Onbereikbaarheid na werk: een wake-upcall voor HR
Het Europees Parlement vindt dat werknemers recht hebben op ontkoppeling. Hoewel er nog geen richtlijn is, kan HR wel alvast anticiperen op mogelijke veranderingen.
3544 resultaten
Vernieuwde NVP Sollicitatiecode: eerlijker, transparanter en toekomstbestendig
De sollicitatiecode van Netwerk voor HR-Professionals (NVP) is geactualiseerd. Salarisinformatie wordt de norm en AI-richtlijnen zijn aangescherpt. Lees wat er nog meer is veranderd.
Onderzoeksraad voor Veiligheid (OvV): 'Arbeidsmigranten moeten in loondienst'
De OvV roept werkgevers op om arbeidsmigranten een vast contract te geven. De raad deed 2 jaar onderzoek naar de veiligheid van arbeidsmigranten in Nederland.
HR-businesspartner HeadFirst Group: 'Bij elk aspect waar je over nadenkt als organisatie, heb je HR nodig'
Marit Bakker werkt als businesspartner bij HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In de spotlight geeft ze antwoord op 9 vragen over het HR-vak.
Rechter past weinig gebruikte cumulatiegrond toe bij leidinggevende zonder dossier
Na 34 jaar trouwe dienst komen er ineens klachten binnen over een leidinggevende. De werkgever zet hem zonder dossier en verbetertraject op non-actief. Wat vindt de rechter hiervan?
Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand september? Check de PW.-kalender!
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de PW-kalender. Download de kalender als pdf, print hem uit en hang hem op. Of sla hem op als Excelbestand op je laptop.
HR-directeur ING Nederland: 'Het allergrootste deel van het leren gebeurt on the job'
Eén van de prioriteiten van ING is het continu focussen op de ontwikkeling van mensen. Volgens Annelot Fluitman, HR-directeur, krijgt de bank daardoor een magnetische aantrekkingskracht op zowel talent van buiten de deur als voor de eigen medewerkers.
Toegang tot gevoelige persoonsgegevens? Gebruik deze verklaring voor je medewerkers
Met deze verklaring bevestig je dat medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid bij het omgaan met gevoelige persoonsgegevens en de verplichtingen die voortvloeien uit de privacywetgeving.
Wil je een verzoek tot flexibele werktijden goedkeuren? Gebruik deze voorbeeldbrief
Gebruik dit document 'Brief bevestiging aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur goed te keuren.
Opleidingskosten terugvorderen bij voortijdig vertrek van je medewerker? Download deze brief
Gebruik deze voorbeeldbrief om de medewerker die voortijdig vertrekt, de opleidingskosten volgens de studieovereenkomst terug te laten betalen.