Grote bedrijven hebben sinds begin dit jaar een rapportageverplichting over hun genderdiversiteit. De eerste rapportage moet uiterlijk op 31 oktober binnen zijn bij de SER.

Conflicten tussen werkgever en werknemer over de vrijheid van meningsuiting komen vaak voor. Een actueel thema vanwege het Israël-Hamasconflict, maar het deed zich ook voor in coronatijd.

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen ingegaan. Daarmee begint de overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers en werknemers met nieuwe regels te maken krijgen. Sommige zijn al van kracht.

Onlangs mocht ik deelnemen een teamsessie lego serious play. Ik ging er sceptisch heen, maar ons team is sindsdien hechter geworden, schrijft Mirjam Baars.

Personeel werven in tijden van arbeidskrapte is moeilijk. Maar niet onmogelijk. PW. geeft tips.

Arbeidsovereenkomsten zijn er in soorten en maten. Op PW. vind je verschillende voorbeelden van arbeidsovereenkomsten die je kunt gebruiken als template en zelf op maat kunt aanpassen voor je eigen organisatie.

Bijna een op de vijf werknemers is bang kansen te laten liggen als hij nu niet op zoek gaat naar een andere baan. Werkgevers proberen daarop in te spelen met tekenbonussen, een mooie leaseauto of simpelweg een hoger salaris. Maar werken die lokkertjes wel?

Nederland telt drie miljoen mensen die mantelzorg combineren met een baan. Een loodzware combinatie, die zorgt voor veel uitval. Een blinde vlek ook voor veel werkgevers. Hoe ziet de toekomst eruit?

Een directeur die 'overal grappen over maakt', wordt ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Volgens hem is er sprake van een hetze tegen hem, maar de kantonrechter kan ook niet om zijn grappen lachen.

Mensen zijn oneindig creatief met hun conflicten. Vaak wordt mediation te laat ingezet en als zwaar middel gezien. Terwijl het vroegtijdig inzetten van een mediator veel spanningen, leed, (ziekte-)verzuim of onnodig vertrek uit een organisatie kan voorkomen.

Wie moet verslaving op de werkvloer afhandelen? Is dit de taak van de HR-manager? Of ligt het toch op het bordje van de huisarts?

Burn-out wordt veroorzaakt door een zeer langdurige blootstelling aan te hoge stress. Het kan jaren duren voordat iemand daadwerkelijk ziek wordt.

Financiële zorgen zijn een bron van stress. Voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Het is dus zaak om het taboe op het bespreken van iemands financiële gezondheid te doorbreken. Maar hoe kunnen werkgevers dit doen?

Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.

Recent oordeelde de kantonrechter in Haarlem dat inklokken op het werk, en vervolgens weer stiekem via de achterdeur vertrekken, inderdaad reden is voor ontslag. De werknemer had zich schuldig gemaakt aan dagdieverij. Wat is dat?

Op PW. pro vindt je voorbeelddocumenten zijn gemaakt door juristen die zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht. Daarbij worden de documenten vergezeld van allerlei zaken waaraan je in het proces eromheen moet denken. Zo hoef je je geen zorgen te maken dat je fouten maakt in bij het aannemen of ontslaan van je personeel.

De kleurencodes voor de vakantiebestemmingen volgen elkaar in rap tempo op. Van oranje naar geel tot misschien wel weer rood. Werknemers willen toch op vakantie. Hoe ga je daarmee om als werkgever?

Het opnemen van gesprekken door werknemers komt steeds vaker voor. Volgens de wet mag dat, maar dat wil niet zeggen dat het altijd straffeloos is, zegt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel.

Ouderschapsverlof wordt op dit moment niet doorbetaald, tenzij de werknemer het geluk heeft dat in diens CAO anders is bepaald. Dit wijzigt door de Wet betaald ouderschapsverlof. Op grond van deze wet krijgen ouders recht op negen weken (gedeeltelijk) doorbetaald ouderschapsverlof.

Een werknemer meldt zich ondanks eerdere waarschuwingen ziek en is niet bereikbaar voor zijn werkgever. Na tien dagen blijkt hij in detentie te zitten. De werkgever vindt dit ongeoorloofde afwezigheid en ontslaat de werknemer op staande voet. Maar zo makkelijk gaat dat niet.