In Spotlight: 9 vragen aan deze Associate People Business Partner.

In de Spotlight: waar houdt Dennis Fokkens zich mee bezig?

Het voeren van exitgesprekken levert de organisatie inzicht in wat werknemers wel of niet bindt. Lees 4 veelvoorkomende vertrekredenen.

Als een werkgever ontslag op staande voet geeft, eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over ontslag op staande voet.

Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet een opzegtermijn in acht worden genomen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de opzegtermijn.

Hoe zorg je ervoor dat gesprekken met medewerkers daadwerkelijk bijdragen aan groei, motivatie en prestaties? In dit artikel lees je alles over het opstellen van doelen, functionerings- en beoordelingsgesprekken én de alternatieven.  

Leidinggevenden zijn vaak de oorzaak van een burn-out. Managementconsultant en coach Alain Hunkins Forbes praktijktips om het talent beter te managen.

Burn-out wordt veroorzaakt door een zeer langdurige blootstelling aan te hoge stress. Het kan jaren duren voordat iemand daadwerkelijk ziek wordt.

Wanneer een werknemer burn-outklachten vertoont, is passende begeleiding vanuit werk niet altijd vanzelfsprekend. Welke rol is voor wie weggelegd binnen het bedrijf?

Hoogleraar Organisatiepsychologie Arnold Bakker belicht de voordelen van jobcrafting, zoals betere prestaties en welzijn.

Voor de HR-professional ligt er de belangrijke taak om ter preventie van burn-out te adviseren binnen het bedrijf. Hoe herken je signalen van burn-out? En wat zijn daar de oorzaken van?

Met deze verklaring bevestig je dat medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid bij het omgaan met gevoelige persoonsgegevens en de verplichtingen die voortvloeien uit de privacywetgeving.

Gebruik dit voorbeeld om je werknemer een officiële en laatste waarschuwing te geven. De vervolgstap na deze finale waarschuwing kan een disciplinaire maatregel zijn.

Gebruik dit document om aan de werknemer te bevestigen dat een verbetertraject wordt gestart. In de brief geef je aan hoe dit plan eruit ziet.

Gelijke kansen en een eerlijke behandeling op de arbeidsmarkt vormen de basis voor een inclusieve samenleving. Helaas zijn gelijke kansen nog niet voor iedereen in Nederland weggelegd. Het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (ingediend in 2020 en recentelijk opnieuw in behandeling genomen) moet helpen tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Doel van het wetsvoorstel is dat niemand wordt benadeeld op basis van geslacht, afkomst, levensovertuiging of zelfs een kinderwens.

Nog niet zo lang geleden was het relatief eenvoudig om aan het begin van het nieuwe jaar te vertellen wat de kostenstijgingen en -dalingen voor werkgevers waren. Doordat steeds meer premies gedifferentieerd zijn, is het beeld van de werkgeverslasten niet langer eenduidig.

Op PW. pro vindt je voorbeelddocumenten zijn gemaakt door juristen die zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht. Daarbij worden de documenten vergezeld van allerlei zaken waaraan je in het proces eromheen moet denken. Zo hoef je je geen zorgen te maken dat je fouten maakt in bij het aannemen of ontslaan van je personeel.

Voor werkgevers die in financiële nood zitten, is het misschien een verleidelijke gedachte om het vakantiegeld wat later uit te betalen. De mogelijkheden hiervoor zijn echter beperkt. Werkgevers zijn namelijk wettelijk verplicht om het vakantiegeld uiterlijk in juni uit te keren.

Ouderschapsverlof wordt op dit moment niet doorbetaald, tenzij de werknemer het geluk heeft dat in diens CAO anders is bepaald. Dit wijzigt door de Wet betaald ouderschapsverlof. Op grond van deze wet krijgen ouders recht op negen weken (gedeeltelijk) doorbetaald ouderschapsverlof.

We leven in roerige tijden en dat merken HR-professionals in alle facetten van hun vak. De coronapandemie, maar ook de slepende kwestie van de DBA en de ontwikkelingen rondom grenswerkers vragen om aandacht. Mr. Karima Taouil legt uit wat de fiscale gevolgen zijn.