resultaten
De vergeten HR-tool: met dit format creëer je een relevante beoordelingscyclus
Gebruik het document 'Format traditionele beoordelingscyclus' als basis voor goed personeelsbeleid. Dit format helpt om duidelijke afspraken met medewerkers te maken en deze op een gestructureerde manier te evalueren.
Wil je een verzoek tot flexibele werktijden afwijzen? Gebruik dan deze voorbeeldbrief
Gebruik dit document 'Brief afwijzing aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur gemotiveerd af te wijzen.
Werken op ongebruikelijke tijden: met deze verklaring zorg je voor heldere afspraken
Gebruik deze verklaring om medewerkers die vrijwillig akkoord gaan met afwijkende werktijden, bijvoorbeeld voor evenementen, dit te laten bevestigen.
Nevenwerkzaamheden goedkeuren? Maak gebruik van deze voorbeeldbrief
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer tot het uitvoeren van nevenwerkzaamheden goed te keuren.
Datalek dichten? Met deze verwerkersovereenkomst voorkom je valkuilen
Gebruik dit document 'Verwerkersovereenkomst' als voorbeeld voor een contract met een derde partij die persoonsgegevens voor je organisatie verwerkt.
Met deze voorbeeldbrief zeg je "nee" tegen een verzoek tot thuiswerken
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je medewerker om structureel te mogen thuiswerken gemotiveerd af te wijzen.
Overstap werknemer naar concurrent: met deze voorbeeldbrief ben je goed voorbereid
Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.
Zo pak je arbeidskrapte aan: oorzaken en oplossingen
59% van werkgevers heeft last van arbeidskrapte en dat percentage wordt alleen maar hoger. Wat is de oorzaak? En hoe zorg je er als HR voor dat de business blijft draaien?
Gebruik deze vragen om je exitgesprek strategisch in te zetten
Het exitgesprek gebruik je om je organisatie te verbeteren en aantrekkelijker te maken voor huidige en toekomstige medewerkers. Lees tips en voorbeeldvragen voor dit gesprek.